¿Despedir al delegado sindical? Descubre las claves legales aquí

En cualquier empresa, la figura del delegado sindical es de vital importancia para la defensa de los derechos y los intereses de los trabajadores. Sin embargo, su papel también puede generar conflictos y, en algunos casos, llevar a la empresa a plantearse la posibilidad de despedir al delegado sindical.

En este artículo, vamos a analizar las claves legales que deben tenerse en cuenta en caso de que se plantee el despido de un delegado sindical.

¿Puede despedirse a un delegado sindical?

La respuesta es sí, pero con matices. El delegado sindical goza de una protección especial frente al despido, ya que su labor está amparada por la ley. No obstante, esto no significa que sea inmune a un despido.

Según el artículo 68.1 del Estatuto de los Trabajadores, el despido de un trabajador por el hecho de ostentar la condición de representante legal de los trabajadores o de delegado sindical será nulo. En este caso, el trabajador tendrá derecho a la readmisión inmediata en su puesto de trabajo y a una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.

Sin embargo, esta protección no es absoluta. Si el despido del delegado sindical se debe a causas objetivas y no tiene relación con su actividad sindical, el despido será procedente. Es decir, si la empresa puede demostrar que el despido se debe a motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción, el despido será válido.

¿Cómo se acreditan las causas objetivas?

Para que un despido por causas objetivas sea válido, es necesario que se acrediten las causas que lo justifican. Esto significa que la empresa deberá demostrar que el despido se debe a motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.

Para ello, la empresa deberá presentar una serie de pruebas que justifiquen el despido. Por ejemplo, si se trata de un despido por causas económicas, la empresa deberá acreditar que se encuentra en una situación económica negativa y que el despido del delegado sindical es necesario para evitar un perjuicio mayor.

¿Qué ocurre en caso de despido nulo?

Si se despide a un delegado sindical de forma nula, es decir, por el hecho de ostentar la condición de representante legal de los trabajadores o de delegado sindical, el trabajador tendrá derecho a la readmisión inmediata en su puesto de trabajo y a una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.

En este caso, la empresa deberá readmitir al trabajador en su puesto de trabajo y abonarle una indemnización por los daños y perjuicios sufridos. Además, la empresa podría ser sancionada por vulnerar los derechos del trabajador.

¿Qué ocurre en caso de despido procedente?

Si el despido del delegado sindical se debe a causas objetivas y no tiene relación con su actividad sindical, el despido será procedente. En este caso, el trabajador no tendrá derecho a la readmisión inmediata en su puesto de trabajo ni a una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.

Sin embargo, la empresa deberá abonar al trabajador la correspondiente indemnización por despido objetivo. Esta indemnización será de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Qué precauciones debe tomar la empresa?

Si la empresa se plantea el despido de un delegado sindical, es importante que tome una serie de precauciones para evitar problemas legales. Algunas de las medidas que puede adoptar son las siguientes:

• Asegurarse de que el despido se basa en causas objetivas y no tiene relación con la actividad sindical del trabajador.
• Presentar las pruebas que justifiquen el despido.
• Comunicar al delegado sindical los motivos del despido y ofrecerle la posibilidad de preaviso y de negociar una salida consensuada.
• Mantener una actitud dialogante y respetuosa con el trabajador.
• Consultar con un abogado especializado en derecho laboral antes de tomar cualquier decisión.

Conclusión

Despedir a un delegado sindical no es una decisión que deba tomarse a la ligera. Si la empresa cree que el despido es necesario, es importante que tenga en cuenta las claves legales que hemos analizado en este artículo.

El despido de un delegado sindical puede ser procedente si se basa en causas objetivas y no tiene relación con su actividad sindical. En caso contrario, el despido será nulo y el trabajador tendrá derecho a la readmisión inmediata en su puesto de trabajo y a una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.

Preguntas frecuentes

1. ¿Puede un delegado sindical ser despedido?

Sí, pero solo en caso de que el despido se base en causas objetivas y no tenga relación con su actividad sindical.

2. ¿Qué ocurre si se despide a un delegado sindical de forma nula?

El trabajador tendrá derecho a la readmisión inmediata en su puesto de trabajo y a una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.

3. ¿Qué indemnización corresponde en caso de despido procedente?

El trabajador tendrá derecho a una indemnización por despido objetivo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

4. ¿Qué precauciones debe tomar la empresa antes de despedir a un delegado sindical?

Es importante que la empresa se asegure de que el despido se basa en causas objetivas y no tiene relación con la actividad sindical del trabajador. Además, debe presentar las pruebas que justifiquen el despido, comunicar al trabajador los motivos y ofrecerle la posibilidad de preaviso y de negociar una salida consensuada.

5. ¿Qué sanciones puede sufrir la empresa en caso de despido nulo?

La empresa podría ser sancionada por vulnerar los derechos del trabajador.

6. ¿Qué derechos tiene un delegado sindical?

El delegado sindical tiene derecho a la libertad sindical, a la protección frente al despido y a la realización de su actividad sindical.

7. ¿Qué puede hacer un delegado sindical si considera que su despido es nulo?

El trabajador puede reclamar la readmisión inmediata en su puesto de trabajo y una indemnización por los daños y perjuicios sufridos. Además, puede contar con el apoyo de su sindicato para reclamar sus derechos.