Contrato eventual: todo lo que debes saber sobre la reforma laboral

La reforma laboral ha sido uno de los temas más polémicos de los últimos años. Desde su aprobación, ha habido muchas dudas y confusiones en torno a los diferentes tipos de contratos y sus características. Uno de los más utilizados es el contrato eventual, el cual ha sufrido varios cambios con la reforma laboral. En este artículo, te explicaremos todo lo que debes saber sobre este tipo de contrato.

¿Qué es un contrato eventual?

Antes de adentrarnos en las reformas laborales, es importante conocer qué es un contrato eventual. Se trata de un contrato de trabajo temporal que se utiliza para cubrir necesidades puntuales y concretas de la empresa. Es decir, se contrata a una persona por un tiempo determinado para realizar una tarea específica.

Este tipo de contrato se utiliza en situaciones donde la empresa necesita un trabajador por un tiempo limitado o para cubrir una demanda específica, como puede ser el caso de una campaña de Navidad en una tienda. También se utiliza para cubrir una baja temporal o para realizar una obra concreta.

Reforma laboral y contrato eventual

Con la reforma laboral de 2012, se realizaron cambios en la regulación del contrato eventual. Antes de la reforma, la duración máxima de este tipo de contrato era de seis meses, con posibilidad de prórroga por otros seis meses. Sin embargo, con la reforma, se permitió la contratación eventual por un período máximo de doce meses, prorrogable por otros doce meses.

Además, la reforma laboral estableció que se podía realizar un contrato eventual para una obra o servicio determinado, aunque este pudiera durar más de un año. En este caso, se establecía una duración máxima de tres años, prorrogable por otro año más.

¿Cuántas veces se puede realizar un contrato eventual?

Antes de la reforma laboral, existía un límite en el número de veces que se podía realizar un contrato eventual a un trabajador. Con la reforma, se eliminó este límite y se permitió la realización de un número ilimitado de contratos eventuales a un mismo trabajador.

¿Qué requisitos debe cumplir el contrato eventual?

Para poder realizar un contrato eventual, es necesario que se cumplan una serie de requisitos. El primero de ellos es que la empresa debe justificar la necesidad del contrato y que esta necesidad sea temporal y concreta. Además, el contrato debe tener una duración determinada y estar especificado en el contrato las tareas concretas que el trabajador va a realizar.

Además, es importante tener en cuenta que el salario y las condiciones laborales deben ser las mismas que las de un trabajador fijo en la misma categoría.

¿Qué pasa si se supera la duración máxima del contrato?

En el caso de que se supere la duración máxima establecida en el contrato eventual, este se convertirá automáticamente en indefinido. Esto significa que la empresa deberá seguir contratando al trabajador hasta que se produzca una causa de extinción del contrato (por ejemplo, el despido disciplinario o la finalización de la obra o servicio).

¿Puedo realizar un contrato eventual si ya he trabajado para la empresa?

Sí, es posible realizar un contrato eventual aunque ya se haya trabajado para la empresa previamente. Sin embargo, es importante tener en cuenta que si se han realizado varios contratos eventuales con la misma empresa, se puede considerar que existe una relación laboral indefinida y, por lo tanto, exigir la conversión del contrato en indefinido.

¿Qué derechos tiene el trabajador con un contrato eventual?

El trabajador que tiene un contrato eventual tiene los mismos derechos que un trabajador fijo en la misma categoría. Esto incluye la jornada laboral, el salario, las vacaciones, la seguridad social, etc. Además, el trabajador tiene derecho a una indemnización en caso de despido improcedente.

¿Puedo solicitar la conversión del contrato eventual en indefinido?

Sí, es posible solicitar la conversión del contrato eventual en indefinido si se cumplen ciertos requisitos. La ley establece que si se ha trabajado durante más de dos años en un contrato eventual, se puede solicitar la conversión en indefinido. Además, si se han realizado varios contratos eventuales con la misma empresa, se puede considerar que existe una relación laboral indefinida y, por lo tanto, exigir la conversión del contrato en indefinido.

Conclusión

El contrato eventual es una herramienta importante para las empresas que necesitan cubrir necesidades temporales y concretas. Sin embargo, es importante tener en cuenta los requisitos y limitaciones establecidos por la ley, así como los derechos del trabajador. Conocer las reformas laborales en torno al contrato eventual es esencial para evitar confusiones y malentendidos.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es un contrato eventual?

Un contrato eventual es un contrato de trabajo temporal que se utiliza para cubrir necesidades puntuales y concretas de la empresa.

2. ¿Cuántas veces se puede realizar un contrato eventual?

Con la reforma laboral de 2012, se eliminó el límite en el número de veces que se podía realizar un contrato eventual a un mismo trabajador.

3. ¿Qué requisitos debe cumplir el contrato eventual?

Para poder realizar un contrato eventual, es necesario que la empresa justifique la necesidad del contrato, que este tenga una duración determinada y que las condiciones laborales sean las mismas que las de un trabajador fijo en la misma categoría.

4. ¿Qué pasa si se supera la duración máxima del contrato eventual?

Si se supera la duración máxima establecida en el contrato eventual, este se convertirá automáticamente en indefinido.

5. ¿Puedo solicitar la conversión del contrato eventual en indefinido?

Sí, es posible solicitar la conversión del contrato eventual en indefinido si se han cumplido ciertos requisitos, como haber trabajado durante más de dos años o haber realizado varios contratos eventuales con la misma empresa.

6. ¿Qué derechos tiene el trabajador con un contrato eventual?

El trabajador con un contrato eventual tiene los mismos derechos que un trabajador fijo en la misma categoría.

7. ¿Puedo realizar un contrato eventual si ya he trabajado para la empresa?

Sí, es posible realizar un contrato eventual aunque ya se haya trabajado para la empresa previamente.