Contrato laboral: ¿Por qué pone menos estudios de los que tengo?

Cuando nos encontramos en la búsqueda de empleo, una de las primeras cosas que hacemos es preparar nuestro currículum vitae con el objetivo de destacar nuestras habilidades, experiencia y, por supuesto, nuestros estudios. No obstante, es común que al momento de firmar el contrato laboral, nos encontremos con una sorpresa: el puesto que nos han ofrecido tiene una descripción que no coincide del todo con nuestra formación académica.

Antes de entrar en pánico, es importante saber que esto no necesariamente es negativo. Muchas veces, la razón detrás de esto es que la empresa está buscando a alguien con habilidades específicas que no necesariamente se adquieren en la formación académica. Además, hay que tener en cuenta que en algunos casos, la descripción del puesto puede ser una referencia a un nivel mínimo de educación, y no necesariamente excluye a las personas con estudios superiores.

Sin embargo, si después de firmar el contrato laboral, te das cuenta de que la descripción del puesto no se ajusta a tus habilidades, lo mejor es hablar con tu empleador. Es importante tener en cuenta que esto puede deberse a un error humano y no necesariamente a una intención maliciosa.

En algunas ocasiones, las empresas también pueden estar buscando a alguien con menos experiencia académica para ahorrar en costos. En este caso, es importante tener en cuenta que esto no debería influir en tu salario o tus posibilidades de crecimiento dentro de la empresa. Si consideras que tu formación académica es un valor agregado, es importante que lo hables con tu empleador y lo incluyas en las evaluaciones de desempeño.

Es importante recordar que, aunque la formación académica es importante, no siempre es el factor determinante en la elección de un candidato. Muchas veces, las habilidades blandas y la experiencia laboral pueden ser igual de valiosas para una empresa. Por lo tanto, es fundamental que en tu currículum vitae y en las entrevistas de trabajo, no solo resaltes tu formación académica, sino también tus habilidades y experiencia laboral.

Si te encuentras en una situación en la que la descripción del puesto no coincide con tus estudios, lo mejor es hablar con tu empleador para aclarar la situación. Es importante tener en cuenta que la formación académica no siempre es el factor determinante en la elección de un candidato y que las habilidades y la experiencia laboral también son valiosas para las empresas.

Preguntas frecuentes

1. ¿Por qué las empresas ponen una descripción del puesto que no coincide con mi formación académica?

Las empresas pueden estar buscando habilidades específicas que no necesariamente se adquieren en la formación académica. Además, la descripción del puesto puede ser una referencia a un nivel mínimo de educación y no necesariamente excluye a las personas con estudios superiores.

2. ¿Qué debo hacer si después de firmar el contrato laboral me doy cuenta de que la descripción del puesto no se ajusta a mis habilidades?

Lo mejor es hablar con tu empleador para aclarar la situación. Es importante tener en cuenta que esto puede deberse a un error humano y no necesariamente a una intención maliciosa.

3. ¿Por qué las empresas pueden buscar a alguien con menos experiencia académica?

En algunos casos, las empresas pueden estar buscando ahorrar en costos. Sin embargo, esto no debería influir en tu salario o tus posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.

4. ¿La formación académica es el factor determinante en la elección de un candidato?

No necesariamente. Las habilidades blandas y la experiencia laboral también pueden ser igual de valiosas para una empresa.

5. ¿Cómo puedo resaltar mis habilidades y experiencia laboral en mi currículum vitae?

Es importante no solo resaltar tu formación académica, sino también tus habilidades y experiencia laboral. Puedes incluir proyectos en los que hayas trabajado, cursos que hayas tomado y habilidades específicas que hayas desarrollado.

6. ¿Qué debo hacer si creo que mi formación académica es un valor agregado?

Es importante que lo hables con tu empleador y lo incluyas en las evaluaciones de desempeño.

7. ¿Debo preocuparme si la descripción del puesto no coincide con mi formación académica?

No necesariamente. Recuerda que la formación académica no siempre es el factor determinante en la elección de un candidato y que las habilidades y la experiencia laboral también son valiosas para las empresas.