¡Conoce los cambios del Real Decreto Ley 19/2018!

Si eres un trabajador o empresario en España, es importante que conozcas los cambios que ha traído el Real Decreto Ley 19/2018. Este decreto, publicado el 24 de noviembre de 2018, ha modificado algunas leyes laborales y fiscales que pueden afectar tu situación. En este artículo, te explicaremos algunos de los cambios más importantes y cómo pueden afectarte.

1. Aumento del salario mínimo interprofesional

El Real Decreto Ley 19/2018 ha aumentado el salario mínimo interprofesional (SMI) en España a 900 euros mensuales en 14 pagas. Esto significa un aumento del 22,3% respecto al SMI anterior. Este cambio afecta a todos los trabajadores que cobran el salario mínimo y puede tener un impacto en los costos de las empresas y en las negociaciones salariales.

2. Cambios en la cotización a la Seguridad Social

El decreto también ha modificado la base mínima de cotización a la Seguridad Social. Esta base se ha incrementado en un 1,25%, lo que significa un aumento de la cuota que deben pagar los trabajadores y las empresas. Además, se ha ampliado la tarifa plana de cotización para autónomos, que ahora es más accesible para nuevos emprendedores.

3. Cambios en la tributación de las indemnizaciones por despido

El Real Decreto Ley 19/2018 ha modificado la forma en que se tributan las indemnizaciones por despido. Ahora, las indemnizaciones de hasta 180.000 euros no estarán sujetas a impuestos. Esto es una buena noticia para los trabajadores que son despedidos y reciben una indemnización, ya que no tendrán que pagar impuestos por ella.

4. Cambios en el contrato de formación

El decreto también ha modificado el contrato de formación, que es una modalidad de contrato laboral para jóvenes que combinan trabajo y formación. Ahora, se permite que los trabajadores que tengan un contrato de formación puedan realizar horas extras. Además, se ha reducido la edad máxima para acceder a este tipo de contrato de 30 a 25 años.

5. Cambios en la jornada laboral

El Real Decreto Ley 19/2018 ha establecido que las empresas deben llevar un registro diario de la jornada laboral de sus trabajadores. Esto se ha hecho para garantizar que se cumpla con las horas laborales establecidas por ley y evitar el exceso de trabajo. Además, se ha establecido que los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a un número mínimo de horas complementarias.

6. Cambios en la igualdad de género

El decreto también ha introducido medidas para fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral. Por ejemplo, se ha establecido que las empresas deben tener planes de igualdad si tienen más de 50 trabajadores. Además, se ha establecido que los permisos de paternidad y maternidad deben ser iguales y no transferibles entre los padres.

7. Cambios en el impuesto de sociedades

El Real Decreto Ley 19/2018 ha modificado algunas cuestiones relacionadas con el impuesto de sociedades. Por ejemplo, se ha establecido que las empresas que facturan menos de un millón de euros al año tendrán una reducción en su tipo impositivo. Además, se ha ampliado la deducción por inversiones en producciones cinematográficas y audiovisuales.

Conclusión

El Real Decreto Ley 19/2018 ha traído importantes cambios en materia laboral y fiscal en España. Estos cambios pueden afectar tanto a los trabajadores como a las empresas y es importante estar informado sobre ellos. Si tienes dudas sobre cómo te afectan estos cambios, consulta con un abogado o asesor fiscal.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es el salario mínimo interprofesional?

El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que un trabajador debe cobrar por su trabajo en España.

2. ¿Cómo afecta el aumento del SMI a las empresas?

El aumento del SMI puede afectar a las empresas que tienen trabajadores que cobran el salario mínimo, ya que tendrán que pagar más en salarios. Esto puede tener un impacto en los costos y en las negociaciones salariales.

3. ¿Qué es el contrato de formación?

El contrato de formación es una modalidad de contrato laboral en la que los trabajadores combinan trabajo y formación. Está dirigido a jóvenes y tiene como objetivo mejorar su formación y empleabilidad.

4. ¿Por qué se ha establecido el registro diario de la jornada laboral?

El registro diario de la jornada laboral se ha establecido para garantizar que se cumpla con las horas laborales establecidas por ley y evitar el exceso de trabajo.

5. ¿Qué son los planes de igualdad?

Los planes de igualdad son medidas que las empresas pueden adoptar para fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral. Están dirigidos a promover la igualdad salarial, la conciliación laboral y familiar, y el acceso a cargos directivos por igual para hombres y mujeres.

6. ¿Qué es el impuesto de sociedades?

El impuesto de sociedades es un tributo que deben pagar las empresas por sus beneficios anuales.

7. ¿Cómo puedo saber cómo me afectan estos cambios?

Si tienes dudas sobre cómo te afectan estos cambios, consulta con un abogado o asesor fiscal. Ellos podrán informarte sobre las implicaciones de las nuevas leyes y cómo afectan a tu situación laboral o empresarial.