Descubre el significado del Artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo

El artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo es una disposición muy importante que regula el salario de los trabajadores en México. En este artículo se establecen las bases para determinar el pago que deben recibir los empleados por su trabajo, así como las condiciones en las que puede variar este salario.

A continuación, te explicamos en detalle el significado de este artículo y todo lo que debes saber sobre él.

¿Qué es el salario?

Antes de entrar en materia, es importante aclarar qué se entiende por salario. Según la Ley Federal del Trabajo, el salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Esta retribución puede ser en efectivo o en especie, y debe ser suficiente para cubrir las necesidades normales de la vida del trabajador y de su familia.

¿Qué establece el artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo establece que el salario debe ser remunerador y proporcionado al trabajo realizado. Además, debe ser pagado en moneda de curso legal y con la periodicidad acordada entre el patrón y el trabajador.

Este artículo también establece que el salario mínimo debe ser suficiente para cubrir las necesidades normales de la vida del trabajador y de su familia, y que debe ser revisado y ajustado periódicamente para garantizar su poder adquisitivo.

Por otra parte, el artículo 77 también establece que el salario puede ser fijado por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, por tarea o por cualquier otra forma de pago acordada entre el patrón y el trabajador.

¿Cómo se calcula el salario?

El cálculo del salario depende de la forma en que se acuerde el pago entre el patrón y el trabajador. Si se acuerda un salario fijo por unidad de tiempo (por ejemplo, por semana o por mes), el salario se calculará dividiendo el salario total entre el número de días, semanas o meses trabajados.

Si se acuerda un salario por unidad de obra (por ejemplo, por pieza o por tarea), el salario se calculará multiplicando el número de piezas o tareas realizadas por el valor de cada pieza o tarea.

¿Puede el salario variar?

Sí, el salario puede variar en función de diferentes circunstancias. Por ejemplo, el salario puede variar en función de la productividad del trabajador, de la inflación, de la situación económica de la empresa o de las condiciones del mercado laboral.

En cualquier caso, cualquier variación en el salario debe ser acordada entre el patrón y el trabajador, y debe respetar lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué pasa si no se paga el salario correctamente?

Si el patrón no paga el salario correctamente, el trabajador puede acudir a las autoridades laborales para reclamar el pago de lo adeudado. Además, el patrón puede ser sancionado con multas y otras medidas si se comprueba que ha incumplido con sus obligaciones laborales.

¿Qué otros aspectos regula la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo regula muchos otros aspectos relacionados con las relaciones laborales, como las condiciones de trabajo, las prestaciones laborales, el tiempo de trabajo, las vacaciones, la seguridad social, entre otros.

¿Qué derechos tienen los trabajadores en México?

Los trabajadores en México tienen una serie de derechos reconocidos por la Constitución y por la Ley Federal del Trabajo. Algunos de estos derechos son el derecho a un salario justo, el derecho a una jornada de trabajo adecuada, el derecho a la seguridad social, el derecho a la protección contra la discriminación, entre otros.

¿Qué obligaciones tienen los patrones en México?

Los patrones en México tienen una serie de obligaciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo, como el pago del salario, la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores, la entrega de prestaciones laborales, el respeto a los derechos de los trabajadores, entre otros.

Conclusión

El artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo es una disposición muy importante que regula el salario de los trabajadores en México. Este artículo establece las bases para determinar el salario que deben recibir los empleados por su trabajo, así como las condiciones en las que puede variar este salario. Es importante conocer este artículo para garantizar que se respeten los derechos laborales de los trabajadores y para evitar posibles conflictos laborales en el futuro.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es el salario?

El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

2. ¿Qué establece el artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo establece las bases para determinar el salario que deben recibir los empleados por su trabajo, así como las condiciones en las que puede variar este salario.

3. ¿Cómo se calcula el salario?

El cálculo del salario depende de la forma en que se acuerde el pago entre el patrón y el trabajador.

4. ¿Puede el salario variar?

Sí, el salario puede variar en función de diferentes circunstancias.

5. ¿Qué pasa si no se paga el salario correctamente?

Si el patrón no paga el salario correctamente, el trabajador puede acudir a las autoridades laborales para reclamar el pago de lo adeudado.

6. ¿Qué otros aspectos regula la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo regula muchos otros aspectos relacionados con las relaciones laborales, como las condiciones de trabajo, las prestaciones laborales, el tiempo de trabajo, las vacaciones, la seguridad social, entre otros.

7. ¿Qué derechos tienen los trabajadores en México?

Los trabajadores en México tienen una serie de derechos reconocidos por la Constitución y por la Ley Federal del Trabajo.