Jubilación parcial y contrato de relevo: ¡descubre sus beneficios!

Desde hace unos años, la jubilación parcial y el contrato de relevo se han convertido en una opción muy interesante tanto para las empresas como para los trabajadores. Se trata de una fórmula que permite alargar la vida laboral del trabajador y, al mismo tiempo, facilitar la entrada de nuevos empleados al mercado laboral.

En este artículo te explicaremos en qué consiste la jubilación parcial y el contrato de relevo, así como los beneficios que pueden aportar tanto a las empresas como a los trabajadores.

¿Qué es la jubilación parcial?

La jubilación parcial es una modalidad de jubilación en la que el trabajador reduce su jornada laboral y su salario a partir de los 60 años. Esta reducción puede oscilar entre un 25% y un 50%, y el trabajador puede seguir cotizando a la Seguridad Social.

El trabajador que se acoja a la jubilación parcial puede seguir trabajando en la empresa hasta que llegue a la edad ordinaria de jubilación. En ese momento, podrá acceder a su pensión de jubilación.

¿Qué es el contrato de relevo?

El contrato de relevo es un tipo de contrato laboral que se utiliza para sustituir a un trabajador que se jubila parcialmente. El objetivo del contrato de relevo es facilitar la entrada de nuevos empleados al mercado laboral.

El contrato de relevo se realiza con un trabajador que tiene menos de 30 años y que se contrata a jornada completa. La empresa puede contratar a este trabajador para cubrir la parte de la jornada que el trabajador jubilado parcialmente deja libre.

Beneficios de la jubilación parcial y el contrato de relevo

La jubilación parcial y el contrato de relevo tienen importantes beneficios tanto para las empresas como para los trabajadores. A continuación, te mostramos algunos de ellos.

Beneficios para las empresas

• Facilita la renovación de la plantilla.
• Permite la incorporación de nuevos trabajadores.
• Ayuda a la empresa a mantener la experiencia y el conocimiento de los trabajadores jubilados.
• Reduce los costes laborales de la empresa.

Beneficios para los trabajadores

• Permite una transición más suave hacia la jubilación.
• Reduce el estrés y la carga laboral.
• Permite alargar la vida laboral y, por tanto, aumentar la pensión de jubilación.
• Permite compatibilizar el trabajo con otros proyectos personales.

¿Cómo se realiza la jubilación parcial y el contrato de relevo?

Para realizar la jubilación parcial y el contrato de relevo, la empresa debe seguir los siguientes pasos:

1. El trabajador interesado en la jubilación parcial debe solicitarlo a la empresa con una antelación mínima de 6 meses.
2. La empresa debe aceptar la solicitud de jubilación parcial y comunicarla a la Seguridad Social.
3. La empresa debe realizar el contrato de relevo con un trabajador menor de 30 años.
4. El contrato de relevo debe ser a jornada completa y con una duración igual a la parte de la jornada que queda libre por la jubilación parcial.

¿Cuánto se cobra en la jubilación parcial?

El trabajador que se jubila parcialmente cobra una parte proporcional de su salario en función de la reducción de la jornada. Esta reducción puede oscilar entre un 25% y un 50%.

¿Cómo afecta la jubilación parcial a la pensión de jubilación?

La jubilación parcial puede afectar a la pensión de jubilación en función de la edad de acceso a la jubilación y de los años cotizados. En general, cuanto más tiempo se trabaje, mayor será la pensión de jubilación.

¿Qué requisitos se necesitan para acceder a la jubilación parcial?

Para acceder a la jubilación parcial, se deben cumplir los siguientes requisitos:

• Tener una edad mínima de 60 años.
• Tener al menos 6 años cotizados a la Seguridad Social.
• Tener una antigüedad mínima de 6 años en la empresa.
• Solicitar la jubilación parcial con una antelación mínima de 6 meses.

¿Cómo se calcula la pensión de jubilación en la jubilación parcial?

La pensión de jubilación en la jubilación parcial se calcula en función de los años cotizados y de la base reguladora. La base reguladora se calcula en función de las bases de cotización de los últimos 15 años trabajados.

Conclusión

La jubilación parcial y el contrato de relevo son una fórmula muy interesante tanto para las empresas como para los trabajadores. Permiten alargar la vida laboral del trabajador y, al mismo tiempo, facilitar la entrada de nuevos empleados al mercado laboral. Además, tienen importantes beneficios tanto para las empresas como para los trabajadores.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es la jubilación parcial?
2. ¿Qué es el contrato de relevo?
3. ¿Cuáles son los beneficios de la jubilación parcial y el contrato de relevo?
4. ¿Cómo se realiza la jubilación parcial y el contrato de relevo?
5. ¿Cuánto se cobra en la jubilación parcial?
6. ¿Cómo afecta la jubilación parcial a la pensión de jubilación?
7. ¿Qué requisitos se necesitan para acceder a la jubilación parcial?
8. ¿Cómo se calcula la pensión de jubilación en la jubilación parcial?