¡Atención! Cambios clave en la Ley Federal del Trabajo

La Ley Federal del Trabajo es una norma que regula las relaciones laborales en México. Esta ley se ha actualizado recientemente con una serie de cambios que es importante conocer, tanto para los empleadores como para los trabajadores. En este artículo, te contaremos los cambios clave en la Ley Federal del Trabajo y cómo pueden afectar a tu trabajo.

¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo es una ley mexicana que regula las relaciones laborales entre los empleados y los empleadores. Esta ley establece los derechos y las obligaciones de cada parte en una relación laboral, así como las normas y los procedimientos a seguir en caso de conflictos laborales.

¿Cuáles son los cambios clave en la Ley Federal del Trabajo?

A continuación, te presentamos los cambios más importantes en la Ley Federal del Trabajo:

1. Teletrabajo

Uno de los cambios más relevantes es la inclusión del Teletrabajo en la Ley Federal del Trabajo. El Teletrabajo se refiere a la modalidad de trabajo a distancia, donde el empleado realiza sus labores fuera del centro de trabajo. Esta modalidad ha cobrado mayor relevancia en el contexto actual de pandemia.

La Ley Federal del Trabajo establece las condiciones en las que se puede llevar a cabo el Teletrabajo, como la necesidad de un acuerdo por escrito entre el empleador y el trabajador, la entrega de los equipos necesarios para el desempeño del trabajo, entre otros.

2. Jornada laboral

La Ley Federal del Trabajo también establece cambios en la jornada laboral. Ahora se permite la jornada laboral por hora, lo que significa que el trabajador podrá recibir un pago por cada hora trabajada, en lugar de recibir un salario mensual.

Además, se estableció una jornada laboral máxima de 48 horas semanales y 9 horas diarias, con el objetivo de proteger la salud y la seguridad de los trabajadores.

3. Reparto de utilidades

Otro cambio importante en la Ley Federal del Trabajo es el reparto de utilidades. Ahora las empresas que obtengan utilidades superiores a los 50 millones de pesos deberán repartir el 10% de sus utilidades entre sus trabajadores.

4. Contratación por obra o tiempo determinado

La Ley Federal del Trabajo establece que la contratación por obra o tiempo determinado no podrá exceder de 180 días, con la posibilidad de una prórroga de hasta 180 días adicionales. Además, la empresa deberá proporcionar al trabajador los mismos derechos y prestaciones que a los trabajadores de planta.

5. Acoso laboral

La Ley Federal del Trabajo establece medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral. Se define el acoso laboral como cualquier conducta que tenga como objetivo o consecuencia afectar la dignidad del trabajador, crear un ambiente intimidante, hostil o humillante, o comprometer su situación laboral.

¿Cómo pueden afectar estos cambios a los trabajadores?

Los cambios en la Ley Federal del Trabajo pueden tener un impacto significativo en los trabajadores. Por ejemplo, la inclusión del Teletrabajo puede brindar mayor flexibilidad en los horarios de trabajo, pero también puede generar problemas de desconexión y falta de límites entre la vida personal y laboral.

La jornada laboral por hora puede ser beneficioso para los trabajadores que necesiten trabajar por menos horas al día, pero también puede significar una disminución en el salario mensual.

El reparto de utilidades puede ser una gran oportunidad para los trabajadores de recibir un beneficio adicional, pero solo aplica para empresas con ganancias superiores a los 50 millones de pesos.

Conclusión

La Ley Federal del Trabajo es una norma que regula las relaciones laborales en México y se ha actualizado con cambios clave que es importante conocer. Estos cambios pueden afectar tanto a los empleadores como a los trabajadores, y es importante estar informado sobre ellos.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo es una ley mexicana que regula las relaciones laborales entre los empleados y los empleadores.

2. ¿Qué es el Teletrabajo?

El Teletrabajo se refiere a la modalidad de trabajo a distancia, donde el empleado realiza sus labores fuera del centro de trabajo.

3. ¿Qué es el acoso laboral?

Se define el acoso laboral como cualquier conducta que tenga como objetivo o consecuencia afectar la dignidad del trabajador, crear un ambiente intimidante, hostil o humillante, o comprometer su situación laboral.

4. ¿Qué es el reparto de utilidades?

El reparto de utilidades es un beneficio económico que reciben los trabajadores de una empresa cuando esta obtiene ganancias superiores a los 50 millones de pesos.

5. ¿Cuál es la jornada laboral máxima?

La jornada laboral máxima es de 48 horas semanales y 9 horas diarias.