Incapacidad Permanente: ¿Paro asegurado?

Cuando una persona se encuentra en situación de incapacidad permanente, puede surgir la duda de si tendrá derecho al cobro de prestaciones por desempleo. En este artículo, vamos a analizar esta cuestión y aclarar si la incapacidad permanente implica o no un paro asegurado.

¿Qué es la incapacidad permanente?

Antes de entrar en materia, es importante definir qué es la incapacidad permanente. Se trata de una situación en la que una persona, como consecuencia de una enfermedad o un accidente, ve reducida o anulada su capacidad para trabajar de forma permanente.

Existen diferentes grados de incapacidad permanente: parcial, total, absoluta y gran invalidez. El primero implica una reducción del rendimiento laboral, mientras que los otros tres grados implican la imposibilidad de trabajar.

¿Tienen derecho a paro los incapacitados permanentes?

La respuesta a esta pregunta es sí, los incapacitados permanentes tienen derecho a paro. Si una persona con incapacidad permanente es despedida o finaliza su contrato de trabajo, puede solicitar el cobro de prestaciones por desempleo.

¿Qué requisitos deben cumplir los incapacitados permanentes para acceder al paro?

Para acceder al cobro de prestaciones por desempleo, los incapacitados permanentes deben cumplir una serie de requisitos. En primer lugar, deben estar inscritos como demandantes de empleo en la oficina de empleo correspondiente.

Además, deben haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años. En el caso de la incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, no se exige ningún periodo de cotización.

¿Cómo se calcula la prestación por desempleo de un incapacitado permanente?

El cálculo de la prestación por desempleo de un incapacitado permanente es igual que el de cualquier otro trabajador. Se tiene en cuenta la base reguladora de la prestación, que se calcula a partir de las cotizaciones realizadas por el trabajador en los últimos seis años.

En el caso de la incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, la base reguladora se calcula a partir de la pensión de incapacidad que percibe el trabajador.

¿Cuánto tiempo pueden cobrar el paro los incapacitados permanentes?

El tiempo durante el cual los incapacitados permanentes pueden cobrar el paro depende de su grado de incapacidad. En el caso de la incapacidad permanente parcial o total, el tiempo de cobro será el mismo que para cualquier otro trabajador.

En cambio, en el caso de la incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, el tiempo de cobro es ilimitado.

Conclusión

En definitiva, la incapacidad permanente no implica un paro asegurado, pero sí que los incapacitados permanentes tienen derecho al cobro de prestaciones por desempleo siempre y cuando cumplan una serie de requisitos. Es importante conocer bien la normativa al respecto para poder hacer valer nuestros derechos.

Preguntas frecuentes

1. ¿Pueden los incapacitados permanentes trabajar?

Depende del grado de incapacidad. Los incapacitados permanentes parciales o totales pueden trabajar, siempre y cuando su capacidad laboral lo permita. En cambio, los incapacitados permanentes absolutos o de gran invalidez no pueden trabajar.

2. ¿Qué ocurre si un incapacitado permanente encuentra trabajo mientras está cobrando el paro?

Si un incapacitado permanente encuentra trabajo mientras está cobrando el paro, debe comunicarlo a la oficina de empleo correspondiente. En función de su nuevo salario, su prestación por desempleo podrá ser suspendida o reducida.

3. ¿Pueden los incapacitados permanentes acceder a otras prestaciones sociales?

Sí, los incapacitados permanentes pueden acceder a otras prestaciones sociales, como la pensión no contributiva por invalidez.

4. ¿Pueden los incapacitados permanentes realizar actividades deportivas o de ocio?

Depende del grado de incapacidad. Los incapacitados permanentes parciales o totales pueden realizar actividades deportivas o de ocio, siempre y cuando su capacidad funcional lo permita. En cambio, los incapacitados permanentes absolutos o de gran invalidez tienen limitaciones en este sentido.

5. ¿Pueden los incapacitados permanentes ser despedidos?

Los incapacitados permanentes no pueden ser despedidos por motivos de su incapacidad. En todo caso, el despido deberá estar justificado por causas objetivas no relacionadas con la incapacidad.

6. ¿Pueden los incapacitados permanentes acceder a formación para el empleo?

Sí, los incapacitados permanentes pueden acceder a formación para el empleo, siempre y cuando su capacidad funcional lo permita.

7. ¿Pueden los incapacitados permanentes cambiar de grado de incapacidad?

Sí, los incapacitados permanentes pueden solicitar la revisión de su grado de incapacidad si su estado de salud ha mejorado o empeorado. En función de los resultados de la revisión, su grado de incapacidad podrá ser modificado.