Descubre tu tipo de contrato laboral en 3 pasos

Es importante conocer el tipo de contrato laboral que tenemos, ya que esto determina nuestras responsabilidades, derechos y obligaciones en el trabajo. A continuación, te presentamos tres sencillos pasos para descubrir tu tipo de contrato laboral.

Paso 1: Identifica si eres un trabajador por cuenta propia o ajena

Lo primero que debes hacer es identificar si trabajas por cuenta propia o ajena. Si eres un trabajador por cuenta propia, significa que eres el dueño de tu negocio y no tienes un contrato laboral con otra empresa. Si por el contrario, eres un trabajador por cuenta ajena, significa que trabajas para una empresa y tienes un contrato laboral con ella.

Paso 2: Conoce los tipos de contrato laboral

Existen diferentes tipos de contrato laboral en función de la duración del mismo y de las características del trabajo. A continuación, te presentamos los tipos de contrato laboral más comunes:

Contrato indefinido

Este tipo de contrato no tiene una fecha de finalización, por lo que el trabajador puede permanecer en el puesto de trabajo de forma indefinida.

Contrato temporal

Este tipo de contrato tiene una duración determinada, que puede ser de días, semanas, meses o años. Una vez que finaliza la duración del contrato, el trabajador deja de trabajar en la empresa.

Contrato a tiempo parcial

Este tipo de contrato se caracteriza por la reducción de la jornada laboral respecto a la jornada completa.

Contrato de formación

Este tipo de contrato está destinado a la formación y cualificación profesional de los trabajadores jóvenes, con una duración mínima de seis meses y máxima de tres años.

Paso 3: Revisa tu contrato laboral

Una vez que has identificado si eres un trabajador por cuenta propia o ajena, y conoces los tipos de contrato laboral existentes, el último paso es revisar tu contrato laboral. En él se debe especificar el tipo de contrato que tienes, la duración del mismo, el salario, la jornada laboral y las condiciones laborales.

Es importante que revises detenidamente tu contrato laboral y, en caso de tener alguna duda, consultes con un abogado especializado en derecho laboral.

Conclusión

Conocer el tipo de contrato laboral que tenemos es fundamental para saber cuáles son nuestras responsabilidades, derechos y obligaciones en el trabajo. Si sigues los tres pasos que te hemos presentado, podrás identificar fácilmente qué tipo de contrato laboral tienes y conocer todas las cláusulas de tu contrato.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es un contrato laboral?

Un contrato laboral es un acuerdo entre un trabajador y una empresa en el que se establecen las condiciones en las que el trabajador va a desarrollar su trabajo.

2. ¿Cuáles son los tipos de contrato laboral más comunes?

Los tipos de contrato laboral más comunes son el contrato indefinido, el contrato temporal, el contrato a tiempo parcial y el contrato de formación.

3. ¿Cómo se diferencia un trabajador por cuenta propia de uno por cuenta ajena?

Un trabajador por cuenta propia es el dueño de su propio negocio y no tiene un contrato laboral con otra empresa. Un trabajador por cuenta ajena trabaja para una empresa y tiene un contrato laboral con ella.

4. ¿Qué debo revisar en mi contrato laboral?

Debes revisar el tipo de contrato que tienes, la duración del mismo, el salario, la jornada laboral y las condiciones laborales.

5. ¿Qué debo hacer si tengo dudas sobre mi contrato laboral?

Si tienes dudas sobre tu contrato laboral, lo mejor es que consultes con un abogado especializado en derecho laboral.

6. ¿Puedo cambiar mi tipo de contrato laboral?

En algunos casos, es posible cambiar de tipo de contrato laboral. Sin embargo, esto dependerá de las políticas de la empresa y de la legislación laboral vigente en tu país.

7. ¿Qué pasa si la empresa no cumple con lo estipulado en mi contrato laboral?

Si la empresa no cumple con lo estipulado en tu contrato laboral, puedes reclamar ante las autoridades laborales o incluso recurrir a un abogado especializado en derecho laboral.