Descubre los dos tipos de contratos laborales

Si estás buscando trabajo, es importante que conozcas los diferentes tipos de contratos laborales que existen. De esta manera, podrás elegir el que más se adapte a tus necesidades y preferencias.

Existen dos tipos de contratos laborales: el contrato temporal y el contrato indefinido. Veamos en qué consisten cada uno de ellos.

Contrato temporal

Un contrato temporal es aquel que tiene una duración determinada. Es decir, que se establece una fecha de inicio y una fecha de finalización. Este tipo de contrato se suele utilizar para cubrir necesidades temporales de la empresa, como puede ser un pico de producción o una sustitución por enfermedad o maternidad.

Dentro de los contratos temporales, podemos encontrar diferentes modalidades:

Contrato por obra o servicio

Este tipo de contrato se utiliza cuando se necesita contratar a alguien para realizar una tarea o proyecto específico. Por ejemplo, contratar a un diseñador gráfico para realizar el diseño de una página web.

Contrato eventual por circunstancias de la producción

Este tipo de contrato se utiliza cuando se produce un aumento temporal de la carga de trabajo en la empresa. Por ejemplo, contratar a un repartidor para hacer frente a un aumento de pedidos durante la temporada de Navidad.

Contrato de interinidad

Este tipo de contrato se utiliza para cubrir una baja temporal de un trabajador. Por ejemplo, contratar a un sustituto mientras el trabajador titular está de baja por enfermedad.

Contrato indefinido

El contrato indefinido, como su nombre indica, no tiene una fecha de finalización establecida. Es decir, que el trabajador es contratado por tiempo indefinido. Este tipo de contrato se utiliza para cubrir necesidades permanentes de la empresa.

Dentro de los contratos indefinidos, podemos encontrar diferentes modalidades:

Contrato indefinido ordinario

Es el contrato más común y se utiliza para contratar a trabajadores para desempeñar tareas permanentes en la empresa.

Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

Este tipo de contrato se utiliza para fomentar la contratación de jóvenes menores de 30 años y desempleados de larga duración. Ofrece una serie de bonificaciones y reducciones de cotización a la Seguridad Social.

Contrato indefinido de fomento del empleo

Este tipo de contrato se utiliza para fomentar la contratación de colectivos con especiales dificultades de acceso al empleo, como pueden ser personas con discapacidad o mujeres víctimas de violencia de género.

Conclusión

Conocer los diferentes tipos de contratos laborales es fundamental para poder elegir el que mejor se adapte a nuestras necesidades y preferencias. Ya sea un contrato temporal o indefinido, es importante tener en cuenta las diferentes modalidades que existen dentro de cada uno de ellos.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué tipo de contrato es mejor?

No hay un tipo de contrato mejor que otro. Todo dependerá de las necesidades y preferencias de cada trabajador y de la empresa. Lo importante es conocer las diferentes modalidades que existen dentro de cada tipo de contrato para poder elegir la que mejor se adapte a cada situación.

2. ¿Qué duración tiene un contrato temporal?

Un contrato temporal tiene una duración determinada, que se establece en el momento de la firma del contrato. Puede ser de unos pocos días, semanas, meses o incluso años, dependiendo de las necesidades de la empresa.

3. ¿Puedo convertir un contrato temporal en indefinido?

Sí, es posible convertir un contrato temporal en indefinido si se cumplen ciertos requisitos y se da la situación adecuada. Por ejemplo, si el trabajador ha estado contratado durante un determinado periodo de tiempo y ha cubierto necesidades permanentes de la empresa.

4. ¿Qué ventajas ofrece un contrato indefinido?

Un contrato indefinido ofrece estabilidad laboral y una mayor seguridad económica, ya que no tiene una fecha de finalización establecida. Además, permite acceder a una serie de prestaciones y beneficios laborales que no están disponibles en los contratos temporales.

5. ¿Qué modalidades de contrato indefinido existen?

Dentro de los contratos indefinidos, existen diferentes modalidades, como el contrato indefinido ordinario, el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores o el contrato indefinido de fomento del empleo. Cada una de ellas está destinada a cubrir necesidades específicas de la empresa o de determinados colectivos de trabajadores.

6. ¿Qué bonificaciones existen para los contratos indefinidos?

Existen una serie de bonificaciones y reducciones de cotización a la Seguridad Social para fomentar la contratación de determinados colectivos o para incentivar la conversión de contratos temporales en indefinidos. Estas bonificaciones pueden variar en función de la modalidad de contrato y de las características del trabajador.

7. ¿Qué requisitos debe cumplir un contrato para ser considerado legal?

Para que un contrato sea considerado legal, debe cumplir una serie de requisitos, como la identificación de las partes contratantes, la descripción del puesto de trabajo, la duración del contrato, el salario y las condiciones laborales, entre otros. Además, debe estar firmado por ambas partes y registrado en la Seguridad Social.