Faltas laborales: ¿Cuántas son necesarias para un despido justificado?

Cuando se trata de faltas laborales, es importante tener en cuenta que hay diferentes tipos de incumplimientos que pueden justificar un despido. Sin embargo, ¿cuántas faltas son necesarias para que el despido sea considerado justificado?

La respuesta a esta pregunta es que no hay un número específico de faltas que se deban cometer para justificar un despido. Cada caso es diferente y dependerá de las circunstancias particulares de la empresa y del empleado.

Sin embargo, hay ciertas faltas que suelen ser consideradas como graves y que pueden dar lugar a un despido inmediato, sin necesidad de que se hayan cometido varias. Algunas de estas faltas incluyen:

Faltas muy graves

1. Robo o hurto de material o herramientas de la empresa.
2. Agresión física o verbal hacia compañeros de trabajo o superiores.
3. Acoso sexual o laboral.
4. Consumo de drogas o alcohol en horario laboral.
5. Sabotaje a la producción o a la maquinaria de la empresa.

En estos casos, un solo incidente puede ser suficiente para justificar un despido inmediato.

Faltas graves

Por otro lado, existen faltas que aunque no sean consideradas como muy graves, pueden ser suficientes para justificar un despido si se cometen de manera reiterada o si se trata de una falta especialmente perjudicial para la empresa. Algunos ejemplos de faltas graves son:

1. Incumplimiento reiterado de las normas de seguridad e higiene.
2. Absentismo laboral injustificado o reiterado.
3. Incumplimiento de las obligaciones contractuales.
4. Competencia desleal.
5. Negligencia en el desempeño de las funciones laborales.

En estos casos, puede ser necesario que se cometan varias faltas antes de que se justifique un despido, pero no hay un número específico que se deba alcanzar.

Faltas leves

Finalmente, existen faltas leves que no suelen justificar un despido, pero que pueden ser motivo de sanciones disciplinarias menores, como una amonestación verbal o escrita. Algunas de estas faltas incluyen:

1. Llegar tarde al trabajo de manera esporádica.
2. Uso indebido de los recursos de la empresa, como el teléfono o internet.
3. No cumplir con el código de vestimenta de la empresa.
4. Faltar al respeto a un compañero de trabajo.

Es importante tener en cuenta que aunque estas faltas no suelen justificar un despido, si se cometen de manera reiterada pueden ser consideradas como una falta grave.

Conclusiones

No hay un número específico de faltas que se deban cometer para que un despido sea considerado justificado. Cada caso es diferente y dependerá de las circunstancias particulares de la empresa y del empleado. Sin embargo, hay ciertas faltas que suelen ser consideradas como graves y que pueden dar lugar a un despido inmediato, como el robo, la agresión física o el acoso laboral. Por otro lado, existen faltas que aunque no sean consideradas como muy graves, pueden ser suficientes para justificar un despido si se cometen de manera reiterada o si se trata de una falta especialmente perjudicial para la empresa.

Preguntas frecuentes

1. ¿Puede una falta grave justificar un despido inmediato?

Sí, dependiendo de la gravedad de la falta cometida, ésta puede justificar un despido inmediato sin necesidad de que se hayan cometido varias faltas.

2. ¿Cuántas faltas leves se necesitan para justificar un despido?

En general, las faltas leves no suelen justificar un despido, pero si se cometen de manera reiterada pueden ser consideradas como una falta grave.

3. ¿Qué debe hacer la empresa antes de despedir a un empleado?

Antes de despedir a un empleado, la empresa debe seguir un procedimiento disciplinario establecido en el que se le informe al empleado de las faltas cometidas y se le dé la oportunidad de defenderse.

4. ¿Qué es una amonestación verbal o escrita?

Una amonestación verbal o escrita es una sanción disciplinaria menor que se le impone al empleado por haber cometido una falta leve.

5. ¿Qué es la competencia desleal?

La competencia desleal es una falta grave que consiste en utilizar información confidencial de la empresa para beneficiarse personalmente o para perjudicar a la empresa.

6. ¿Puedo recurrir un despido injustificado?

Sí, si consideras que tu despido ha sido injustificado, puedes recurrirlo ante los tribunales laborales.

7. ¿Qué consecuencias tiene un despido injustificado para la empresa?

Un despido injustificado puede tener consecuencias económicas para la empresa, ya que puede ser obligada a pagar una indemnización al empleado despedido. Además, puede afectar la reputación de la empresa y su relación con otros empleados.