Contratar a tu hermana como empleada de hogar: ¿es legal?

Contratar a un familiar como empleado de hogar es una práctica común en muchas familias. Es especialmente común contratar a una hermana para ayudar en las tareas del hogar o cuidar a los niños. Sin embargo, surge la pregunta: ¿es legal contratar a tu hermana como empleada de hogar?

La respuesta es sí, es legal contratar a tu hermana como empleada de hogar siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos legales. En este artículo, discutiremos los detalles legales de contratar a un familiar como empleado de hogar y lo que debes tener en cuenta antes de hacerlo.

¿Qué es un empleado de hogar?

Un empleado de hogar es una persona que trabaja en una casa privada realizando tareas domésticas, como limpiar, cocinar, cuidar a los niños o cuidar a una persona mayor o discapacitada. Los empleados de hogar pueden ser contratados directamente por el empleador o a través de una empresa de servicios de limpieza.

¿Cuáles son las leyes laborales para empleados de hogar?

En muchos países, incluyendo España, los empleados de hogar tienen derechos laborales específicos. En España, los empleados de hogar están protegidos por el Real Decreto 1620/2011, que establece las condiciones de trabajo para este tipo de empleados.

Según este decreto, los empleados de hogar tienen derecho a un contrato de trabajo por escrito, un salario mínimo, días de descanso, vacaciones pagadas y seguridad social. El empleador también debe proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable y cumplir con las normas de seguridad e higiene.

¿Puedo contratar a mi hermana como empleada de hogar?

Sí, puedes contratar a tu hermana como empleada de hogar siempre y cuando se cumplan las leyes laborales aplicables. Esto significa que debes ofrecerle un contrato de trabajo por escrito y respetar sus derechos laborales, incluyendo el salario mínimo y los días de descanso. Además, debes inscribirla en la seguridad social y pagar las contribuciones correspondientes.

¿Puedo pagarle menos a mi hermana que a un empleado de hogar no relacionado?

No, no puedes pagarle menos a tu hermana que a un empleado de hogar no relacionado. Esto se consideraría discriminación y es ilegal. Debes pagarle a tu hermana el mismo salario mínimo que pagarías a cualquier otro empleado de hogar.

¿Qué debo tener en cuenta antes de contratar a mi hermana como empleada de hogar?

Antes de contratar a tu hermana como empleada de hogar, debes tener en cuenta lo siguiente:

- La relación familiar puede complicar la relación laboral. Asegúrate de establecer límites claros y definir el rol de tu hermana como empleada de hogar.
- Asegúrate de cumplir con todas las leyes laborales aplicables, incluyendo el salario mínimo y la seguridad social.
- Asegúrate de que tu hermana esté dispuesta a trabajar como empleada de hogar y que comprenda sus derechos laborales.

¿Qué pasa si no cumplo con las leyes laborales aplicables?

Si no cumples con las leyes laborales aplicables, puedes enfrentar multas y sanciones. Además, tu hermana puede demandarte por no respetar sus derechos laborales.

¿Qué otras opciones tengo si no quiero contratar a mi hermana como empleada de hogar?

Si no quieres contratar a tu hermana como empleada de hogar, puedes considerar contratar a un empleado de hogar no relacionado o contratar los servicios de una empresa de limpieza.

Conclusión

Contratar a tu hermana como empleada de hogar es legal siempre y cuando se cumplan las leyes laborales aplicables. Asegúrate de establecer límites claros y cumplir con los derechos laborales de tu hermana si decides hacerlo.

Preguntas frecuentes

1. ¿Puedo contratar a cualquier familiar como empleado de hogar?

En España, solo puedes contratar a cónyuges, parejas de hecho, ascendientes, descendientes y otros parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive como empleados de hogar.

2. ¿Puedo contratar a mi hermana para cuidar a mi hijo?

Sí, puedes contratar a tu hermana para cuidar a tu hijo siempre y cuando se cumplan las leyes laborales aplicables y tu hermana tenga las habilidades y experiencia necesarias para cuidar a un niño.

3. ¿Puedo contratar a un empleado de hogar sin contrato de trabajo?

No, debes ofrecer un contrato de trabajo por escrito a cualquier empleado de hogar que contrates.

4. ¿Puedo pagarle a mi hermana en efectivo?

No, debes pagar a tu hermana a través de una transferencia bancaria y proporcionarle un recibo por cada pago.

5. ¿Puedo deducir los gastos de contratar a mi hermana como empleada de hogar en mi declaración de impuestos?

Sí, puedes deducir los gastos de contratar a tu hermana como empleada de hogar en tu declaración de impuestos siempre y cuando cumplas con los requisitos legales y presentes la documentación necesaria.

6. ¿Puedo contratar a mi hermana como empleada de hogar si ella vive en otra ciudad o país?

No, tu hermana debe vivir en la misma casa que tú para ser considerada un empleado de hogar.

7. ¿Qué debo hacer si mi hermana no cumple con sus responsabilidades como empleada de hogar?

Si tu hermana no cumple con sus responsabilidades como empleada de hogar, debes hablar con ella y establecer expectativas claras. Si el problema persiste, puedes considerar terminar su contrato de trabajo o buscar la asistencia de un abogado laboral.