La primera ley laboral en EE.UU: ¿Qué debes saber?

En 1938, el presidente Franklin D. Roosevelt firmó la Fair Labor Standards Act (FLSA), la primera ley laboral en los Estados Unidos. Esta ley estableció una serie de normas para los empleadores de todo el país, y todavía tiene un gran impacto en la forma en que se manejan las relaciones laborales hoy en día.

Si eres un trabajador en los Estados Unidos, es importante que comprendas los detalles de la FLSA y cómo se aplica a tu empleo. Aquí hay algunos aspectos clave que debes conocer:

1. La FLSA estableció el salario mínimo

Antes de la FLSA, no había un salario mínimo federal en los Estados Unidos. Los empleadores podían pagar a sus trabajadores tan poco como quisieran. La FLSA estableció un salario mínimo de 25 centavos por hora, lo que equivale a aproximadamente $4.50 en la actualidad ajustado por inflación.

Desde entonces, el salario mínimo ha aumentado varias veces, y en 2021 se estableció en $7.25 por hora. Los estados y ciudades pueden establecer su propio salario mínimo más alto, lo que significa que algunos trabajadores pueden ganar más que el mínimo federal.

2. La FLSA estableció las horas máximas de trabajo

Antes de la FLSA, los empleadores podían exigir a los trabajadores que trabajaran largas horas sin pagarles horas extras. La FLSA estableció que los trabajadores deben recibir un pago por horas extras cuando trabajan más de 40 horas por semana.

La ley también estableció un límite máximo de horas que un trabajador puede trabajar por semana. En la actualidad, ese límite es de 40 horas, pero algunos trabajadores, como los que trabajan en ciertos sectores de la salud, pueden tener un límite mayor.

3. La FLSA estableció normas para el trabajo infantil

Antes de la FLSA, los niños podían trabajar en cualquier momento y en cualquier lugar. La ley estableció normas para el trabajo infantil, incluyendo límites en las horas que los niños pueden trabajar y las tareas que pueden realizar.

En general, los niños menores de 14 años no pueden trabajar en trabajos no agrícolas, y los adolescentes de 14 y 15 años tienen ciertas restricciones en cuanto a las horas que pueden trabajar y las tareas que pueden realizar.

4. La FLSA estableció normas para el trabajo de mujeres

Antes de la FLSA, las mujeres podían ser pagadas menos que los hombres y no tenían protección contra el acoso sexual en el lugar de trabajo. La FLSA estableció normas para garantizar que las mujeres sean tratadas de manera justa en el lugar de trabajo.

La ley establece que los empleadores no pueden pagar a las mujeres menos que a los hombres por hacer el mismo trabajo, y también prohíbe el acoso sexual en el lugar de trabajo.

5. La FLSA estableció normas para el trabajo de personas con discapacidades

Antes de la FLSA, las personas con discapacidades podían ser pagadas menos que los trabajadores sin discapacidades. La FLSA estableció normas para garantizar que las personas con discapacidades sean tratadas de manera justa en el lugar de trabajo.

La ley establece que los empleadores no pueden pagar a las personas con discapacidades menos que a los trabajadores sin discapacidades por hacer el mismo trabajo, y también establece normas para garantizar que las personas con discapacidades tengan acceso a ciertas adaptaciones en el lugar de trabajo.

Conclusión

La Fair Labor Standards Act fue un hito en la protección de los derechos de los trabajadores en los Estados Unidos. La ley estableció normas para el salario mínimo, las horas máximas de trabajo, el trabajo infantil, el trabajo de mujeres y el trabajo de personas con discapacidades.

Si eres un trabajador en los Estados Unidos, es importante que comprendas tus derechos bajo la FLSA y que te comuniques con tu empleador si sientes que tus derechos están siendo violados.

Preguntas frecuentes

1. ¿La FLSA se aplica a todos los trabajadores en los Estados Unidos?

La FLSA se aplica a la mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos, pero hay algunas excepciones. Por ejemplo, los trabajadores agrícolas y los trabajadores domésticos pueden tener diferentes normas bajo la FLSA.

2. ¿Cómo puedo saber si estoy siendo pagado correctamente según la FLSA?

Puedes consultar el sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para obtener información sobre las normas de la FLSA y cómo se aplican a tu trabajo específico. También puedes hablar con tu empleador o con un abogado laboral si tienes preguntas o inquietudes sobre tu salario.

3. ¿Qué debo hacer si creo que mi empleador está violando la FLSA?

Debes comunicarte con tu empleador y expresar tus preocupaciones. Si no puedes resolver el problema directamente con tu empleador, puedes presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

4. ¿Cómo puedo saber si estoy siendo pagado el salario mínimo?

El salario mínimo federal es de $7.25 por hora en 2021. Si crees que no estás siendo pagado el salario mínimo, debes comunicarte con tu empleador o presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

5. ¿Pueden los empleadores pagar a los trabajadores por debajo del salario mínimo?

No, los empleadores están obligados a pagar a los trabajadores al menos el salario mínimo federal o el salario mínimo más alto establecido por el estado o la ciudad en la que trabajan.

6. ¿Cuánto tiempo puedo trabajar antes de que se me deba pagar horas extras?

Los trabajadores deben recibir un pago por horas extras cuando trabajan más de 40 horas por semana. Si trabajas más de 40 horas por semana, debes recibir un pago por horas extras de al menos el 1,5 veces tu salario regular.

7. ¿Cómo puedo saber si mi empleador está violando las normas de trabajo infantil?

Puedes consultar el sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para obtener información sobre las normas de trabajo infantil y cómo se aplican a tu trabajo específico. Si crees que tu empleador está violando las normas de trabajo infantil, debes comunicarte con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.