Contrato de trabajo a plazo fijo en Argentina: ¡Ejemplos y cláusulas!

El contrato de trabajo a plazo fijo es una modalidad muy común en Argentina, ya que permite a los empleadores contratar personal para cubrir necesidades específicas y temporales de la empresa. En este artículo, te daremos ejemplos y cláusulas que deben incluirse en este tipo de contrato.

¿Qué es un contrato de trabajo a plazo fijo?

Un contrato de trabajo a plazo fijo es aquel que se establece por un tiempo determinado, el cual no puede superar los 24 meses. Este tipo de contrato se utiliza para cubrir necesidades temporales en la empresa, como pueden ser la realización de un proyecto específico, la suplencia de un empleado que se encuentra de licencia o una temporada de mayor demanda.

¿Cuáles son las cláusulas que deben incluirse en un contrato de trabajo a plazo fijo?

1. Identificación de las partes: Se debe identificar al empleador y al empleado, incluyendo sus datos personales y de contacto.

2. Duración del contrato: Se debe especificar la duración del contrato, la cual no puede superar los 24 meses.

3. Funciones del empleado: Se debe detallar las funciones que el empleado deberá desempeñar durante el tiempo que dure el contrato.

4. Remuneración: Se debe establecer la remuneración que recibirá el empleado durante el tiempo que dure el contrato, incluyendo el salario y los beneficios adicionales.

5. Jornada laboral: Se debe establecer la jornada laboral que deberá cumplir el empleado durante el tiempo que dure el contrato, incluyendo los días de descanso y las horas extras.

6. Causales de extinción del contrato: Se deben especificar las causas por las cuales el contrato puede ser extinguido antes de su vencimiento, como pueden ser el cumplimiento del plazo, la renuncia del empleado o el despido con justa causa.

7. Indemnización por extinción del contrato: Se debe establecer la indemnización que deberá recibir el empleado en caso de que el contrato sea extinguido antes de su vencimiento por causas imputables al empleador.

Ejemplo de contrato de trabajo a plazo fijo

A continuación, te presentamos un ejemplo de contrato de trabajo a plazo fijo:

Contrato de trabajo a plazo fijo

Entre [nombre del empleador], con domicilio en [dirección del empleador] y [datos personales del empleado], se acuerda el siguiente contrato de trabajo a plazo fijo:

1. Duración del contrato: El presente contrato tendrá una duración de [número de meses] meses, contados a partir del [fecha de inicio].

2. Funciones del empleado: El empleado deberá desempeñar las siguientes funciones: [detallar funciones].

3. Remuneración: El empleado recibirá una remuneración de [monto] por mes, la cual será abonada en forma [mensual, quincenal, semanal, según corresponda]. Además, se le otorgarán los siguientes beneficios: [detallar beneficios].

4. Jornada laboral: La jornada laboral será de [cantidad de horas diarias] horas diarias, de lunes a viernes. Los días de descanso serán [indicar días de descanso]. Las horas extras serán remuneradas de acuerdo a lo establecido por la ley.

5. Causales de extinción del contrato: El contrato podrá ser extinguido antes de su vencimiento en los siguientes casos: [especificar causas].

6. Indemnización por extinción del contrato: En caso de que el contrato sea extinguido antes de su vencimiento por causas imputables al empleador, se pagará al empleado una indemnización equivalente a [monto de la indemnización].

7. Firma de las partes: El presente contrato es firmado en dos ejemplares, uno para cada parte.

Firma del empleador: ________________________

Firma del empleado: ________________________

Preguntas frecuentes

1. ¿Puedo renovar un contrato de trabajo a plazo fijo?

Sí, se puede renovar un contrato de trabajo a plazo fijo siempre y cuando la duración total del contrato no supere los 24 meses.

2. ¿Qué sucede si el contrato de trabajo a plazo fijo vence y no se renueva?

Si el contrato de trabajo a plazo fijo vence y no se renueva, el empleado queda en situación de desempleo y tiene derecho a recibir una indemnización por finalización de contrato.

3. ¿Puedo despedir a un empleado antes de que termine su contrato de trabajo a plazo fijo?

Sí, se puede despedir a un empleado antes de que termine su contrato de trabajo a plazo fijo siempre y cuando exista una causa justa para hacerlo.

4. ¿Qué sucede si el empleado renuncia antes de que termine su contrato de trabajo a plazo fijo?

Si el empleado renuncia antes de que termine su contrato de trabajo a plazo fijo, no tiene derecho a recibir una indemnización por finalización de contrato.

5. ¿Puedo incluir una cláusula de confidencialidad en un contrato de trabajo a plazo fijo?

Sí, se puede incluir una cláusula de confidencialidad en un contrato de trabajo a plazo fijo si la naturaleza del trabajo lo requiere.

6. ¿Puedo incluir una cláusula de exclusividad en un contrato de trabajo a plazo fijo?

Sí, se puede incluir una cláusula de exclusividad en un contrato de trabajo a plazo fijo si la naturaleza del trabajo lo requiere.

7. ¿Puedo convertir un contrato de trabajo a plazo fijo en uno por tiempo indeterminado?

Sí, se puede convertir un contrato de trabajo a plazo fijo en uno por tiempo indeterminado si se cumplen ciertos requisitos establecidos por la ley.