Derecho al paro en despido procedente: ¿Qué debes saber?

Cuando un trabajador es despedido, una de las primeras preocupaciones que suele tener es su situación económica. ¿Cómo voy a pagar las facturas sin un sueldo? ¿Tendré derecho a cobrar el paro? En el caso de un despido procedente, la situación es un poco diferente. En este artículo te explicamos todo lo que debes saber sobre el derecho al paro en un despido procedente.

¿Qué es un despido procedente?

Antes de entrar en materia, es importante aclarar qué es un despido procedente. Se trata de un despido en el que el trabajador es despedido por una causa justificada. Por ejemplo, si un empleado comete una falta grave o incumple su contrato laboral de forma repetida, el empleador puede despedirle de forma procedente.

¿Tienes derecho a paro en un despido procedente?

Sí, tienes derecho a paro en un despido procedente. Aunque el trabajador haya sido despedido por una causa justificada, esto no le impide solicitar el paro. Eso sí, es importante tener en cuenta que el trabajador debe cumplir con los requisitos necesarios para acceder a esta prestación.

¿Cuánto tiempo puedo cobrar el paro?

La duración del paro dependerá de varios factores, como el tiempo que el trabajador haya cotizado a la Seguridad Social o la edad del trabajador. En cualquier caso, el trabajador tendrá derecho a cobrar el paro durante un período máximo de 24 meses.

¿Cuánto dinero puedo cobrar por el paro?

El importe de la prestación por desempleo dependerá de la base reguladora de cotización del trabajador. Para calcular esta cantidad, se tendrán en cuenta los últimos seis meses de cotización antes de la fecha del despido. En general, el trabajador podrá cobrar el 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses y, a partir de ahí, el 50%.

¿Qué debo hacer para solicitar el paro en un despido procedente?

Para solicitar el paro en un despido procedente, el trabajador deberá cumplir una serie de requisitos. Por ejemplo, deberá estar inscrito como demandante de empleo, haber cotizado al menos durante un año y no haber causado baja voluntaria en su anterior empleo. Además, deberá presentar la documentación necesaria (como el certificado de empresa) en la oficina de empleo correspondiente.

¿Qué pasa si el trabajador encuentra empleo durante el período de paro?

Si el trabajador encuentra empleo durante el período de paro, deberá comunicarlo a la oficina de empleo correspondiente. En este caso, la prestación por desempleo se suspende y podrá reanudarse si el trabajador se queda de nuevo en situación de desempleo.

¿Puedo recurrir un despido procedente?

Sí, el trabajador puede recurrir un despido procedente. En este caso, deberá presentar una demanda ante los juzgados de lo social en un plazo máximo de 20 días hábiles. Si el juez considera que el despido no es procedente, el trabajador podrá ser readmitido en su puesto de trabajo y recibir una indemnización.

¿Qué ocurre si el despido es declarado improcedente?

Si el despido es declarado improcedente, el trabajador tendrá derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo o a recibir una indemnización. En este caso, el trabajador también tendrá derecho a solicitar el paro.

Conclusión

El derecho al paro en un despido procedente está garantizado por ley. Aunque el trabajador haya sido despedido por una causa justificada, esto no le impide solicitar la prestación por desempleo. Eso sí, es importante cumplir con los requisitos necesarios para acceder a ella.

Preguntas frecuentes

1. ¿Puedo cobrar el paro si me han despedido por una causa justificada?

Sí, tienes derecho a cobrar el paro en un despido procedente.

2. ¿Cuánto tiempo puedo cobrar el paro?

La duración del paro dependerá de varios factores, como el tiempo que el trabajador haya cotizado a la Seguridad Social o la edad del trabajador.

3. ¿Qué debo hacer para solicitar el paro en un despido procedente?

Deberás cumplir una serie de requisitos, como estar inscrito como demandante de empleo y haber cotizado al menos durante un año.

4. ¿Qué pasa si encuentro empleo durante el período de paro?

Deberás comunicarlo a la oficina de empleo correspondiente y la prestación por desempleo se suspenderá.

5. ¿Puedo recurrir un despido procedente?

Sí, puedes recurrir un despido procedente presentando una demanda ante los juzgados de lo social.

6. ¿Qué ocurre si el despido es declarado improcedente?

Tendrás derecho a ser readmitido en tu puesto de trabajo o a recibir una indemnización.

7. ¿Puedo solicitar el paro en un despido improcedente?

Sí, puedes solicitar el paro en un despido improcedente.