Descubre tu tipo de contrato en la Seguridad Social

¿Sabías que existen diferentes tipos de contrato en la Seguridad Social? Cada uno de ellos tiene sus propias características, derechos y obligaciones. Si eres trabajador o estás buscando empleo, es importante que conozcas cuál es tu tipo de contrato y qué implica.

En este artículo te explicaremos los distintos tipos de contrato que existen en la Seguridad Social y sus diferencias, para que puedas identificar cuál es el tuyo y estar al tanto de tus derechos y deberes.

1. Contrato indefinido

El contrato indefinido es aquel que se celebra sin establecer una fecha de finalización. Es decir, es un contrato de duración indeterminada. Este tipo de contrato es el más común y se utiliza para cubrir necesidades permanentes de la empresa.

Características del contrato indefinido

• No tiene fecha de finalización.
• El trabajador tiene derecho a una indemnización por despido en caso de despido improcedente.
• El trabajador disfruta de los mismos derechos que los demás trabajadores de la empresa.

2. Contrato temporal

El contrato temporal es aquel que tiene una duración determinada. Este tipo de contrato se utiliza para cubrir necesidades puntuales de la empresa, como puede ser un pico de producción o la sustitución de un trabajador que está de baja.

Características del contrato temporal

• Tiene una fecha de finalización concreta.
• El trabajador puede ser contratado de nuevo para cubrir necesidades similares al finalizar el contrato.
• El trabajador tiene derecho a una indemnización por finalización de contrato en caso de que no se renueve.

3. Contrato para la formación y el aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje es aquel que se celebra con el objetivo de que el trabajador adquiera una formación teórica y práctica relacionada con el puesto de trabajo. Este contrato está dirigido a jóvenes entre 16 y 25 años que no tengan la formación necesaria para desempeñar el trabajo.

Características del contrato para la formación y el aprendizaje

• Tiene una duración mínima de 1 año y máxima de 3 años.
• El trabajador recibe una formación teórica y práctica relacionada con el puesto de trabajo.
• El trabajador tiene derecho a una retribución económica, que irá aumentando a medida que avanza su formación.

4. Contrato en prácticas

El contrato en prácticas es aquel que se celebra con el objetivo de que el trabajador adquiera una experiencia profesional relacionada con sus estudios. Este contrato está dirigido a titulados universitarios y de FP, y tiene como objetivo facilitar su inserción laboral.

Características del contrato en prácticas

• Tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años.
• El trabajador debe estar en posesión de un título universitario o de FP.
• El trabajador tiene derecho a una retribución económica, que será como mínimo el 60% del salario que le correspondería en función de su categoría profesional.

5. Contrato por obra o servicio

El contrato por obra o servicio es aquel que se celebra para la realización de una obra o servicio concreto y determinado. Una vez finalizada la obra o servicio, el contrato se extingue.

Características del contrato por obra o servicio

• Tiene una duración concreta, que coincide con la finalización de la obra o servicio.
• El trabajador tiene derecho a una indemnización por finalización de contrato en caso de que no se renueve.
• El trabajador tiene derecho a los mismos derechos que los demás trabajadores de la empresa.

6. Contrato de interinidad

El contrato de interinidad es aquel que se celebra para sustituir a un trabajador que se encuentra en situación de interinidad. Esta situación puede ser por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, enfermedad, etc.

Características del contrato de interinidad

• Tiene una duración concreta, que coincide con la finalización de la situación de interinidad.
• El trabajador tiene derecho a los mismos derechos que los demás trabajadores de la empresa.
• El trabajador sustituido tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalice su situación de interinidad.

Conclusión

Como hemos visto, existen diferentes tipos de contrato en la Seguridad Social, cada uno con sus propias características y peculiaridades. Es importante que conozcas cuál es tu tipo de contrato y qué implica para estar al tanto de tus derechos y deberes como trabajador.

Recuerda que si tienes dudas respecto a tu contrato, siempre puedes acudir a tu empresa o a los servicios de asesoramiento laboral para recibir ayuda y orientación.

Preguntas frecuentes

1. ¿Puedo cambiar mi tipo de contrato?

Sí, siempre y cuando se cumplan los requisitos de cada tipo de contrato. Es decir, si tienes un contrato temporal, podrías optar a un contrato indefinido si se cumplen las condiciones necesarias.

2. ¿Puedo ser despedido si tengo un contrato indefinido?

Sí, pero en caso de despido improcedente tendrías derecho a una indemnización.

3. ¿Puedo acceder a una prestación por desempleo si tengo un contrato temporal?

Sí, siempre y cuando hayas cotizado el tiempo mínimo necesario para acceder a la prestación.

4. ¿Puedo negarme a firmar un contrato que no me convence?

Sí, pero ten en cuenta que la empresa podría decidir no contratarte.

5. ¿Qué derechos tengo como trabajador con un contrato en prácticas?

Tienes los mismos derechos que los demás trabajadores de la empresa, pero con una retribución económica menor.

6. ¿Qué ocurre si mi contrato por obra o servicio se renueva varias veces?

En caso de que se renueve varias veces, podría considerarse que la obra o servicio es de carácter indefinido y, por tanto, debería formalizarse un contrato indefinido.

7. ¿Puedo ser despedido si tengo un contrato de interinidad?

Sí, pero en caso de finalización de la situación de interinidad tendrías derecho a reincorporarte a tu puesto de trabajo.