Conoce el artículo 252 de la Ley de Contrato de Trabajo: derechos y obligaciones laborales

El artículo 252 de la Ley de Contrato de Trabajo es un tema de gran importancia para los empleadores y empleados en el ámbito laboral. Este artículo establece los derechos y obligaciones que tienen las partes involucradas en una relación laboral, lo que es fundamental para el correcto funcionamiento de una empresa y para garantizar el bienestar de los trabajadores.

En este artículo, vamos a profundizar en el contenido del artículo 252 de la Ley de Contrato de Trabajo y explicar de manera detallada los derechos y obligaciones que establece.

Derechos del trabajador

El artículo 252 establece que el trabajador tiene derecho a:

• Recibir una remuneración justa y adecuada por los servicios prestados.
• Percibir el salario en forma periódica y en los plazos establecidos por la ley o el contrato de trabajo.
• Recibir información clara y detallada sobre las condiciones de trabajo y los riesgos a los que está expuesto.
• Disfrutar de condiciones de trabajo higiénicas y seguras, que garanticen su salud y su integridad física y psicológica.
• Recibir capacitación y formación para el desempeño de su trabajo.
• Participar en las decisiones que afecten a su trabajo, en los términos que establezca la ley o el contrato de trabajo.
• Descansar en los días feriados y en los días de descanso semanal, en los términos que establezca la ley o el contrato de trabajo.
• Disponer de licencias y permisos en los casos y en las condiciones previstas por la ley o el contrato de trabajo.

Obligaciones del empleador

Por otro lado, el artículo 252 establece que el empleador tiene las siguientes obligaciones:

• Pagar la remuneración al trabajador en la forma y plazos establecidos por la ley o el contrato de trabajo.
• Proporcionar al trabajador las condiciones de trabajo necesarias para garantizar su salud y su integridad física y psicológica.
• Informar al trabajador acerca de las condiciones de trabajo y los riesgos a los que está expuesto.
• Proporcionar al trabajador la capacitación y formación necesarias para el desempeño de su trabajo.
• Respetar los derechos fundamentales del trabajador, como la libertad sindical y el derecho a huelga.
• Cumplir con las obligaciones previstas por la ley en materia de seguridad social y salud ocupacional.
• Registrar al trabajador en los términos previstos por la ley y llevar un registro actualizado de los salarios y las prestaciones.
• Cumplir con las obligaciones previstas por la ley en materia de jornada laboral, descansos y vacaciones.

Conclusión

El artículo 252 de la Ley de Contrato de Trabajo establece los derechos y obligaciones que tienen las partes involucradas en una relación laboral. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan este artículo para garantizar el correcto funcionamiento de la empresa y el bienestar de los trabajadores.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es la Ley de Contrato de Trabajo?

Es una ley argentina que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.

2. ¿Qué derechos tiene el trabajador según el artículo 252?

El trabajador tiene derecho a una remuneración justa y adecuada, a percibir el salario en forma periódica, a condiciones de trabajo higiénicas y seguras, a recibir capacitación y formación, a descansar en días feriados y de descanso semanal y a disponer de licencias y permisos.

3. ¿Qué obligaciones tiene el empleador según el artículo 252?

El empleador tiene la obligación de pagar la remuneración en forma y plazos establecidos, proporcionar las condiciones de trabajo necesarias, informar al trabajador acerca de las condiciones y riesgos, proporcionar capacitación y formación, respetar los derechos fundamentales del trabajador, cumplir con las obligaciones en materia de seguridad social y salud ocupacional, registrar al trabajador y cumplir con las obligaciones en materia de jornada laboral, descansos y vacaciones.

4. ¿Qué sucede si el empleador no cumple con las obligaciones establecidas en el artículo 252?

El empleador puede ser sancionado por el incumplimiento de las obligaciones laborales, lo que puede derivar en multas y otras sanciones.

5. ¿Qué sucede si el trabajador no cumple con sus obligaciones laborales?

El trabajador puede ser sancionado por el incumplimiento de sus obligaciones, lo que puede derivar en la terminación del contrato de trabajo.

6. ¿Qué sucede si hay un conflicto entre empleador y trabajador en relación al cumplimiento de las obligaciones laborales?

Es importante buscar una solución amistosa y dialogada. Si no es posible llegar a un acuerdo, se puede recurrir a la vía judicial para resolver el conflicto.

7. ¿Es obligatorio cumplir con lo establecido en el artículo 252?

Sí, tanto empleadores como trabajadores tienen la obligación de cumplir con lo establecido en el artículo 252 de la Ley de Contrato de Trabajo. El incumplimiento puede derivar en sanciones y multas.