Guía práctica: pago de horas extras según la Ley Federal del Trabajo

La Ley Federal del Trabajo establece las normas para la relación laboral en México. Una de las disposiciones más importantes que se deben cumplir es el pago de horas extras. Las horas extras son aquellas que se trabajan después de la jornada laboral establecida en el contrato y deben ser remuneradas de acuerdo a lo que establece la ley. En este artículo te presentamos una guía práctica sobre cómo se deben pagar las horas extras.

¿Qué son las horas extras?

Las horas extras son aquellas que se trabajan después de la jornada laboral establecida en el contrato de trabajo. La Ley Federal del Trabajo establece que la jornada laboral máxima es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. Si se trabajan más horas de las establecidas, se consideran horas extras y deben ser remuneradas de manera adicional.

¿Cómo se debe calcular el pago de las horas extras?

El pago de las horas extras debe ser al menos el 100% del salario que se paga por la hora ordinaria de trabajo. Es decir, si el salario por hora ordinaria es de $50, el pago por hora extra deberá ser de al menos $100. En caso de que se trabajen horas extras en días de descanso obligatorio como el 1 de mayo o el 25 de diciembre, el pago deberá ser al menos del 200% del salario ordinario.

¿Cómo se deben registrar las horas extras?

Las horas extras deben ser registradas en un sistema de control de horas trabajadas. Este registro debe ser llevado por el empleador y debe estar a disposición de los trabajadores. Es importante que se registren todas las horas trabajadas, tanto las ordinarias como las extras, para que se pueda calcular el salario correspondiente.

¿Qué pasa si el trabajador se niega a trabajar horas extras?

El trabajador tiene derecho a negarse a trabajar horas extras si no está de acuerdo con las condiciones de trabajo o si considera que su salud o integridad física están en riesgo. En ese caso, el empleador no puede despedir al trabajador por negarse a trabajar horas extras.

¿Qué pasa si el empleador no paga las horas extras?

Si el empleador no paga las horas extras correspondientes, el trabajador puede presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para que se inicie un procedimiento de conciliación. Si después de la conciliación el empleador no cumple con el pago correspondiente, el trabajador puede presentar una demanda ante los tribunales laborales.

¿Qué pasa si el empleador obliga al trabajador a trabajar horas extras?

El empleador no puede obligar al trabajador a trabajar horas extras si no está de acuerdo. Si el trabajador se niega a trabajar horas extras, el empleador debe respetar su decisión y no puede despedirlo por negarse a trabajar horas extras.

¿Qué pasa si el trabajador trabaja horas extras pero no las registra?

Si el trabajador trabaja horas extras pero no las registra, puede perder el derecho a cobrarlas. Es importante que tanto el empleador como el trabajador lleven un registro de las horas trabajadas para evitar malentendidos.

¿Qué pasa si el trabajador trabaja horas extras pero no se las pagan?

Si el trabajador trabaja horas extras pero no se las pagan, puede presentar una denuncia ante la PROFEDET para que se inicie un procedimiento de conciliación. Si después de la conciliación el empleador no cumple con el pago correspondiente, el trabajador puede presentar una demanda ante los tribunales laborales.

Conclusión

El pago de las horas extras es un tema importante a considerar tanto para el empleador como para el trabajador. Es importante que se cumpla con lo que establece la Ley Federal del Trabajo para evitar problemas laborales. El registro de las horas trabajadas y el pago correspondiente es una responsabilidad compartida entre el empleador y el trabajador.

Preguntas frecuentes

1. ¿Cuántas horas extras puedo trabajar?

El límite de horas extras que se pueden trabajar es de tres horas diarias y de nueve horas a la semana.

2. ¿Puedo trabajar horas extras si tengo un contrato por tiempo determinado?

Sí, puedes trabajar horas extras si tienes un contrato por tiempo determinado siempre y cuando se cumpla con lo que establece la Ley Federal del Trabajo.

3. ¿El pago de las horas extras se debe hacer de manera semanal o quincenal?

El pago de las horas extras se debe hacer de acuerdo a la periodicidad establecida en el contrato de trabajo.

4. ¿Qué pasa si el empleador me obliga a trabajar más de nueve horas a la semana?

Si el empleador te obliga a trabajar más de nueve horas a la semana, se considerará un incumplimiento de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y podrás presentar una denuncia ante la PROFEDET.

5. ¿Qué pasa si el empleador no lleva un registro de las horas trabajadas?

Si el empleador no lleva un registro de las horas trabajadas, el trabajador puede presentar una denuncia ante la PROFEDET para que se inicie un procedimiento de conciliación.

6. ¿Cómo puedo demostrar que he trabajado horas extras?

Es importante que lleves un registro de las horas trabajadas y que el empleador lo firme para demostrar que has trabajado las horas extras.

7. ¿Puedo trabajar horas extras si estoy en periodo de prueba?

Sí, puedes trabajar horas extras si estás en periodo de prueba siempre y cuando se cumpla con lo que establece la Ley Federal del Trabajo.