Acto de conciliación sin acuerdo: ¿Qué implica y cómo proceder?

Si has tenido algún problema laboral con tu empleador, es posible que hayas tenido que acudir a un acto de conciliación. Este es un procedimiento que se lleva a cabo en una oficina del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y tiene como objetivo intentar resolver el conflicto de forma amistosa antes de llegar a los tribunales. Sin embargo, en algunos casos, este proceso no llega a un acuerdo entre las partes, lo que se conoce como acto de conciliación sin acuerdo. Pero, ¿qué implica este resultado y cómo proceder?

¿Qué es un acto de conciliación?

Antes de entrar en materia, es importante entender qué es un acto de conciliación. Se trata de un procedimiento que busca resolver un conflicto entre dos partes de forma amistosa, sin tener que recurrir a los tribunales. En el caso de los conflictos laborales, el acto de conciliación se lleva a cabo en una oficina del SMAC y es obligatorio antes de presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.

En el acto de conciliación, un mediador intentará acercar posturas entre el trabajador y el empleador para que lleguen a un acuerdo. Si se alcanza un acuerdo, se redactará un acta que tendrá la misma validez que una sentencia judicial. Sin embargo, en algunos casos, el acto de conciliación no llega a un acuerdo, lo que se conoce como acto de conciliación sin acuerdo.

¿Qué implica un acto de conciliación sin acuerdo?

Cuando un acto de conciliación no llega a un acuerdo, se emite un acta en la que se refleja esta situación. Esto significa que las partes no han conseguido ponerse de acuerdo y que el conflicto persiste. En este caso, el trabajador puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para que se resuelva el conflicto.

Es importante destacar que, en caso de que se presente una demanda, el acta del acto de conciliación sin acuerdo tendrá un valor probatorio importante. Es decir, el trabajador deberá aportar esta acta como prueba de que se intentó llegar a un acuerdo de forma amistosa antes de presentar la demanda.

¿Cómo proceder en caso de acto de conciliación sin acuerdo?

Si has acudido a un acto de conciliación y no has llegado a un acuerdo, es importante que comprendas cuáles son tus opciones. En primer lugar, puedes optar por presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. Para ello, deberás contar con un abogado que te asesore y represente legalmente.

Otra opción es intentar llegar a un acuerdo extrajudicial con el empleador. Para ello, puede ser útil contar con la ayuda de un mediador o de un abogado que actúe como intermediario.

En cualquier caso, es importante que tengas en cuenta que el plazo para presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social es de 20 días hábiles desde la fecha del acto de conciliación sin acuerdo. Si este plazo se pasa, se perderá el derecho a demandar por esa vía.

Conclusión

Los actos de conciliación son una herramienta importante para intentar resolver conflictos laborales de forma amistosa. Sin embargo, en algunos casos, no se llega a un acuerdo entre las partes, lo que se conoce como acto de conciliación sin acuerdo. En estos casos, es importante saber cómo proceder y cuáles son las opciones que se tienen para resolver el conflicto.

Si te encuentras en esta situación, recuerda que puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social o intentar llegar a un acuerdo extrajudicial con la ayuda de un mediador o de un abogado. En cualquier caso, es importante actuar dentro del plazo establecido para no perder el derecho a demandar.

Preguntas frecuentes

1. ¿Es obligatorio el acto de conciliación?

Sí, en los conflictos laborales es obligatorio acudir al acto de conciliación antes de presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.

2. ¿Qué ocurre si no acudo al acto de conciliación?

Si no acudes al acto de conciliación, se entenderá que no has intentado resolver el conflicto de forma amistosa y se puede archivar la demanda que presentes posteriormente.

3. ¿Qué pasa si no se alcanza un acuerdo en el acto de conciliación?

Si no se alcanza un acuerdo en el acto de conciliación, se emite un acta en la que se refleja esta situación. En este caso, el trabajador puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.

4. ¿Qué valor tiene el acta del acto de conciliación sin acuerdo?

El acta del acto de conciliación sin acuerdo tiene un valor probatorio importante en caso de que se presente una demanda ante el Juzgado de lo Social.

5. ¿Qué plazo tengo para presentar una demanda tras un acto de conciliación sin acuerdo?

El plazo para presentar una demanda tras un acto de conciliación sin acuerdo es de 20 días hábiles desde la fecha del acto de conciliación.

6. ¿Puedo intentar llegar a un acuerdo extrajudicial tras un acto de conciliación sin acuerdo?

Sí, es posible intentar llegar a un acuerdo extrajudicial con el empleador tras un acto de conciliación sin acuerdo.

7. ¿Necesito un abogado para presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social?

Sí, es necesario contar con un abogado que te asesore y represente legalmente si quieres presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.