¡Atención! Nueva reforma laboral entra en vigor pronto

Si eres trabajador o empresario, es importante que estés al tanto de la nueva reforma laboral que entrará en vigor en breve. Esta reforma, aprobada por el gobierno, implica cambios significativos en las relaciones laborales y puede afectar tanto a trabajadores como a empresas.

En este artículo te explicamos los principales cambios que incluye la reforma laboral y cómo pueden afectarte.

1. Despido objetivo por absentismo

Uno de los cambios más significativos de la reforma laboral es la posibilidad de despedir a un trabajador por absentismo justificado. En la actualidad, solo se puede despedir a un trabajador por faltas injustificadas, pero con la nueva reforma, se podrá despedir a un trabajador que tenga faltas justificadas siempre y cuando el número de faltas supere el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos.

2. Contratos de formación y aprendizaje

Otro de los cambios importantes es la creación de nuevos contratos de formación y aprendizaje con una duración máxima de tres años. Estos contratos permitirán a los trabajadores adquirir experiencia y formación en un sector determinado, a la vez que las empresas se beneficiarán de un personal altamente cualificado.

3. Jornada laboral

La reforma laboral también establece cambios en la jornada laboral. Se permitirá una mayor flexibilidad en la jornada laboral, permitiendo a las empresas adaptarse a las necesidades de sus trabajadores y a la carga de trabajo. Además, se establece una jornada laboral máxima de 48 horas semanales, aunque se podrá ampliar hasta 60 horas en casos excepcionales.

4. Teletrabajo

La nueva reforma laboral también regula el teletrabajo, estableciendo las condiciones para que los trabajadores puedan realizar su trabajo desde casa. Entre las medidas que se establecen se encuentra la obligación de las empresas de proporcionar los medios necesarios para el teletrabajo, así como de establecer un horario y una forma de control de la actividad del trabajador.

5. Indemnizaciones por despido

La nueva reforma laboral incluye cambios en las indemnizaciones por despido. En el caso de los contratos temporales, se establece una indemnización de 12 días por año trabajado. En el caso de los contratos indefinidos, se mantiene la indemnización de 20 días por año trabajado.

6. Formación continua

La reforma laboral también establece la obligación de las empresas de proporcionar formación continua a sus trabajadores. Esta formación deberá estar relacionada con el puesto de trabajo y se podrá realizar tanto de forma presencial como a distancia.

7. Cambios en la negociación colectiva

La reforma laboral también introduce cambios en la negociación colectiva. Se establece la posibilidad de que las empresas puedan negociar directamente con los trabajadores, sin necesidad de contar con la presencia de los sindicatos. Además, se establece la obligación de las empresas de informar a los trabajadores sobre los cambios en las condiciones de trabajo.

8. Contratación de personas con discapacidad

La nueva reforma laboral también fomenta la contratación de personas con discapacidad. Se establece la obligación de las empresas de contratar al menos un 2% de personas con discapacidad sobre el total de la plantilla.

9. Inspección laboral

La nueva reforma laboral también establece cambios en la inspección laboral. Se refuerzan las inspecciones y se establecen sanciones más duras para las empresas que incumplen la normativa laboral.

Conclusión

La nueva reforma laboral introduce cambios significativos en las relaciones laborales, tanto para trabajadores como para empresas. Es importante estar al tanto de estos cambios para poder adaptarse a ellos y evitar posibles sanciones.

Preguntas frecuentes

1. ¿Cuándo entra en vigor la nueva reforma laboral?

La nueva reforma laboral entrará en vigor el próximo 12 de noviembre de 2021.

2. ¿Qué pasa si una empresa no cumple con la nueva normativa laboral?

Las empresas que no cumplan con la nueva normativa laboral podrán recibir sanciones económicas y, en casos graves, la rescisión del contrato laboral.

3. ¿Cómo afecta la nueva reforma laboral a los trabajadores?

La nueva reforma laboral puede afectar a los trabajadores en aspectos como la jornada laboral, las indemnizaciones por despido o la formación continua.

4. ¿Cómo afecta la nueva reforma laboral a las empresas?

La nueva reforma laboral puede afectar a las empresas en aspectos como la posibilidad de despedir a un trabajador por absentismo, la contratación de personas con discapacidad o la negociación colectiva.

5. ¿Se pueden realizar despidos colectivos con la nueva reforma laboral?

Sí, se pueden realizar despidos colectivos con la nueva reforma laboral, siempre y cuando se cumplan las condiciones establecidas por la normativa laboral.

6. ¿Qué pasa si un trabajador no cumple con las nuevas normas establecidas por la reforma laboral?

Si un trabajador no cumple con las nuevas normas establecidas por la reforma laboral, puede recibir sanciones económicas y, en casos graves, la rescisión del contrato laboral.

7. ¿Qué pasa si un trabajador se niega a realizar teletrabajo?

Si un trabajador se niega a realizar teletrabajo, la empresa deberá negociar con el trabajador para encontrar una solución que beneficie a ambas partes. En caso de no llegar a un acuerdo, la empresa podrá tomar medidas disciplinarias.