Guía completa de la Ley Federal del Trabajo para liquidación

Cuando un trabajador termina su relación laboral con una empresa, es común que se realice un proceso de liquidación para asegurarse de que se le paguen todos los derechos y prestaciones correspondientes. En México, esta liquidación está regulada por la Ley Federal del Trabajo, que establece los pasos que deben seguirse para garantizar que el trabajador reciba lo que le corresponde.

En esta guía completa, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre la liquidación de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué es la liquidación?

La liquidación es el proceso mediante el cual se calcula y se paga a un trabajador todo lo que se le adeuda por concepto de su relación laboral con una empresa. Esta liquidación incluye el pago de salarios, prestaciones, aguinaldo, prima vacacional, entre otros.

¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo en cuanto a la liquidación?

La Ley Federal del Trabajo establece que cuando un trabajador termina su relación laboral con una empresa, tiene derecho a recibir una liquidación que debe pagarse en un plazo máximo de tres días hábiles después de la fecha de terminación.

Además, la Ley establece que la liquidación debe incluir el pago de los siguientes conceptos:

• Sueldo y salarios
• Aguinaldo
• Prima vacacional
• Indemnización
• Participación en las utilidades de la empresa
• Cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
• Infonavit

¿Cómo se calcula la liquidación?

Cada concepto de la liquidación se calcula de manera diferente. A continuación, te explicamos cómo se calcula cada uno de los conceptos que deben incluirse en la liquidación:

Sueldo y salarios

El sueldo y los salarios se calculan con base en el tiempo trabajado y el salario que se haya acordado con el trabajador. Para calcular el sueldo y los salarios, se deben tomar en cuenta los días trabajados en el mes en que se terminó la relación laboral.

Aguinaldo

El aguinaldo se calcula con base en el salario que se haya acordado con el trabajador y el tiempo que haya trabajado en el año fiscal correspondiente. El aguinaldo debe ser equivalente a por lo menos 15 días de salario.

Prima vacacional

La prima vacacional se calcula con base en el salario que se haya acordado con el trabajador y el tiempo que haya trabajado en el año fiscal correspondiente. La prima vacacional debe ser equivalente a por lo menos el 25% del salario que corresponda al período vacacional.

Indemnización

La indemnización se calcula con base en el salario que se haya acordado con el trabajador y el tiempo que haya trabajado en la empresa. La indemnización debe ser equivalente a por lo menos 12 días de salario por cada año de servicio.

Participación en las utilidades de la empresa

La participación en las utilidades de la empresa se calcula con base en los ingresos y egresos de la empresa en el año fiscal correspondiente. La participación en las utilidades debe ser equivalente al 10% de las utilidades que haya obtenido la empresa.

Cuotas al IMSS e Infonavit

Las cuotas al IMSS e Infonavit se calculan con base en el salario que se haya acordado con el trabajador y el tiempo que haya trabajado en la empresa. Estas cuotas deben ser pagadas por la empresa y no deben ser descontadas del salario del trabajador.

¿Qué pasa si la empresa no liquida al trabajador?

Si la empresa no liquida al trabajador en el plazo máximo de tres días hábiles después de la fecha de terminación, el trabajador puede hacer una demanda laboral para reclamar sus derechos. En este caso, la empresa puede ser sancionada por las autoridades laborales.

Conclusión

La Ley Federal del Trabajo establece los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de las empresas en cuanto a la liquidación después de terminar una relación laboral. Es importante que tanto los trabajadores como las empresas conozcan las reglas y los cálculos que se deben hacer para garantizar que la liquidación se realice de manera justa y equitativa.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué pasa si la empresa no paga la liquidación en el plazo establecido?

Si la empresa no paga la liquidación en el plazo máximo de tres días hábiles después de la fecha de terminación, el trabajador puede hacer una demanda laboral para reclamar sus derechos.

2. ¿Cómo se calcula la prima vacacional?

La prima vacacional se calcula con base en el salario que se haya acordado con el trabajador y el tiempo que haya trabajado en el año fiscal correspondiente. La prima vacacional debe ser equivalente a por lo menos el 25% del salario que corresponda al período vacacional.

3. ¿Qué es la indemnización?

La indemnización es un pago que la empresa debe hacer al trabajador cuando éste termina su relación laboral. La indemnización se calcula con base en el salario que se haya acordado con el trabajador y el tiempo que haya trabajado en la empresa.

4. ¿Qué pasa si la empresa no liquida al trabajador?

Si la empresa no liquida al trabajador en el plazo máximo de tres días hábiles después de la fecha de terminación, el trabajador puede hacer una demanda laboral para reclamar sus derechos. En este caso, la empresa puede ser sancionada por las autoridades laborales.

5. ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la liquidación?

La empresa tiene un plazo máximo de tres días hábiles después de la fecha de terminación para pagar la liquidación al trabajador.

6. ¿Cómo se calcula la participación en las utilidades de la empresa?

La participación en las utilidades se calcula con base en los ingresos y egresos de la empresa en el año fiscal correspondiente. La participación en las utilidades debe ser equivalente al 10% de las utilidades que haya obtenido la empresa.

7. ¿Qué conceptos deben incluirse en la liquidación?

La liquidación debe incluir el pago de sueldo y salarios, aguinaldo, prima vacacional, indemnización, participación en las utilidades de la empresa, cuotas al IMSS e Infonavit.