Derecho al paro tras despido en ERTE: ¡Infórmate aquí!

Si has sido despedido de tu trabajo debido a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), es probable que te preguntes si tienes derecho a recibir el paro. La respuesta es sí, pero hay ciertas condiciones y detalles que debes conocer para no llevarte sorpresas desagradables.

En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el derecho al paro tras un despido en ERTE. Desde las diferencias entre un ERTE y un ERE, hasta los plazos y requisitos para solicitar el paro. ¡Sigue leyendo para no perderte ningún detalle importante!

¿Qué es un ERTE?

Antes de entrar en materia, es importante aclarar qué es un ERTE. Se trata de una medida temporal que las empresas pueden tomar para reducir su plantilla o jornada laboral debido a una situación económica complicada. En otras palabras, el ERTE permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados, o reducir su jornada laboral, para evitar despidos masivos.

¿Cuál es la diferencia entre un ERTE y un ERE?

La principal diferencia entre un ERTE y un ERE es que este último es una medida definitiva, mientras que el primero es temporal. El ERE supone la extinción de los contratos de trabajo de los empleados afectados, mientras que en el ERTE se suspenden temporalmente.

¿Cuánto tiempo dura un ERTE?

La duración de un ERTE depende de cada caso concreto, y viene determinada por la empresa. En general, suele tener una duración máxima de seis meses, aunque puede prorrogarse por un máximo de otros seis meses si persisten las causas que lo motivaron.

¿Tengo derecho al paro si soy despedido en un ERTE?

Sí, tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo si eres despedido en un ERTE. Para ello, debes cumplir con ciertos requisitos y plazos que detallaremos más adelante.

¿Cuánto tiempo tengo para solicitar el paro?

Tienes un plazo de quince días hábiles desde el momento en que se produce el despido en el ERTE. Es importante que no te demores en solicitar la prestación, ya que de lo contrario podrías perder el derecho a recibirla.

¿Cuánto tiempo puedo recibir el paro?

La duración de la prestación por desempleo varía en función del tiempo trabajado y cotizado por el trabajador. En general, se puede recibir el paro durante un máximo de 24 meses, aunque este plazo puede variar en función de cada caso.

¿Cuánto dinero recibiré de paro?

La cuantía de la prestación por desempleo también depende del tiempo trabajado y cotizado por el trabajador. En general, se calcula aplicando un porcentaje sobre la base reguladora del salario, que varía según el tiempo cotizado y la edad del trabajador.

¿Qué requisitos debo cumplir para solicitar el paro?

Para solicitar la prestación por desempleo tras un despido en un ERTE, debes cumplir los siguientes requisitos:

• Haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años.
• Estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
• No haber cumplido la edad de jubilación.
• No haber rechazado ninguna oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar en acciones de formación o reconversión profesional.

¿Qué documentación debo presentar para solicitar el paro?

Para solicitar la prestación por desempleo, debes presentar la siguiente documentación:

• Copia del DNI o NIE.
• Certificado de empresa que acredite la situación de ERTE y el despido.
• Informe de vida laboral.

¿Cómo puedo solicitar el paro?

Puedes solicitar la prestación por desempleo de forma presencial en una oficina del SEPE, o a través de su página web. En ambos casos, deberás acreditar tu identidad y presentar la documentación requerida.

Conclusión

Si has sido despedido en un ERTE, tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo. Para ello, debes cumplir con ciertos requisitos y plazos, así como presentar la documentación requerida. Recuerda que es importante no demorarte en solicitar el paro, y que la cuantía y duración de la prestación varían según tu situación laboral y cotización.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es un ERTE?

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida temporal que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados, o reducir su jornada laboral, para evitar despidos masivos.

2. ¿Cuál es la diferencia entre un ERTE y un ERE?

La principal diferencia entre un ERTE y un ERE es que este último es una medida definitiva, mientras que el primero es temporal. El ERE supone la extinción de los contratos de trabajo de los empleados afectados, mientras que en el ERTE se suspenden temporalmente.

3. ¿Tengo derecho al paro si soy despedido en un ERTE?

Sí, tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo si eres despedido en un ERTE.

4. ¿Cuánto tiempo tengo para solicitar el paro?

Tienes un plazo de quince días hábiles desde el momento en que se produce el despido en el ERTE.

5. ¿Cuánto tiempo puedo recibir el paro?

La duración de la prestación por desempleo varía en función del tiempo trabajado y cotizado por el trabajador. En general, se puede recibir el paro durante un máximo de 24 meses.

6. ¿Cuánto dinero recibiré de paro?

La cuantía de la prestación por desempleo también depende del tiempo trabajado y cotizado por el trabajador.

7. ¿Qué requisitos debo cumplir para solicitar el paro?

Para solicitar la prestación por desempleo tras un despido en un ERTE, debes cumplir requisitos como haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años, estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE, no haber cumplido la edad de jubilación, etc.