Conoce tus derechos laborales ante el fallecimiento de un familiar en 2017

Perder a un ser querido es una experiencia dolorosa y difícil de superar. Además de la carga emocional, también hay que lidiar con cuestiones legales y laborales en caso de que el fallecido haya sido un empleado. En este artículo, te explicaremos cuáles son tus derechos laborales ante el fallecimiento de un familiar en 2017 y cómo puedes hacer valerlos.

1. Permiso por fallecimiento

La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a un permiso por fallecimiento de un familiar directo, que puede variar entre uno y tres días hábiles, dependiendo del parentesco. Este permiso es remunerado y no puede ser descontado del salario del trabajador.

2. Derecho a solicitar una licencia

En caso de que necesites más tiempo para hacer frente a la situación, tienes derecho a solicitar una licencia sin goce de sueldo. Esta licencia puede ser concedida por el empleador por un periodo de hasta 30 días. Sin embargo, es importante que consultes con tu empleador sobre las políticas internas de la empresa en relación a este tema.

3. Acceso a los recursos del Instituto Mexicano del Seguro Social

En caso de que el fallecido haya sido asegurado del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), los familiares tienen derecho a acceder a los recursos que ofrece esta institución, como el seguro de vida, el seguro de viudez y orfandad, y el seguro de gastos funerarios.

4. Derecho a recibir el finiquito

El finiquito es el documento que se entrega al trabajador al finalizar su relación laboral con la empresa. Este documento incluye la liquidación de las prestaciones y derechos laborales correspondientes, como el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional. En caso de que el trabajador fallezca, sus familiares tienen derecho a recibir este documento y a reclamar las prestaciones correspondientes.

5. Acceso a la pensión

Si el fallecido era trabajador y cotizaba en el Instituto Mexicano del Seguro Social, sus familiares tienen derecho a acceder a la pensión correspondiente. Para hacerlo, es necesario presentar los documentos necesarios en la subdelegación del IMSS correspondiente.

6. Derecho a recibir la liquidación de la cuenta individual del SAR

La cuenta individual del SAR (Sistema de Ahorro para el Retiro) es un fondo de ahorro que se crea para cada trabajador en México. En caso de que el trabajador fallezca, sus familiares tienen derecho a recibir la liquidación de este fondo, que incluye las aportaciones realizadas por el trabajador y el patrón, así como los rendimientos generados.

7. Derecho a recibir el seguro de vida contratado por el empleador

Algunas empresas ofrecen a sus empleados un seguro de vida como parte de sus prestaciones laborales. En caso de que el trabajador fallezca, sus familiares tienen derecho a recibir el seguro de vida correspondiente. Es importante que consultes con tu empleador sobre las políticas de la empresa en relación a este tema.

8. Derecho a recibir una indemnización en caso de accidente laboral

Si el fallecimiento del trabajador se produce como consecuencia de un accidente laboral, sus familiares tienen derecho a recibir una indemnización correspondiente. Esta indemnización puede variar dependiendo de la gravedad del accidente y de las políticas internas de la empresa.

9. Acceso a los servicios de asesoría legal

En caso de que tengas dudas o necesites asesoría legal en relación a tus derechos laborales ante el fallecimiento de un familiar, puedes acceder a los servicios de asesoría legal que ofrecen diversas instituciones, como el Instituto Mexicano del Seguro Social, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Conclusión

Perder a un ser querido es una experiencia dolorosa y difícil, pero es importante conocer y hacer valer nuestros derechos laborales en caso de que el fallecido haya sido un empleado. Los trabajadores y sus familiares tienen derecho a permisos, licencias, prestaciones y recursos que pueden ayudarles a hacer frente a la situación. Es importante que estemos informados y que consultemos con las autoridades correspondientes en caso de dudas o necesidades.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es el finiquito?

El finiquito es el documento que se entrega al trabajador al finalizar su relación laboral con la empresa. Este documento incluye la liquidación de las prestaciones y derechos laborales correspondientes, como el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional.

2. ¿Qué es la cuenta individual del SAR?

La cuenta individual del SAR (Sistema de Ahorro para el Retiro) es un fondo de ahorro que se crea para cada trabajador en México. Este fondo incluye las aportaciones realizadas por el trabajador y el patrón, así como los rendimientos generados.

3. ¿Qué es el seguro de vida?

El seguro de vida es un seguro que se contrata para proteger a los familiares del asegurado en caso de fallecimiento. En caso de que el asegurado fallezca, sus familiares tienen derecho a recibir el seguro de vida correspondiente.

4. ¿Qué es una indemnización?

La indemnización es una compensación económica que se otorga a una persona en caso de que se produzca un daño o perjuicio. En el caso de los trabajadores, pueden recibir una indemnización en caso de accidente laboral.

5. ¿Cómo puedo acceder a los recursos del IMSS?

Para acceder a los recursos del IMSS, es necesario presentar los documentos necesarios en la subdelegación del IMSS correspondiente. Los recursos disponibles pueden incluir el seguro de vida, el seguro de viudez y orfandad, y el seguro de gastos funerarios.

6. ¿Qué es una licencia sin goce de sueldo?

La licencia sin goce de sueldo es un periodo de tiempo en el que el trabajador se ausenta del trabajo sin recibir sueldo. Esta licencia puede ser concedida por el empleador por un periodo de hasta 30 días.

7. ¿Qué es una indemnización por accidente laboral?

La indemnización por accidente laboral es una compensación económica que se otorga a los familiares del trabajador fallecido en un accidente laboral. Esta indemnización puede variar dependiendo de la gravedad del accidente y de las políticas internas de la empresa.