Conoce tus derechos laborales: Artículo 184 del Código de Trabajo

El Código de Trabajo es una ley que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores en todo el territorio de la República Dominicana. Uno de los artículos más importantes de este código es el artículo 184, que establece los derechos laborales básicos de los trabajadores. En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre tus derechos laborales según el artículo 184 del Código de Trabajo.

¿Qué es el artículo 184 del Código de Trabajo?

El artículo 184 del Código de Trabajo es un conjunto de disposiciones que garantizan los derechos laborales básicos de los trabajadores en la República Dominicana. Estas disposiciones incluyen el derecho a un salario justo, el derecho a vacaciones pagadas, el derecho a días festivos y el derecho a una jornada laboral adecuada.

Salario justo

El artículo 184 del Código de Trabajo establece que todo trabajador tiene derecho a un salario justo. Esto significa que el salario que recibe el trabajador debe ser proporcional a su trabajo y a sus habilidades. El empleador no puede pagar al trabajador menos de lo que se acordó en el contrato de trabajo o menos de lo que establece el salario mínimo.

Vacaciones pagadas

El artículo 184 del Código de Trabajo establece que todo trabajador tiene derecho a vacaciones pagadas. El trabajador tiene derecho a un mínimo de 14 días de vacaciones por año, y estas vacaciones deben ser pagadas. El empleador debe pagar al trabajador su salario normal durante el período de vacaciones.

Días festivos

El artículo 184 del Código de Trabajo establece que todo trabajador tiene derecho a días festivos. Los días festivos son días en los que el trabajador no está obligado a trabajar y que son pagados por el empleador. Los días festivos incluyen el Día de Año Nuevo, el Día de la Independencia, el Día del Trabajo, el Día de la Restauración y el Día de Navidad, entre otros.

Jornada laboral adecuada

El artículo 184 del Código de Trabajo establece que todo trabajador tiene derecho a una jornada laboral adecuada. La jornada laboral debe ser acordada por el empleador y el trabajador, y no debe exceder las ocho horas diarias ni las 44 horas semanales. Si el trabajador trabaja más horas de las acordadas, el empleador debe pagarle horas extras.

Otros derechos laborales

Además de los derechos laborales básicos establecidos en el artículo 184 del Código de Trabajo, los trabajadores también tienen otros derechos laborales, como el derecho a la seguridad social, el derecho a la pensión, el derecho a la protección contra el acoso laboral y el derecho a la protección contra la discriminación.

Conclusión

El artículo 184 del Código de Trabajo establece los derechos laborales básicos de los trabajadores en la República Dominicana. Estos derechos incluyen el derecho a un salario justo, el derecho a vacaciones pagadas, el derecho a días festivos y el derecho a una jornada laboral adecuada. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos laborales para poder ejercerlos y protegerse contra cualquier violación de sus derechos.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué sucede si el empleador no paga el salario justo?

Si el empleador no paga el salario justo, el trabajador puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo y solicitar que se le pague la diferencia. Si el empleador no cumple con la orden del Ministerio de Trabajo, el trabajador puede presentar una demanda ante los tribunales laborales.

2. ¿Cuántos días de vacaciones tiene derecho un trabajador?

Todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 14 días de vacaciones por año.

3. ¿Qué sucede si el empleador no paga los días festivos?

Si el empleador no paga los días festivos, el trabajador puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo y solicitar que se le pague la diferencia. Si el empleador no cumple con la orden del Ministerio de Trabajo, el trabajador puede presentar una demanda ante los tribunales laborales.

4. ¿Qué sucede si el trabajador trabaja más horas de las acordadas?

Si el trabajador trabaja más horas de las acordadas, el empleador debe pagarle horas extras. El pago de horas extras debe ser al menos un 35% más que el salario normal del trabajador.

5. ¿Qué es la seguridad social?

La seguridad social es un sistema que proporciona protección social a los trabajadores y a sus familias en caso de enfermedad, accidente, discapacidad y vejez.

6. ¿Qué es la pensión?

La pensión es una cantidad de dinero que se paga a un trabajador después de su retiro del trabajo. La pensión es una forma de asegurar que el trabajador tenga suficiente dinero para vivir después de su retiro.

7. ¿Qué es el acoso laboral?

El acoso laboral es cualquier comportamiento que tenga como objetivo intimidar, humillar o degradar a un trabajador. El acoso laboral puede ser verbal, físico o psicológico y puede tener graves consecuencias para la salud mental y física del trabajador.