Descubre las 2 formas de recompensa: intrínseca y extrínseca

¿Alguna vez te has preguntado por qué algunas personas están motivadas por el dinero y otras por la satisfacción personal? ¿Por qué algunas personas necesitan reconocimiento y otras simplemente disfrutan del proceso? Esto se debe a dos formas de recompensa: intrínseca y extrínseca.

La recompensa intrínseca es aquella que se obtiene internamente, es decir, la satisfacción personal que se siente al realizar una tarea o alcanzar una meta. Es la motivación que viene de dentro, de la propia persona, y no depende de factores externos como el dinero o el reconocimiento social.

Por otro lado, la recompensa extrínseca es la que proviene de factores externos, como el dinero, el prestigio, el reconocimiento social, entre otros. Es decir, es aquella que se recibe por hacer algo en específico.

Ambas formas de recompensa pueden ser utilizadas para motivar a las personas, pero es importante entender cuál es la que funciona mejor para cada individuo.

Recompensa intrínseca

La recompensa intrínseca es aquella que se obtiene por la satisfacción personal que se siente al realizar una tarea o alcanzar una meta. Cuando una persona está motivada por la recompensa intrínseca, lo hace porque disfruta del proceso, le gusta lo que está haciendo y se siente bien consigo misma.

Algunos ejemplos de recompensa intrínseca pueden ser:

- La satisfacción de aprender algo nuevo
- La sensación de logro al completar una tarea difícil
- El sentimiento de pertenencia a un grupo o equipo de trabajo
- La sensación de control y autonomía en el trabajo

La recompensa intrínseca es muy importante en el ámbito laboral, ya que las personas que se sienten motivadas por ella son más productivas y tienen un mayor nivel de compromiso con la empresa.

Recompensa extrínseca

La recompensa extrínseca es aquella que se obtiene por factores externos, como el dinero, el reconocimiento social o el prestigio. Cuando una persona está motivada por la recompensa extrínseca, lo hace porque recibe algo a cambio de realizar una tarea o alcanzar una meta.

Algunos ejemplos de recompensa extrínseca pueden ser:

- El aumento de salario
- La promoción laboral
- El reconocimiento público
- Los premios o incentivos

La recompensa extrínseca puede ser muy efectiva para motivar a las personas, especialmente en el ámbito laboral, ya que muchas veces estas recompensas están vinculadas al desempeño y al cumplimiento de objetivos.

¿Cuál es mejor?

No existe una forma de recompensa que sea mejor que la otra, ya que todo depende de la persona y de la situación en la que se encuentre.

Por ejemplo, si una persona está motivada por el dinero, la recompensa extrínseca puede ser muy efectiva para motivarla. Por otro lado, si una persona está motivada por la satisfacción personal, la recompensa intrínseca será la que mejor funcione.

Lo importante es identificar qué es lo que motiva a cada persona y utilizar esa información para crear incentivos y recompensas que sean efectivos.

¿Cómo utilizar las recompensas para motivar a las personas?

A continuación, te damos algunos consejos para utilizar las recompensas de manera efectiva para motivar a las personas:

- Identifica qué es lo que motiva a cada persona y crea incentivos y recompensas personalizadas.
- Utiliza una combinación de recompensas intrínsecas y extrínsecas para motivar a las personas.
- Asegúrate de que las recompensas sean justas y equitativas.
- Comunica claramente las metas y objetivos que deben alcanzarse para recibir las recompensas.
- Celebra los logros y los éxitos de las personas de manera pública y privada.
- Asegúrate de que las recompensas sean entregadas de manera oportuna.
- Evalúa constantemente la efectividad de las recompensas y haz ajustes si es necesario.

Conclusión

La motivación es clave para el éxito en cualquier ámbito de la vida, y las recompensas son una herramienta muy efectiva para motivar a las personas. Es importante entender las dos formas de recompensa: intrínseca y extrínseca, y utilizarlas de manera efectiva para motivar a las personas.

Recuerda que cada persona es diferente, por lo que es importante identificar qué es lo que motiva a cada uno y utilizar esa información para crear incentivos y recompensas personalizadas.

Preguntas frecuentes

1. ¿Cómo puedo identificar lo que motiva a las personas?

Puedes utilizar diferentes técnicas, como entrevistas individuales, encuestas o pruebas de personalidad. Lo importante es hacer preguntas abiertas y escuchar con atención las respuestas.

2. ¿Es mejor utilizar recompensas intrínsecas o extrínsecas?

No existe una forma de recompensa que sea mejor que la otra, ya que todo depende de la persona y de la situación en la que se encuentre.

3. ¿Cómo puedo crear incentivos y recompensas personalizadas?

Puedes utilizar la información que has recopilado sobre lo que motiva a cada persona para crear incentivos y recompensas que sean específicos para ellos.

4. ¿Cómo puedo asegurarme de que las recompensas sean justas y equitativas?

Es importante establecer criterios claros para la entrega de las recompensas y asegurarse de que sean aplicados de manera justa y equitativa para todas las personas.

5. ¿Por qué es importante celebrar los logros y los éxitos de las personas?

Celebrar los logros y los éxitos de las personas ayuda a reforzar su motivación y compromiso con la empresa o proyecto.

6. ¿Cómo puedo evaluar la efectividad de las recompensas?

Puedes utilizar indicadores de desempeño y realizar encuestas o entrevistas para evaluar la efectividad de las recompensas.

7. ¿Por qué es importante hacer ajustes a las recompensas?

Es importante hacer ajustes a las recompensas si no están funcionando de manera efectiva, ya que esto puede afectar la motivación y el compromiso de las personas.