Conoce el Artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo

Si trabajas en México, es importante que conozcas los derechos laborales que te corresponden. Uno de los artículos más relevantes de la Ley Federal del Trabajo es el 117, el cual establece las obligaciones de los empleadores en cuanto a la seguridad e higiene en el trabajo. En este artículo, te explicaremos lo que debes saber sobre este tema.

¿Qué es el Artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo?

El Artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo es una disposición legal que establece las obligaciones de los empleadores en cuanto a la seguridad e higiene en el trabajo. En términos generales, este artículo indica que los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar que las condiciones laborales sean seguras y saludables para los trabajadores.

¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores según el Artículo 117?

Las obligaciones de los empleadores según el Artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo son las siguientes:

1. Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable

Los empleadores deben garantizar que los lugares de trabajo sean seguros y saludables para los trabajadores. Esto implica realizar inspecciones periódicas de las instalaciones y equipos, y tomar medidas para corregir cualquier problema que pudiera representar un riesgo para la salud o seguridad de los trabajadores.

2. Proporcionar herramientas y equipos de protección personal

Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores las herramientas y equipos de protección personal necesarios para realizar sus tareas de manera segura. Esto incluye, por ejemplo, guantes, cascos, gafas de protección, entre otros.

3. Capacitar a los trabajadores en materia de seguridad e higiene

Los empleadores deben capacitar a los trabajadores en materia de seguridad e higiene en el trabajo. Esto implica proporcionar información sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención, así como instruir a los trabajadores en el uso adecuado de las herramientas y equipos de protección personal.

4. Realizar evaluaciones de riesgos laborales

Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos laborales para identificar los riesgos presentes en el lugar de trabajo y tomar medidas para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

5. Mantener registros de seguridad e higiene

Los empleadores deben mantener registros de seguridad e higiene en el trabajo, los cuales deben estar a disposición de las autoridades competentes en caso de una inspección.

¿Qué sanciones pueden recibir los empleadores que incumplen el Artículo 117?

Los empleadores que incumplen el Artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo pueden recibir sanciones que van desde multas económicas hasta la clausura temporal o definitiva del lugar de trabajo. Además, en caso de que un trabajador sufra un accidente o enfermedad profesional debido a la falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo, el empleador puede ser demandado por daños y perjuicios.

¿Qué derechos tienen los trabajadores en materia de seguridad e higiene?

Los trabajadores tienen derecho a trabajar en un ambiente seguro y saludable, y a recibir la capacitación necesaria para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Además, tienen derecho a utilizar las herramientas y equipos de protección personal necesarios para realizar sus tareas de manera segura.

¿Qué medidas pueden tomar los trabajadores en caso de que su empleador incumpla el Artículo 117?

En caso de que un empleador incumpla el Artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores pueden tomar medidas como denunciar el incumplimiento ante las autoridades laborales, solicitar una inspección del lugar de trabajo, y en casos extremos, presentar una demanda por daños y perjuicios.

¿Qué pueden hacer las empresas para cumplir con el Artículo 117?

Para cumplir con el Artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo, las empresas pueden tomar medidas como realizar inspecciones periódicas de las instalaciones y equipos, proporcionar herramientas y equipos de protección personal, capacitar a los trabajadores en materia de seguridad e higiene, y mantener registros actualizados de seguridad e higiene en el trabajo.

¿Qué beneficios tiene el cumplimiento del Artículo 117 para las empresas?

El cumplimiento del Artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo puede traer beneficios para las empresas, tales como la reducción de accidentes y enfermedades profesionales, el aumento de la productividad y la mejora de la imagen de la empresa ante los trabajadores y la sociedad en general.

¿Cómo puede la tecnología ayudar a cumplir con el Artículo 117?

La tecnología puede ser una herramienta útil para cumplir con el Artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo. Por ejemplo, las empresas pueden utilizar sistemas de gestión de seguridad e higiene en el trabajo para llevar un registro más detallado de las inspecciones y evaluaciones de riesgos laborales, y para enviar alertas a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el lugar de trabajo y las medidas de prevención necesarias. Además, la tecnología también puede utilizarse para capacitar a los trabajadores en línea, lo que puede resultar más eficiente y económico que la capacitación presencial.

Conclusión

El Artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo es una disposición legal muy importante que establece las obligaciones de los empleadores en cuanto a la seguridad e higiene en el trabajo. Para cumplir con este artículo, los empleadores deben garantizar que los lugares de trabajo sean seguros y saludables, proporcionar herramientas y equipos de protección personal, capacitar a los trabajadores en materia de seguridad e higiene, realizar evaluaciones de riesgos laborales, y mantener registros actualizados de seguridad e higiene en el trabajo. El cumplimiento de este artículo puede traer beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas, y la tecnología puede ser una herramienta útil para lograrlo.