Contrato temporal de 3 meses: ¿Cómo se llama y qué debes saber?

Cuando se busca trabajo, es común encontrar ofertas de empleo con un contrato temporal de 3 meses. Este tipo de contrato es muy utilizado por las empresas, especialmente para cubrir picos de trabajo o para realizar proyectos específicos. En este artículo, hablaremos sobre cómo se llama este contrato y qué debes saber antes de firmarlo.

¿Cómo se llama este contrato?

El contrato temporal de 3 meses se llama contrato por obra o servicio determinado. Este tipo de contrato se utiliza para realizar una tarea específica y concreta, como la ejecución de una obra o la prestación de un servicio determinado. Por lo tanto, la duración del contrato está vinculada a la finalización de dicha tarea.

¿Qué debes saber antes de firmar un contrato por obra o servicio determinado?

Antes de firmar un contrato temporal de 3 meses, es importante que conozcas algunas cosas:

1. Duración del contrato

Como ya hemos mencionado, el contrato por obra o servicio determinado tiene una duración vinculada a la finalización de una tarea específica. Por lo tanto, si la tarea se termina antes de los 3 meses, el contrato también finalizará antes de ese plazo.

2. Renovación del contrato

En principio, el contrato por obra o servicio determinado no es renovable. Sin embargo, si la empresa necesita continuar con la tarea para la que te contrató, puede ofrecerte un nuevo contrato por el mismo tiempo y para la misma tarea.

3. Salario y condiciones laborales

El salario y las condiciones laborales deben estar especificados en el contrato. Es importante que leas detenidamente el contrato antes de firmarlo para asegurarte de que estás de acuerdo con lo que se establece.

4. Derechos laborales

A pesar de que el contrato es temporal, tienes derecho a los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador. Esto incluye derecho a vacaciones, a días de descanso, a la seguridad social, etc.

5. Indemnización por finalización del contrato

Si el contrato finaliza antes de tiempo, tienes derecho a una indemnización. Esta indemnización está establecida en el Estatuto de los Trabajadores y es de 12 días de salario por año trabajado.

6. Preaviso

Si la empresa decide no renovar el contrato, debe comunicártelo con un preaviso mínimo de 15 días antes de la finalización del contrato.

Conclusión

El contrato temporal por obra o servicio determinado es una opción común para las empresas que necesitan cubrir una tarea específica y concreta. Antes de firmar este tipo de contrato, es importante que conozcas tus derechos y las condiciones laborales que se establecen en el mismo.

Preguntas frecuentes

1. ¿Puedo negarme a firmar este tipo de contrato?

Sí, puedes negarte a firmar cualquier tipo de contrato que no te parezca adecuado. Sin embargo, debes tener en cuenta que en algunos casos, la empresa puede decidir no contratarte si no aceptas las condiciones que te ofrecen.

2. ¿Puedo solicitar una renovación del contrato?

En principio, el contrato por obra o servicio determinado no es renovable. Sin embargo, si la empresa necesita continuar con la tarea para la que te contrató, puede ofrecerte un nuevo contrato por el mismo tiempo y para la misma tarea.

3. ¿Qué pasa si la tarea se termina antes de los 3 meses?

Si la tarea se termina antes de los 3 meses, el contrato también finalizará antes de ese plazo.

4. ¿Tengo derecho a vacaciones y días de descanso?

Sí, tienes derecho a los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador, incluyendo derecho a vacaciones y días de descanso.

5. ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para comunicarme que no renovará el contrato?

La empresa debe comunicarte con un preaviso mínimo de 15 días antes de la finalización del contrato.

6. ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar una indemnización por finalización del contrato?

Tienes un plazo de 20 días hábiles para reclamar la indemnización por finalización del contrato.