Descubre el artículo 159 del Código del Trabajo en detalle

Si eres un trabajador en Chile, es importante que conozcas tus derechos y obligaciones en el ámbito laboral. El Código del Trabajo es la ley que regula las relaciones laborales en el país y, en este artículo, nos enfocaremos en el artículo 159, que se refiere al descanso semanal.

¿Qué es el descanso semanal?

El descanso semanal es el derecho que tienen los trabajadores a un día de descanso remunerado a la semana. Esto significa que, durante un día a la semana, el trabajador no está obligado a trabajar y, además, recibirá su salario correspondiente.

¿Qué dice el artículo 159?

El artículo 159 del Código del Trabajo establece que “el trabajador tendrá derecho a un descanso de día completo por cada seis días de trabajo”. Es decir, que por cada seis días trabajados, el trabajador tendrá derecho a un día de descanso completo.

Además, el artículo establece que el descanso semanal debe ser preferentemente en domingo, salvo que las necesidades del trabajo impidan su otorgamiento en ese día. En este caso, se debe otorgar en otro día de la semana que convenga a ambas partes.

¿Qué sucede si el trabajador trabaja en domingo?

Si el trabajador trabaja en domingo, debe recibir un recargo de al menos el 30% sobre su remuneración. Además, si el trabajador no ha tenido su día de descanso semanal, debe otorgarse dentro de los siete días siguientes al domingo trabajado.

¿Qué sucede si el trabajador no recibe su día de descanso semanal?

Si el trabajador no recibe su día de descanso semanal, tiene derecho a recibir una indemnización equivalente al 50% de su remuneración diaria por cada día de descanso no otorgado.

¿Qué sucede en caso de trabajos que no permiten el descanso semanal?

Existen trabajos en los que, por su naturaleza, no es posible otorgar el descanso semanal. En estos casos, el trabajador deberá recibir una compensación económica equivalente al 50% de su remuneración diaria por cada día de trabajo en el que no se haya otorgado el descanso semanal.

¿Qué sucede en caso de trabajos a tiempo parcial?

En el caso de trabajos a tiempo parcial, el descanso semanal se debe otorgar proporcionalmente a las horas trabajadas. Por ejemplo, si el trabajador trabaja 20 horas a la semana, su día de descanso semanal debe ser de cuatro horas.

¿Qué sucede en caso de trabajos con turnos rotativos?

En el caso de trabajos con turnos rotativos, el descanso semanal debe ser otorgado dentro de un ciclo de cuatro semanas. Es decir, durante cuatro semanas, el trabajador deberá trabajar seis días y descansar uno, pero en la quinta semana deberá descansar dos días.

Conclusión

El artículo 159 del Código del Trabajo es una disposición importante que protege el derecho de los trabajadores a un día de descanso remunerado a la semana. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral para poder exigir su cumplimiento.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué sucede si el trabajador trabaja en domingo?

Si el trabajador trabaja en domingo, debe recibir un recargo de al menos el 30% sobre su remuneración.

2. ¿Qué sucede si el trabajador no recibe su día de descanso semanal?

Si el trabajador no recibe su día de descanso semanal, tiene derecho a recibir una indemnización equivalente al 50% de su remuneración diaria por cada día de descanso no otorgado.

3. ¿Qué sucede en caso de trabajos que no permiten el descanso semanal?

En estos casos, el trabajador deberá recibir una compensación económica equivalente al 50% de su remuneración diaria por cada día de trabajo en el que no se haya otorgado el descanso semanal.

4. ¿Qué sucede en caso de trabajos a tiempo parcial?

En el caso de trabajos a tiempo parcial, el descanso semanal se debe otorgar proporcionalmente a las horas trabajadas.

5. ¿Qué sucede en caso de trabajos con turnos rotativos?

En el caso de trabajos con turnos rotativos, el descanso semanal debe ser otorgado dentro de un ciclo de cuatro semanas.

6. ¿Cuál es la indemnización por descanso no otorgado?

La indemnización por descanso no otorgado es equivalente al 50% de la remuneración diaria del trabajador.

7. ¿Es obligatorio otorgar el descanso semanal en domingo?

El descanso semanal debe ser preferentemente en domingo, salvo que las necesidades del trabajo impidan su otorgamiento en ese día. En este caso, se debe otorgar en otro día de la semana que convenga a ambas partes.