Causas de rescisión laboral: Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo

Cuando hablamos de rescisión laboral, nos referimos a la terminación de la relación de trabajo entre un empleador y un empleado. Esta situación puede ser complicada tanto para el trabajador como para el patrón, por lo que es importante conocer las causas que pueden llevar a una rescisión laboral según el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué es el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?

El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo es una disposición legal que establece las causas por las cuales un patrón puede rescindir el contrato de trabajo con un empleado. En este artículo se contemplan diferentes situaciones que pueden llevar a la rescisión laboral, desde faltas graves hasta causas objetivas.

Causas de rescisión laboral según el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo

A continuación, mencionamos las causas de rescisión laboral contempladas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo:

Faltas graves

Una de las causas más comunes de rescisión laboral son las faltas graves. Estas faltas pueden ser diversas, pero algunas de las más comunes son el robo, la violencia, la falta de probidad, la embriaguez, el acoso laboral, entre otras.

Inasistencias injustificadas

La inasistencia injustificada es otra de las causas de rescisión laboral contempladas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Cuando un empleado falta al trabajo sin una razón justificada, puede ser motivo de rescisión laboral.

Inhabilidad o incapacidad del trabajador

Otra causa de rescisión laboral contemplada en este artículo es la inhabilidad o incapacidad del trabajador para desempeñar su trabajo. Esto puede deberse a una enfermedad, un accidente o una discapacidad.

Causas objetivas

Las causas objetivas son aquellas que no dependen de la voluntad del trabajador, sino de una situación que afecta a la empresa. Algunas de estas causas pueden ser la reestructuración de la empresa, la disminución de la demanda de productos o servicios, entre otras.

Conclusión

La rescisión laboral es una situación complicada tanto para el empleador como para el empleado, por lo que es importante conocer las causas que pueden llevar a ella. El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece diferentes situaciones que pueden ser motivo de rescisión laboral, como las faltas graves, las inasistencias injustificadas, la inhabilidad o incapacidad del trabajador, y las causas objetivas.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es la rescisión laboral?

La rescisión laboral es la terminación de la relación de trabajo entre un empleador y un empleado.

2. ¿Quién puede rescindir el contrato de trabajo?

Según el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el patrón puede rescindir el contrato de trabajo con un empleado.

3. ¿Cuáles son las causas de rescisión laboral según el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?

Las causas de rescisión laboral contempladas en este artículo son las faltas graves, las inasistencias injustificadas, la inhabilidad o incapacidad del trabajador, y las causas objetivas.

4. ¿Qué son las causas objetivas?

Las causas objetivas son aquellas que no dependen de la voluntad del trabajador, sino de una situación que afecta a la empresa.

5. ¿Qué es una falta grave?

Una falta grave es una acción cometida por el empleado que va en contra de las normas y valores de la empresa, como el robo, la violencia, la falta de probidad, la embriaguez, el acoso laboral, entre otras.

6. ¿Qué se considera una inasistencia injustificada?

Se considera una inasistencia injustificada cuando el empleado falta al trabajo sin una razón justificada.

7. ¿Qué es la inhabilidad o incapacidad del trabajador?

La inhabilidad o incapacidad del trabajador se refiere a una situación en la que el empleado no puede desempeñar su trabajo debido a una enfermedad, un accidente o una discapacidad.