¡Atención trabajadores! Conoce las nuevas modificaciones a la ley federal del trabajo 2021

La pandemia del Covid-19 ha cambiado la forma en que trabajamos y ha tenido un impacto significativo en la economía. En este contexto, el gobierno ha publicado una serie de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo que entrarán en vigor a partir del 2021. Estas modificaciones tienen como objetivo proteger los derechos de los trabajadores y mejorar las condiciones laborales en México. Si eres trabajador, es importante que conozcas estos cambios para estar informado y proteger tus derechos.

1. Jornadas laborales

Una de las modificaciones más importantes es la reducción de la jornada laboral máxima. Ahora, la jornada laboral no podrá exceder de ocho horas diarias y 48 horas semanales. Además, se establece que las horas extra no podrán exceder del 50% de la jornada diaria y deberán ser remuneradas al doble del salario normal.

2. Teletrabajo

La pandemia ha impulsado el teletrabajo y, por eso, se han incluido cambios en la Ley Federal del Trabajo para regular esta modalidad. La ley establece que el teletrabajo debe ser voluntario y que se debe firmar un contrato que establezca las condiciones laborales y los horarios de trabajo.

3. Acoso laboral

La Ley Federal del Trabajo ahora incluye el acoso laboral como una falta grave y establece sanciones para los empleadores que permitan o fomenten este tipo de comportamiento. Además, se establece que los trabajadores tienen derecho a un ambiente laboral libre de violencia y acoso.

4. Derecho a la desconexión

Con el teletrabajo, es fácil caer en la tentación de trabajar más horas de las que se deben. Por eso, se ha incluido el derecho a la desconexión. Los trabajadores tienen derecho a desconectar de sus dispositivos electrónicos fuera de su horario laboral.

5. Licencias por paternidad y maternidad

La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a licencias por paternidad y maternidad. La licencia por paternidad será de cinco días y la licencia por maternidad de seis semanas.

6. Derecho a la capacitación

Los empleadores tendrán la obligación de proporcionar capacitación a los trabajadores para mejorar sus habilidades y conocimientos en el trabajo. Además, se establece que los trabajadores tienen derecho a recibir capacitación para el uso de nuevas tecnologías.

7. Contratos por obra o tiempo determinado

Los contratos por obra o tiempo determinado deberán ser por escrito y deberán incluir información sobre la duración del contrato y las causas de su terminación. Además, se establece que los trabajadores contratados bajo esta modalidad tendrán los mismos derechos que los trabajadores de planta.

8. Salario mínimo

El salario mínimo ha sido incrementado en un 15% para el 2021 y se espera que siga aumentando en los próximos años. Además, se establece que el salario mínimo debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias.

9. Derecho a la libertad sindical

La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos y a elegir libremente a sus representantes. Además, se establece que los empleadores no pueden interferir en la formación de sindicatos ni en la elección de sus representantes.

10. Derecho a la huelga

Los trabajadores tienen derecho a la huelga como una forma de protesta y negociación colectiva. La ley establece que la huelga debe ser pacífica y que los trabajadores no pueden ser despedidos por participar en una huelga legal.

11. Derecho al aguinaldo

Los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 días de salario. Además, se establece que el aguinaldo debe ser pagado antes del 20 de diciembre de cada año.

12. Discriminación laboral

La Ley Federal del Trabajo establece que la discriminación laboral por motivos de género, orientación sexual, discapacidad, edad, entre otros, es una falta grave y que los empleadores que la permitan podrán ser sancionados.

13. Derecho a la seguridad social

Los trabajadores tienen derecho a la seguridad social, que incluye servicios de salud, pensiones y seguro de desempleo. Los empleadores tienen la obligación de afiliar a sus trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

14. Derecho a la protección de datos personales

La Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores deben proteger los datos personales de los trabajadores y que solo pueden recopilar la información necesaria para la relación laboral.

15. Derecho al descanso semanal

Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal con goce de salario. Además, se establece que el descanso semanal debe coincidir con el día de descanso de la mayoría de los trabajadores de la empresa.

16. Derecho a la indemnización por despido injustificado

Los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido injustificado. La ley establece que la indemnización debe ser equivalente a tres meses de salario y al pago de las prestaciones correspondientes.

17. Derecho a la protección de la salud

La Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores tienen la obligación de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Además, se establece que los trabajadores tienen derecho a recibir capacitación en materia de seguridad e higiene.

18. Derecho a la igualdad salarial

La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores deben recibir igual salario por igual trabajo, sin importar su género, edad, orientación sexual, discapacidad, entre otros.

Conclusión

Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo son un avance en la protección de los derechos de los trabajadores en México. Es importante que los trabajadores conozcan estas modificaciones para poder exigir el cumplimiento de sus derechos. Además, es importante que los empleadores cumplan con estas nuevas disposiciones para mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores y contribuir al desarrollo económico del país.

Preguntas frecuentes

1. ¿Cuál es la jornada laboral máxima?

La jornada laboral máxima es de ocho horas diarias y 48 horas semanales.

2. ¿Cómo se regulan el teletrabajo?

El teletrabajo debe ser voluntario y se debe firmar un contrato que establezca las condiciones laborales y los horarios de trabajo.

3. ¿Cuántos días de licencia por paternidad y maternidad se otorgan?

La licencia por paternidad será de cinco días y la licencia por maternidad de seis semanas.

4. ¿Cuál es el derecho al aguinaldo?

Los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 días de salario.

5. ¿Qué es el derecho a la seguridad social?

Los trabajadores tienen derecho a la seguridad social, que incluye servicios de salud, pensiones y seguro de desempleo.

6. ¿Cuál es la indemnización por despido injustificado?

La indemnización por despido injustificado debe ser equivalente a tres meses de salario y al pago de las prestaciones correspondientes.

7. ¿Cómo se garantiza un ambiente de trabajo seguro y saludable?

Los empleadores tienen la obligación de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable y los trabajadores tienen derecho a recibir capacitación en materia de seguridad e higiene.