Derecho al paro si te despiden: conoce tus derechos laborales

Cuando trabajamos en una empresa, nos encontramos expuestos a diferentes situaciones laborales que pueden influir en nuestra estabilidad económica. Una de ellas es el despido, una situación que puede ser difícil de afrontar y que, en muchos casos, se desconocen los derechos que tenemos como trabajadores. Uno de ellos es el derecho al paro si te despiden.

En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre este tema, desde qué es el paro hasta cómo solicitarlo y las diferentes opciones que existen si eres despedido de tu trabajo. ¡Sigue leyendo para conocer tus derechos laborales!

¿Qué es el paro?

El paro es una prestación económica que el Estado ofrece a las personas que han perdido su trabajo de forma involuntaria. Esta ayuda tiene como objetivo cubrir las necesidades básicas de la persona que se encuentra sin trabajo hasta que pueda encontrar un nuevo empleo.

¿Cómo se calcula el paro?

El cálculo del paro depende de diferentes factores. Uno de ellos es el tiempo que hayamos trabajado. Cuanto más tiempo hayamos estado trabajando, mayor será la cantidad que recibiremos. Además, también se tiene en cuenta el salario que teníamos antes de ser despedidos.

¿Cuánto tiempo puedo cobrar el paro?

El tiempo que podemos cobrar el paro depende del tiempo que hayamos estado trabajando y de las cotizaciones que hayamos realizado. De forma general, podemos cobrar el paro durante un máximo de 24 meses.

¿Qué debo hacer si me despiden?

Si te despiden de tu trabajo, lo primero que debes hacer es solicitar el paro. Para ello, debes acudir a una oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y presentar la solicitud. Además, también debes presentar una serie de documentos, como el contrato de trabajo, la carta de despido y el certificado de empresa.

¿Qué opciones existen si me despiden?

Si te despiden de tu trabajo, existen diferentes opciones que puedes valorar:

• Reclamar el despido: en caso de que consideres que el despido ha sido improcedente, puedes reclamar ante los tribunales y solicitar una indemnización.
• Acogerse al ERE: si la empresa ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), puedes acogerte a él y recibir una indemnización.
• Solicitar un subsidio: si no tienes derecho a cobrar el paro, puedes solicitar un subsidio por desempleo. Este subsidio tiene una duración de seis meses y está destinado a personas que no tienen cargas familiares.

¿Puedo trabajar mientras cobro el paro?

Sí, es posible trabajar mientras cobramos el paro. Sin embargo, debemos comunicarlo al SEPE y tener en cuenta que el salario que recibamos se descontará del paro. Además, debemos cumplir una serie de requisitos, como no superar el salario mínimo interprofesional y no trabajar más de 80 horas al mes.

¿Qué ocurre si encuentro trabajo mientras cobro el paro?

Si encontramos trabajo mientras cobramos el paro, debemos comunicarlo al SEPE. En este caso, el paro se suspende y podemos reanudarlo en caso de que perdamos el nuevo trabajo.

¿Qué debo hacer si me niegan el paro?

Si nos niegan el paro, podemos presentar una reclamación ante el SEPE. Si la reclamación es desestimada, podemos recurrir ante los tribunales.

Conclusión

El derecho al paro si te despiden es una ayuda económica que el Estado ofrece a las personas que han perdido su trabajo de forma involuntaria. Para solicitarlo, debemos acudir a una oficina del SEPE y presentar la solicitud junto a una serie de documentos. Además, existen diferentes opciones que podemos valorar si nos despiden, como reclamar el despido o acogernos al ERE.

Es importante conocer nuestros derechos laborales para poder afrontar situaciones como el despido con mayor seguridad y tranquilidad. Si tienes dudas o necesitas más información, no dudes en acudir a un profesional del derecho laboral.