¡Equilibra trabajo y familia! Conoce la nueva Ley de Conciliación 2020

La conciliación laboral y familiar es uno de los temas más relevantes en la actualidad, especialmente para aquellas personas que tienen hijos o familiares a su cargo. En este sentido, la nueva Ley de Conciliación 2020 tiene como objetivo principal establecer medidas que permitan a los trabajadores equilibrar mejor su vida personal y laboral. En este artículo, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre esta ley y cómo puede beneficiarte.

¿Qué es la Ley de Conciliación 2020?

La Ley de Conciliación 2020 es una normativa española que tiene como objetivo principal regular la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de los trabajadores. Esta ley establece medidas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y promover un equilibrio entre su vida personal y profesional. La Ley de Conciliación 2020 supone una actualización de la Ley de Conciliación de 2006, adaptándola a las nuevas situaciones sociales y laborales.

¿Qué medidas establece la Ley de Conciliación 2020?

La Ley de Conciliación 2020 establece una serie de medidas para mejorar la conciliación laboral y familiar de los trabajadores. Algunas de las medidas más destacadas son:

1. Flexibilidad horaria

La ley establece la obligación de las empresas de adoptar medidas que permitan a los trabajadores adaptar su jornada laboral a sus necesidades personales y familiares. Además, se promueve el teletrabajo como una opción para conciliar vida laboral y familiar.

2. Permiso de paternidad y maternidad

El permiso de paternidad se amplía de 5 a 16 semanas, equiparándolo al de maternidad. Además, se establece la posibilidad de disfrutar del permiso de maternidad de forma interrumpida, en periodos semanales.

3. Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares

Se establece la posibilidad de reducir la jornada laboral hasta un 50% para el cuidado de hijos menores de 12 años o familiares dependientes.

4. Permiso de lactancia

Se establece el derecho de la trabajadora a disfrutar de una hora de ausencia del trabajo por lactancia, que podrá dividirse en dos fracciones.

5. Vacaciones

Se establece la posibilidad de disfrutar de las vacaciones en periodos de días sueltos, siempre y cuando se acuerde con la empresa.

6. Conciliación en caso de violencia de género

Se establece el derecho de los trabajadores víctimas de violencia de género a la adaptación de su jornada laboral, la reducción de la misma o el cambio de turno.

¿A quién beneficia la Ley de Conciliación 2020?

La Ley de Conciliación 2020 beneficia a todos los trabajadores, especialmente a aquellos que tienen hijos o familiares a su cargo. Además, esta ley supone un avance en la igualdad de género, ya que establece medidas para promover la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el cuidado de los hijos y familiares dependientes.

¿Cuándo entra en vigor la Ley de Conciliación 2020?

La Ley de Conciliación 2020 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el 5 de marzo de 2020 y entró en vigor el 8 de marzo de 2021.

Conclusión

La Ley de Conciliación 2020 supone un avance en la conciliación laboral y familiar de los trabajadores en España. Gracias a esta ley, se establecen medidas para mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores y promover un equilibrio entre su vida personal y profesional. Esta ley beneficia a todos los trabajadores, especialmente a aquellos que tienen hijos o familiares a su cargo.

Preguntas frecuentes

1. ¿La Ley de Conciliación 2020 solo beneficia a los trabajadores con hijos?

No, la Ley de Conciliación 2020 beneficia a todos los trabajadores, independientemente de si tienen hijos o no.

2. ¿La empresa puede negarse a conceder permisos por conciliación?

No, la empresa está obligada a conceder permisos por conciliación a los trabajadores que los soliciten, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos en la ley.

3. ¿La reducción de jornada por cuidado de hijos es remunerada?

No, la reducción de jornada por cuidado de hijos no es remunerada, aunque sí se mantiene el derecho a la seguridad social y a la antigüedad en la empresa.

4. ¿La reducción de jornada por cuidado de hijos es reversible?

Sí, la reducción de jornada por cuidado de hijos es reversible, es decir, se puede volver a la jornada laboral habitual en cualquier momento.

5. ¿La empresa puede cambiar el horario de teletrabajo de los trabajadores?

No, la empresa no puede cambiar el horario de teletrabajo de los trabajadores sin su consentimiento previo.

6. ¿Los permisos por conciliación afectan al salario de los trabajadores?

No, los permisos por conciliación no afectan al salario de los trabajadores, ya que se consideran situaciones de suspensión del contrato de trabajo.

7. ¿La empresa puede despedir a un trabajador por solicitar permisos por conciliación?

No, la empresa no puede despedir a un trabajador por solicitar permisos por conciliación, ya que se considera una discriminación laboral.