Contrato temporal para discapacitados: fomento del empleo

En la actualidad, cada vez son más las empresas que buscan fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad. Una de las medidas que se han implementado para lograr este objetivo es el contrato temporal para discapacitados.

Este tipo de contrato tiene como objetivo facilitar el acceso al mercado laboral de personas con discapacidad, ofreciéndoles una oportunidad para integrarse en el mundo laboral y adquirir experiencia y habilidades que les permitan desarrollarse profesionalmente.

A continuación, te explicamos en qué consiste este contrato, cuáles son sus beneficios y cómo puedes acceder a él.

¿En qué consiste el contrato temporal para discapacitados?

El contrato temporal para discapacitados es un tipo de contrato de trabajo que se celebra entre una empresa y una persona con discapacidad. Este contrato tiene una duración determinada, que puede ser de entre seis meses y tres años.

Esta modalidad de contrato está regulada por la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, que establece una serie de medidas para fomentar la inclusión laboral de este colectivo.

¿Cuáles son los beneficios del contrato temporal para discapacitados?

El contrato temporal para discapacitados tiene una serie de beneficios tanto para la empresa como para la persona con discapacidad que lo firma:

Para la empresa:

• Facilita el cumplimiento de la cuota de reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad que establece la Ley.
• Permite a la empresa cubrir necesidades puntuales de personal sin tener que realizar una contratación indefinida.
• Facilita la formación y el desarrollo de habilidades y competencias de las personas con discapacidad, lo que puede redundar en un mayor rendimiento y productividad.

Para la persona con discapacidad:

• Ofrece una oportunidad para acceder al mercado laboral y adquirir experiencia y habilidades.
• Proporciona estabilidad laboral durante el tiempo que dura el contrato.
• Puede ser una vía para acceder a un contrato indefinido en la empresa una vez finalizado el contrato temporal.

¿Cómo se accede al contrato temporal para discapacitados?

Para acceder al contrato temporal para discapacitados es necesario cumplir una serie de requisitos, tanto por parte de la empresa como de la persona con discapacidad. Estos requisitos son los siguientes:

Por parte de la empresa:

• Tener una plantilla de al menos 50 trabajadores.
• Cumplir con la cuota de reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad.
• Disponer de un certificado de discapacidad de la persona contratada.

Por parte de la persona con discapacidad:

• Tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33%.
• Encontrarse en situación de desempleo o no haber trabajado en la empresa en los últimos tres meses.
• Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo.

¿Qué derechos tiene la persona con discapacidad durante el contrato temporal?

La persona con discapacidad que firma un contrato temporal tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador de la empresa. Esto significa que tiene derecho a recibir la misma retribución económica y a disfrutar de los mismos beneficios sociales, como vacaciones, permisos remunerados, etc.

Además, la empresa está obligada a realizar las adaptaciones necesarias en el puesto de trabajo para garantizar la accesibilidad y la igualdad de oportunidades para la persona con discapacidad.

¿Qué sucede al finalizar el contrato temporal?

Una vez finalizado el contrato temporal, la empresa puede optar por renovarlo o por ofrecer a la persona con discapacidad un contrato indefinido. En este último caso, la empresa está obligada a cumplir con los requisitos establecidos por la Ley para la contratación de personas con discapacidad.

Si la empresa no renueva el contrato ni ofrece un contrato indefinido, la persona con discapacidad tiene derecho a recibir una indemnización por finalización del contrato, que se calculará en función de la duración del contrato.

¿Qué sucede si la empresa incumple las obligaciones establecidas por la Ley?

Si la empresa incumple las obligaciones establecidas por la Ley en relación con la contratación de personas con discapacidad, puede ser objeto de sanciones y multas.

Además, la persona con discapacidad afectada puede reclamar ante los Tribunales de Justicia para hacer valer sus derechos y solicitar la indemnización correspondiente.

¿Qué otras medidas existen para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad?

Además del contrato temporal para discapacitados, existen otras medidas que se están implementando para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad. Algunas de estas medidas son:

• El contrato indefinido de apoyo a emprendedores, que prevé una serie de incentivos para la contratación de personas con discapacidad.
• Las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social para empresas que contraten a personas con discapacidad.
• El programa de empleo con apoyo, que ofrece asesoramiento y apoyo a las empresas para la contratación de personas con discapacidad.

Conclusión

El contrato temporal para discapacitados es una medida que está contribuyendo a la inclusión laboral de personas con discapacidad y al cumplimiento de la cuota de reserva establecida por la Ley. Esta modalidad de contrato ofrece una oportunidad para acceder al mercado laboral, adquirir experiencia y habilidades, y desarrollarse profesionalmente.

Si eres una persona con discapacidad en situación de desempleo, te animamos a que consultes con tu Servicio Público de Empleo las posibilidades de acceder a este tipo de contrato.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué duración tiene el contrato temporal para discapacitados?

El contrato temporal para discapacitados tiene una duración determinada, que puede ser de entre seis meses y tres años.

2. ¿Qué requisitos deben cumplir las empresas para poder celebrar un contrato temporal para discapacitados?

Las empresas deben tener una plantilla de al menos 50 trabajadores, cumplir con la cuota de reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad y disponer de un certificado de discapacidad de la persona contratada.

3. ¿Qué derechos tiene la persona con discapacidad durante el contrato temporal?

La persona con discapacidad tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador de la empresa, incluyendo el derecho a la retribución económica y los beneficios sociales.

4. ¿Qué sucede al finalizar el contrato temporal?

La empresa puede optar por renovar el contrato o por ofrecer un contrato indefinido. Si no se renueva el contrato ni se ofrece un contrato indefinido, la persona con discapacidad tiene derecho a recibir una indemnización por finalización del contrato.

5. ¿Qué sucede si la empresa incumple las obligaciones establecidas por la Ley?

La empresa puede ser objeto de sanciones y multas, y la persona con discapacidad afectada puede reclamar ante los Tribunales de Justicia para hacer valer sus derechos.

6. ¿Existen otras medidas para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad?

Sí, existen otras medidas como el contrato indefinido de apoyo a emprendedores, las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y el programa de empleo con apoyo.

7. ¿Dónde puedo obtener más información sobre el contrato temporal para discapacitados?

Puedes obtener más información sobre el contrato temporal para discapacitados en tu Servicio Público de Empleo o en la página web del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.