Jubilación parcial con contrato relevo: ¡Aprovecha en 2022!

Si estás pensando en jubilarte próximamente, o si conoces a alguien que esté en esta situación, es importante que conozcas la opción de la jubilación parcial con contrato relevo. Este tipo de jubilación puede ser una gran oportunidad para aquellos trabajadores que quieran seguir trabajando, pero reducir su carga laboral antes de la jubilación completa.

En este artículo, vamos a explicar qué es la jubilación parcial con contrato relevo, cuáles son sus principales ventajas y cómo puedes aprovecharla en 2022. Además, responderemos a algunas preguntas frecuentes sobre este tema.

¿Qué es la jubilación parcial con contrato relevo?

La jubilación parcial con contrato relevo es un tipo de jubilación anticipada que permite a los trabajadores reducir su jornada laboral en un porcentaje determinado, mientras que al mismo tiempo se contrata a otra persona para cubrir las horas que el trabajador jubilado deja libres. De esta manera, se asegura la continuidad del trabajo y se facilita el relevo generacional.

¿Cuáles son las ventajas de la jubilación parcial con contrato relevo?

Esta opción de jubilación tiene varias ventajas tanto para los trabajadores como para las empresas. Algunas de las principales son:

• Permite a los trabajadores reducir su carga laboral antes de la jubilación completa, lo que puede ser beneficioso para su salud y su calidad de vida.
• Facilita la incorporación de nuevos trabajadores al mercado laboral, especialmente jóvenes que pueden tener dificultades para encontrar empleo.
• Permite a las empresas planificar la sucesión y la formación de nuevos trabajadores, lo que puede ser beneficioso para su competitividad.
• Reduce el coste laboral de la empresa, ya que los trabajadores jubilados parciales suelen cobrar una parte de su salario y la empresa puede contratar a nuevos trabajadores con salarios más bajos.

¿Cómo puedes aprovechar la jubilación parcial con contrato relevo en 2022?

Si estás interesado en la jubilación parcial con contrato relevo, es importante que sepas que esta opción tiene algunas particularidades que debes tener en cuenta. En 2022, algunos de los requisitos que debes cumplir para acceder a la jubilación parcial con contrato relevo son:

• Tener al menos 61 años.
• Tener cotizados al menos 33 años.
• Reducir tu jornada laboral entre un 25% y un 50%.
• Firmar un contrato relevo con un trabajador que tenga menos de 30 años y esté en situación de desempleo o con contrato temporal.

Además, es importante que sepas que la jubilación parcial con contrato relevo tiene algunas particularidades en cuanto a la cotización y el cálculo de la pensión. Por ello, es recomendable que consultes con un profesional antes de tomar una decisión.

¿Cuáles son las preguntas frecuentes sobre la jubilación parcial con contrato relevo?

A continuación, vamos a responder a algunas de las preguntas más frecuentes sobre este tema:

1. ¿Puedo seguir trabajando después de la jubilación parcial con contrato relevo?

Sí, puedes seguir trabajando, pero tendrás que hacerlo con un contrato diferente y con otras condiciones.

2. ¿Cuánto tiempo dura la jubilación parcial con contrato relevo?

Depende del acuerdo que se firme entre la empresa y el trabajador, pero suele durar entre 2 y 5 años.

3. ¿Puedo elegir al trabajador que va a cubrir mi jornada?

No, la empresa es quien decide a quién contratar para cubrir la jornada del trabajador jubilado parcial.

4. ¿Puedo compatibilizar la jubilación parcial con contrato relevo con otras actividades?

Sí, siempre y cuando no se supere el límite de ingresos establecido por la Seguridad Social.

5. ¿Cómo afecta la jubilación parcial con contrato relevo a mi pensión?

La jubilación parcial con contrato relevo puede afectar a la cuantía de la pensión, ya que se tiene en cuenta el salario que se ha cobrado durante la jubilación parcial. Es recomendable que consultes con un profesional para saber cómo te afectará en tu caso concreto.

6. ¿Puedo renunciar a la jubilación parcial con contrato relevo?

Sí, siempre y cuando se comuniquen los motivos y se haga con antelación.

7. ¿Qué ocurre si la empresa no cumple con las condiciones del contrato?

La empresa puede ser sancionada y el trabajador puede reclamar los derechos que le correspondan.

La jubilación parcial con contrato relevo puede ser una gran oportunidad tanto para los trabajadores como para las empresas. Si estás interesado en esta opción de jubilación, es recomendable que consultes con un profesional para conocer todos los requisitos y particularidades. Y recuerda, ¡aprovecha en 2022!