Contrato tácito: ejemplos y claves para entenderlo

¿Qué es un contrato tácito?

El contrato tácito es aquel que se establece sin que exista un acuerdo formal y explícito entre las partes involucradas. Es decir, se trata de un acuerdo implícito que se da por sentado debido a la conducta de los implicados.

Este tipo de contrato puede surgir en distintas situaciones, como por ejemplo en el ámbito laboral, en el que un trabajador lleva a cabo tareas que no están estipuladas en su contrato formal pero que se han dado por entendidas a lo largo del tiempo.

Ejemplos de contratos tácitos

- Un empleado que trabaja horas extras de manera habitual sin que se haya establecido previamente un acuerdo escrito sobre el pago de estas horas.

- Un inquilino que tiene permitido usar un espacio común sin que se haya estipulado en el contrato de arrendamiento.

- Un cliente que recibe un descuento en sus compras sin que se haya establecido un acuerdo formal de descuentos.

- Un proveedor que tiene permitido hacer entregas fuera del horario establecido sin que se haya establecido previamente un acuerdo escrito.

Claves para entender el contrato tácito

- La conducta de las partes involucradas es fundamental para la existencia de un contrato tácito. Es decir, ambas partes deben actuar de una manera que deje claro que existe un acuerdo implícito.

- La duración del acuerdo es importante. Si las partes han actuado de una manera consistente durante un largo periodo de tiempo, es más probable que exista un contrato tácito.

- La buena fe es esencial. Las partes deben actuar de buena fe y con la intención de cumplir con lo que se ha dado por entendido.

- La ley puede reconocer la existencia de un contrato tácito. En algunos casos, la ley puede considerar que existe un contrato tácito aunque no se haya establecido de manera formal.

Ventajas y desventajas del contrato tácito

Ventajas:

- Flexibilidad: al no estar establecido de manera formal, el contrato tácito permite a las partes adaptarse a las necesidades cambiantes.

- Rapidez: al no necesitar la formalización del acuerdo, se puede comenzar a trabajar de manera inmediata.

Desventajas:

- Ambigüedad: al no estar establecido de manera formal, las partes pueden tener interpretaciones distintas del acuerdo.

- Inseguridad: en caso de que surja un conflicto, puede ser difícil demostrar la existencia del contrato tácito.

Cómo evitar problemas con el contrato tácito

- Establecer acuerdos formales: en la medida de lo posible, es importante establecer acuerdos formales para evitar confusiones.

- Comunicación clara: es fundamental que las partes involucradas se comuniquen de manera clara para asegurarse de que se están entendiendo mutuamente.

- Documentar la conducta: en caso de que exista un contrato tácito, es importante documentar la conducta de las partes para poder demostrar su existencia en caso de conflicto.

Preguntas frecuentes

¿Un contrato tácito tiene la misma validez que un contrato escrito?

No necesariamente. La validez del contrato dependerá de las leyes del país y de la capacidad de las partes para demostrar su existencia.

¿Es posible modificar un contrato tácito?

Sí, es posible modificar un contrato tácito siempre y cuando ambas partes estén de acuerdo y se establezca de manera formal.

¿Qué sucede si una de las partes incumple con el contrato tácito?

En caso de incumplimiento, puede ser difícil demostrar la existencia del contrato tácito. Por esta razón, es recomendable establecer acuerdos formales.

¿Es necesario que exista una relación contractual previa para que surja un contrato tácito?

No necesariamente. Un contrato tácito puede surgir en distintas situaciones, incluso en relaciones que no tienen un acuerdo formal previo.

¿Un contrato tácito puede ser verbal?

Sí, un contrato tácito puede ser verbal siempre y cuando se pueda demostrar su existencia.

¿Existen leyes específicas que regulen los contratos tácitos?

En algunos países, las leyes reconocen la existencia de los contratos tácitos, pero en general, se aplican las mismas leyes que para los contratos formales.

¿Es recomendable establecer contratos tácitos en cualquier situación?

No necesariamente. Aunque los contratos tácitos pueden tener ventajas, también pueden generar confusiones y conflictos en el futuro. Es recomendable establecer acuerdos formales siempre que sea posible.