Contrato formativo: práctica profesional en tus manos

Si eres estudiante o recién graduado, seguramente has escuchado hablar del contrato formativo. Este tipo de contrato laboral se ha convertido en una de las mejores opciones para aquellos que buscan adquirir experiencia en su área de estudio, mientras reciben una remuneración económica.

En este artículo, te explicaremos qué es un contrato formativo, qué tipos existen, cuáles son sus características principales, sus ventajas y desventajas, y cómo puedes encontrar uno.

¿Qué es un contrato formativo?

Un contrato formativo es un tipo de contrato laboral que tiene como objetivo principal formar a los trabajadores en una determinada área, permitiéndoles adquirir experiencia práctica mientras reciben una remuneración económica.

Este tipo de contrato se aplica principalmente a estudiantes y recién graduados, aunque también puede ser utilizado por personas que buscan cambiar de carrera o adquirir nuevas habilidades.

Tipos de contrato formativo

Existen dos tipos de contrato formativo:

Contrato en prácticas

Este tipo de contrato está destinado a estudiantes o recién graduados que buscan adquirir experiencia en su área de estudio. La duración mínima es de seis meses y la máxima de dos años.

Durante este período, el trabajador recibe una remuneración económica que varía en función del convenio colectivo y de la empresa en la que se encuentre trabajando. Además, el trabajador tiene derecho a vacaciones y a los días de descanso establecidos por la ley.

Contrato de formación

Este tipo de contrato está destinado a personas que buscan adquirir nuevas habilidades o cambiar de carrera. La duración mínima es de seis meses y la máxima de tres años.

Durante este período, el trabajador recibe una remuneración económica que varía en función del convenio colectivo y de la empresa en la que se encuentre trabajando. Además, el trabajador tiene derecho a vacaciones y a los días de descanso establecidos por la ley.

Características del contrato formativo

Las principales características del contrato formativo son:

• El trabajador recibe una formación teórica y práctica en su área de estudio o en una nueva área en la que quiera especializarse.
• El trabajador recibe una remuneración económica durante el período de formación.
• El contrato tiene una duración determinada.
• El trabajador tiene derecho a vacaciones y a los días de descanso establecidos por la ley.
• El contrato puede ser prorrogado una vez finalizado el período de formación.

Ventajas y desventajas del contrato formativo

Ventajas

• El trabajador adquiere experiencia práctica en su área de estudio o en una nueva área en la que quiera especializarse.
• El trabajador recibe una remuneración económica durante el período de formación.
• El trabajador tiene derecho a vacaciones y a los días de descanso establecidos por la ley.
• El trabajador puede mejorar sus posibilidades de encontrar empleo una vez finalizado el contrato formativo.

Desventajas

• El salario que recibe el trabajador durante el período de formación puede ser menor que el de un trabajador con contrato indefinido.
• El trabajador no tiene la misma estabilidad laboral que un trabajador con contrato indefinido.

Cómo encontrar un contrato formativo

Para encontrar un contrato formativo, existen diferentes opciones:

• Consultar las ofertas de empleo en los portales de empleo.
• Contactar directamente con empresas que ofrezcan este tipo de contrato.
• Consultar las ofertas de empleo en las bolsas de trabajo de las universidades y escuelas de formación profesional.

Conclusión

El contrato formativo es una excelente opción para aquellos que buscan adquirir experiencia práctica en su área de estudio o en una nueva área en la que quieran especializarse. Aunque este tipo de contrato tiene algunas desventajas, las ventajas superan con creces los posibles inconvenientes.

Si estás buscando una oportunidad para adquirir experiencia y mejorar tus posibilidades de encontrar empleo, el contrato formativo puede ser la solución que estás buscando.

Preguntas frecuentes

¿Puedo solicitar un contrato formativo si ya tengo experiencia laboral?

Sí, aunque el contrato formativo está destinado principalmente a estudiantes y recién graduados, también puede ser utilizado por personas que buscan cambiar de carrera o adquirir nuevas habilidades.

¿Cuál es la duración máxima del contrato formativo?

La duración máxima del contrato formativo es de dos años en el caso del contrato en prácticas y de tres años en el caso del contrato de formación.

¿Cuál es la remuneración económica que recibe el trabajador durante el período de formación?

La remuneración económica que recibe el trabajador durante el período de formación varía en función del convenio colectivo y de la empresa en la que se encuentre trabajando.

¿Puedo prorrogar el contrato formativo una vez finalizado el período de formación?

Sí, el contrato formativo puede ser prorrogado una vez finalizado el período de formación.

¿Tengo derecho a vacaciones y a los días de descanso establecidos por la ley durante el período de formación?

Sí, el trabajador tiene derecho a vacaciones y a los días de descanso establecidos por la ley durante el período de formación.

¿Qué diferencia hay entre el contrato en prácticas y el contrato de formación?

El contrato en prácticas está destinado a estudiantes o recién graduados que buscan adquirir experiencia en su área de estudio, mientras que el contrato de formación está destinado a personas que buscan adquirir nuevas habilidades o cambiar de carrera.

¿Puedo encontrar un contrato formativo en cualquier sector?

Sí, el contrato formativo puede ser utilizado en cualquier sector.