Derechos al pedir baja voluntaria: Todo lo que debes saber

Cuando un trabajador decide renunciar a su empleo, la ley establece ciertos derechos y obligaciones tanto para el empleado como para el empleador. En este artículo, te explicamos todo lo que debes saber sobre los derechos al pedir baja voluntaria.

¿Qué es la baja voluntaria?

La baja voluntaria se refiere a la renuncia del trabajador a su empleo de forma voluntaria y sin que exista una causa justificada para ello. Es decir, el trabajador no está siendo despedido ni se le está obligando a renunciar.

¿Cuáles son los derechos del trabajador al pedir baja voluntaria?

Al pedir baja voluntaria, el trabajador tiene derecho a lo siguiente:

1. Recibir su salario y prestaciones hasta el último día trabajado

El empleador está obligado a pagar al trabajador su salario y las prestaciones correspondientes hasta el último día trabajado.

2. Recibir una indemnización por despido improcedente

Si el trabajador lleva más de un año en la empresa y su renuncia se debe a un incumplimiento grave por parte del empleador, puede solicitar una indemnización por despido improcedente.

3. Cobrar el paro

Si el trabajador tiene derecho a cobrar el paro, puede solicitarlo después de su baja voluntaria. Sin embargo, en este caso, el trabajador deberá acreditar que su renuncia se debe a una causa justificada.

4. Solicitar el certificado de empresa

El trabajador tiene derecho a solicitar al empleador el certificado de empresa, el cual le será necesario para solicitar el paro.

¿Cuáles son las obligaciones del trabajador al pedir baja voluntaria?

Al pedir baja voluntaria, el trabajador tiene las siguientes obligaciones:

1. Cumplir con el preaviso

El trabajador está obligado a avisar al empleador con antelación de su renuncia. El plazo de preaviso dependerá del convenio colectivo o del contrato de trabajo.

2. Entregar la carta de renuncia

El trabajador deberá entregar al empleador una carta de renuncia por escrito, en la que se especifique la fecha de la baja voluntaria y los motivos de la misma.

3. Devolver los objetos de la empresa

El trabajador deberá devolver cualquier objeto o herramienta que pertenezca a la empresa.

¿Qué ocurre si el trabajador no cumple con sus obligaciones al pedir baja voluntaria?

Si el trabajador no cumple con sus obligaciones al pedir baja voluntaria, como no cumplir con el preaviso o no devolver los objetos de la empresa, el empleador podrá descontar el importe correspondiente de la liquidación final.

¿Qué ocurre si el empleador no cumple con sus obligaciones al pedir baja voluntaria?

Si el empleador no cumple con sus obligaciones al pedir baja voluntaria, como no pagar el salario correspondiente o no entregar el certificado de empresa, el trabajador podrá reclamar sus derechos ante los tribunales.

¿Es posible negociar la baja voluntaria?

En algunos casos, el trabajador y el empleador pueden acordar una baja voluntaria negociada, en la que se establezcan las condiciones de la renuncia y se llegue a un acuerdo sobre las indemnizaciones o el preaviso.

Conclusión

Al pedir baja voluntaria, el trabajador tiene derecho a recibir su salario y prestaciones, una posible indemnización por despido improcedente, el paro si cumple con los requisitos y el certificado de empresa. Además, tiene la obligación de cumplir con el preaviso, entregar la carta de renuncia y devolver los objetos de la empresa. Si el trabajador o el empleador no cumplen con sus obligaciones, pueden reclamar sus derechos ante los tribunales.

Preguntas frecuentes

1. ¿Puedo renunciar sin dar preaviso?

Depende del convenio colectivo o del contrato de trabajo. En algunos casos, se establece un plazo mínimo de preaviso que el trabajador está obligado a cumplir.

2. ¿Qué ocurre si no tengo derecho al paro?

En este caso, el trabajador no podrá solicitar el paro después de su baja voluntaria.

3. ¿Puedo solicitar una indemnización por despido improcedente si mi renuncia se debe a motivos personales?

No, la indemnización por despido improcedente solo se aplica en casos de incumplimiento grave por parte del empleador.

4. ¿Qué ocurre si el empleador no paga el salario correspondiente?

El trabajador podrá reclamar sus derechos ante los tribunales.

5. ¿Qué es la baja negociada?

La baja negociada es un acuerdo entre el trabajador y el empleador en el que se establecen las condiciones de la renuncia y se llega a un acuerdo sobre las indemnizaciones o el preaviso.

6. ¿Puedo solicitar el certificado de empresa después de mi baja voluntaria?

Sí, el trabajador tiene derecho a solicitar el certificado de empresa después de su baja voluntaria.

7. ¿Qué ocurre si no devuelvo los objetos de la empresa?

El empleador podrá descontar el importe correspondiente de la liquidación final.