Calcula tu liquidación laboral: ¿Cuánto te toca si te despiden?

Cuando eres despedido de tu trabajo, es importante que conozcas cuánto dinero tienes derecho a recibir como parte de tu liquidación laboral. La liquidación laboral es un conjunto de pagos y beneficios que se le entregan al trabajador al finalizar su relación laboral con una empresa.

En este artículo, te enseñaremos cómo calcular tu liquidación laboral y cuánto te toca si te despiden. ¡Comencemos!

¿Qué es la liquidación laboral?

La liquidación laboral es un conjunto de pagos y beneficios que se le entregan al trabajador al finalizar su relación laboral con una empresa. Esta incluye el salario correspondiente a los días trabajados, así como también otros conceptos como el aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional y la indemnización por despido.

¿Cómo calcular la liquidación laboral?

Para calcular tu liquidación laboral, deberás tomar en cuenta los siguientes conceptos:

Salario correspondiente a los días trabajados

Este concepto se refiere al salario que corresponde al trabajador por los días trabajados en el mes en que fue despedido. Para calcularlo, divide tu salario mensual entre los días del mes correspondiente y luego multiplica este resultado por los días trabajados en ese mes.

Aguinaldo

El aguinaldo es una prestación que se otorga a los trabajadores por ley. Para calcularlo, divide tu salario mensual entre 30 y luego multiplica este resultado por 15.

Vacaciones

Las vacaciones son un derecho adquirido por el trabajador y se calculan en base a los días trabajados en el año. Para calcularlo, divide tu salario diario entre 6 y luego multiplica este resultado por los días de vacaciones correspondientes.

Prima vacacional

La prima vacacional es un pago adicional que se le otorga al trabajador al tomar sus vacaciones. Para calcularlo, divide el salario correspondiente a los días trabajados entre 30 y luego multiplica este resultado por el número de días de vacaciones correspondientes.

Indemnización por despido

La indemnización por despido es un pago que se le otorga al trabajador en caso de ser despedido sin justa causa. El cálculo de este concepto depende del tiempo que el trabajador haya laborado en la empresa y su salario diario integrado.

¿Qué es el salario diario integrado?

El salario diario integrado es la suma de todos los conceptos que integran el salario del trabajador, como su sueldo base, las prestaciones de ley y las prestaciones adicionales.

Para calcular el salario diario integrado, deberás sumar todos los conceptos que integran tu salario mensual y dividirlo entre los días del mes correspondiente.

¿Cuánto me toca si me despiden?

El cálculo de tu liquidación laboral dependerá de los conceptos mencionados anteriormente y de tu tiempo laborado en la empresa.

En general, si eres despedido sin justa causa, tienes derecho a recibir una indemnización equivalente a 3 meses de salario. Además, deberás recibir el salario correspondiente a los días trabajados, el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional.

Si tienes más de un año laborando en la empresa, deberás recibir una prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año laborado.

Conclusión

Calcular tu liquidación laboral puede parecer complicado, pero es importante que conozcas tus derechos como trabajador para que puedas exigir lo que te corresponde. Recuerda que la liquidación laboral es un conjunto de pagos y beneficios que se le entregan al trabajador al finalizar su relación laboral con una empresa.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué debo hacer si creo que me han despedido injustamente?

Si crees que has sido despedido injustamente, deberás acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para presentar una demanda laboral.

2. ¿Qué pasa si mi empresa no quiere pagarme mi liquidación laboral?

Si tu empresa se niega a pagarte tu liquidación laboral, deberás acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para presentar una demanda laboral.

3. ¿Puedo negociar mi liquidación laboral?

Sí, puedes negociar tu liquidación laboral con tu empresa siempre y cuando ambas partes estén de acuerdo.

4. ¿Qué pasa si mi empresa no me da de alta en el IMSS?

Si tu empresa no te da de alta en el IMSS, podrías estar perdiendo algunos derechos laborales como el derecho a recibir prestaciones de ley y a tener acceso a servicios médicos.

5. ¿Qué pasa si renuncio a mi trabajo?

Si renuncias a tu trabajo, no tendrás derecho a recibir una indemnización por despido, pero sí deberás recibir el salario correspondiente a los días trabajados, el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional.

6. ¿Qué es la prima de antigüedad?

La prima de antigüedad es un pago adicional que se le otorga al trabajador al cumplir cierto tiempo laborado en la empresa. En general, se otorga una prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año laborado.

7. ¿Cómo puedo saber si mi liquidación laboral es correcta?

Para saber si tu liquidación laboral es correcta, deberás revisar que se hayan considerado todos los conceptos que te corresponden y que se hayan calculado correctamente. Si tienes dudas, puedes acudir a un abogado laboral para que te asesore.