Despido por voluntad del empleador: ¡Conoce tus derechos laborales!

El despido por voluntad del empleador es una situación que puede ser difícil de enfrentar para cualquier trabajador. Si has sido despedido recientemente, es importante que conozcas tus derechos laborales para poder defenderlos. En este artículo, te explicaremos qué es el despido por voluntad del empleador, cuáles son tus derechos laborales y cómo puedes protegerte en caso de ser despedido.

¿Qué es el despido por voluntad del empleador?

El despido por voluntad del empleador es aquel en el que el empleador decide terminar el contrato laboral con el trabajador sin necesidad de justificar los motivos. A diferencia del despido disciplinario, que se produce como consecuencia de una falta grave cometida por el trabajador, el despido por voluntad del empleador se produce por una decisión unilateral del empleador.

¿Cuáles son tus derechos laborales en caso de despido por voluntad del empleador?

En caso de ser despedido por voluntad del empleador, tienes derecho a una serie de indemnizaciones y prestaciones:

Indemnización por despido

En primer lugar, tienes derecho a una indemnización por despido. La cuantía de esta indemnización dependerá de la antigüedad del trabajador en la empresa y del tipo de contrato que tenga. En general, la indemnización por despido por voluntad del empleador es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Prestación por desempleo

Si has cotizado lo suficiente, tendrás derecho a la prestación por desempleo. Esta prestación te permitirá cobrar una cantidad mensual durante un periodo determinado de tiempo mientras buscas un nuevo empleo.

Derecho a un finiquito

El finiquito es un documento en el que se detallan las cantidades pendientes de pago al trabajador, como la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones no disfrutadas o los días de salario pendientes de abonar.

¿Cómo puedes protegerte en caso de ser despedido por voluntad del empleador?

Aunque el despido por voluntad del empleador es una decisión unilateral del empleador, hay una serie de medidas que puedes tomar para protegerte:

Revisa tu contrato laboral

Es importante que revises tu contrato laboral para comprobar que se han respetado todas las cláusulas y condiciones establecidas en el mismo. Si detectas alguna irregularidad o incumplimiento, puedes denunciarlo ante las autoridades laborales.

Revisa el motivo del despido

El empleador debe justificar el motivo del despido. Si consideras que el motivo no es válido o que se ha producido de forma arbitraria, puedes denunciarlo ante las autoridades laborales.

Revisa la cuantía de la indemnización

Es importante que compruebes que la cuantía de la indemnización por despido es la correcta. Si detectas algún error o discrepancia, puedes denunciarlo ante las autoridades laborales.

Preguntas frecuentes

¿Puede el empleador despedirme sin motivo?

Sí, el empleador puede despedirte sin necesidad de justificar los motivos. Este tipo de despido se conoce como despido por voluntad del empleador.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar en caso de despido por voluntad del empleador?

Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una reclamación ante las autoridades laborales.

¿Puedo cobrar la prestación por desempleo si me despiden por voluntad del empleador?

Sí, siempre y cuando hayas cotizado lo suficiente durante el tiempo que has estado trabajando.

¿Puedo negociar la cuantía de la indemnización por despido?

Sí, puedes negociar la cuantía de la indemnización por despido con el empleador. En caso de no llegar a un acuerdo, la cuantía de la indemnización será la establecida por ley.

¿Puedo reclamar una indemnización por daños y perjuicios en caso de despido por voluntad del empleador?

Sí, puedes reclamar una indemnización por daños y perjuicios en caso de despido por voluntad del empleador si consideras que se han vulnerado tus derechos laborales.

¿Puedo ser despedido por voluntad del empleador si estoy de baja médica?

No, el empleador no puede despedirte por voluntad del empleador si estás de baja médica. Este tipo de despido se consideraría nulo.

¿Puedo ser despedido por voluntad del empleador si estoy embarazada?

No, el empleador no puede despedirte por voluntad del empleador si estás embarazada o en período de lactancia. Este tipo de despido se consideraría nulo.

Conclusión

El despido por voluntad del empleador puede ser una situación difícil de enfrentar para cualquier trabajador. Sin embargo, es importante que conozcas tus derechos laborales para poder defenderte y protegerte en caso de ser despedido. Recuerda revisar tu contrato laboral, el motivo del despido y la cuantía de la indemnización para asegurarte de que se han respetado tus derechos laborales. Si tienes alguna duda o necesitas asesoramiento, no dudes en contactar con un abogado laboralista.