¡Atención! 3 retardos consecutivos son ilegales según la ley laboral

En el ámbito laboral, la puntualidad es una de las cualidades más valoradas por los empleadores. Llegar tarde al trabajo puede ser considerado una falta grave que puede tener consecuencias negativas para el trabajador. Pero, ¿sabías que según la ley laboral, tres retardos consecutivos son ilegales?

En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre esta normativa y sus implicaciones para los trabajadores.

¿Qué dice la ley laboral sobre los retardos?

Según el artículo 58 del Reglamento de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen la obligación de cumplir con sus jornadas de trabajo en el horario establecido por el empleador. En caso de llegar tarde, el trabajador debe notificar al empleador y justificar su retardo.

Sin embargo, la ley laboral no establece un número específico de retardos permitidos. Por lo tanto, cada empresa puede establecer sus propias políticas y sanciones en caso de incumplimiento.

¿Por qué tres retardos consecutivos son ilegales?

Aunque la ley laboral no establece un número específico de retardos permitidos, la jurisprudencia laboral ha establecido que tres retardos consecutivos pueden ser considerados como abandono de trabajo.

Esto se debe a que, en muchos casos, los trabajadores que llegan tarde de manera reiterada pueden estar afectando la productividad de la empresa y generando un ambiente laboral negativo. Además, los empleadores pueden considerar que estos trabajadores no están comprometidos con su trabajo y que no están cumpliendo con sus obligaciones laborales.

¿Qué consecuencias puede tener llegar tarde al trabajo?

Llegar tarde al trabajo de manera ocasional puede tener consecuencias negativas, como la pérdida de confianza del empleador, la reducción del salario o incluso el despido. Pero en caso de que estos retardos sean reiterados, las consecuencias pueden ser más graves.

En caso de que la empresa considere que el trabajador está incumpliendo sus obligaciones laborales, puede aplicar diversas sanciones, como la reducción del salario, la suspensión temporal del contrato o incluso el despido. Además, si se considera que el trabajador está abandonando su puesto de trabajo, la empresa puede tener la facultad de rescindir el contrato por causa justificada.

¿Cómo evitar los retardos en el trabajo?

La puntualidad es una habilidad que se puede desarrollar. Si eres una persona que suele llegar tarde al trabajo, aquí te dejamos algunos consejos para evitar los retardos:

• Organiza tus horarios: Planifica tus actividades diarias con suficiente anticipación para evitar retrasos.
• Calcula el tiempo de traslado: Asegúrate de conocer bien las rutas de transporte y el tiempo que tardas en llegar al trabajo.
• Anticípate a los imprevistos: Ten en cuenta posibles contratiempos como el tráfico o el mal tiempo y planifica tu tiempo de manera adecuada.
• Evita distracciones: Si te sueles retrasar porque te quedas dormido o te distraes, trata de establecer una rutina antes de dormir para asegurarte de descansar adecuadamente.

Conclusión

Llegar tarde al trabajo puede tener consecuencias negativas para los trabajadores, especialmente si estos retardos son reiterados. Según la jurisprudencia laboral, tres retardos consecutivos pueden ser considerados como abandono de trabajo, lo que puede dar lugar a sanciones graves por parte de la empresa.

Es importante que los trabajadores sean conscientes de la importancia de la puntualidad y se esfuercen por cumplir con sus horarios de trabajo. Si tienes dificultades para llegar a tiempo, trata de identificar las causas de tus retrasos y buscar soluciones para mejorar tu puntualidad.

Preguntas frecuentes

1. ¿Puede la empresa despedirme por llegar tarde al trabajo?

Si los retardos son reiterados y la empresa considera que estás incumpliendo tus obligaciones laborales, puede aplicar diversas sanciones, como la reducción del salario, la suspensión temporal del contrato o incluso el despido.

2. ¿Cuántos retardos consecutivos son ilegales?

Aunque la ley laboral no establece un número específico de retardos permitidos, la jurisprudencia laboral ha establecido que tres retardos consecutivos pueden ser considerados como abandono de trabajo.

3. ¿Puedo justificar mis retardos si tengo una buena razón?

Sí, si tienes una buena razón para llegar tarde al trabajo, como una emergencia médica o un problema en el transporte público, puedes justificar tu retardo. Sin embargo, es importante que notifiques a tu empleador con suficiente antelación.

4. ¿Cómo puedo mejorar mi puntualidad?

Organiza tus horarios, calcula el tiempo de traslado, anticipa los imprevistos y evita distracciones.

5. ¿Puedo ser sancionado si llego tarde al trabajo ocasionalmente?

Sí, aunque no es una falta grave, llegar tarde de manera ocasional puede tener consecuencias negativas, como la pérdida de confianza del empleador o la reducción del salario.

6. ¿Puedo negociar con mi empleador si llego tarde al trabajo?

Depende de la política de la empresa. Algunas empresas son más flexibles que otras en cuanto a los retardos y pueden estar dispuestas a negociar con los trabajadores. Sin embargo, es importante que los trabajadores cumplan con sus obligaciones laborales para mantener una buena relación con el empleador.

7. ¿Qué pasa si llego tarde al trabajo por una huelga de transporte?

En caso de que haya una huelga de transporte o algún otro contratiempo masivo, es importante que los trabajadores notifiquen a sus empleadores con suficiente antelación. En estos casos, es posible que la empresa sea más comprensiva y no aplique sanciones por los retardos.