Los 10 Artículos Clave de la Ley Federal del Trabajo

La Ley Federal del Trabajo es un conjunto de normas que regulan las relaciones laborales en México. Desde su promulgación en 1970, ha sufrido diversas reformas y actualizaciones para adecuarse a las necesidades del mercado laboral. En este artículo, te presentamos los 10 artículos clave de la Ley Federal del Trabajo que todo trabajador y empleador debe conocer.

Artículo 1

Este artículo establece el objeto de la Ley Federal del Trabajo: regular las relaciones de trabajo entre empleadores y trabajadores, proteger los derechos de los trabajadores y promover la justicia social.

Artículo 2

El artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo establece los principios que deben regir las relaciones de trabajo, como la igualdad entre hombres y mujeres, la prohibición del trabajo de menores de edad, la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores, entre otros.

Artículo 8

Este artículo establece que toda persona que preste un servicio personal subordinado a un empleador tiene derecho a un salario mínimo como remuneración por su trabajo.

Artículo 15

El artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo establece que el contrato de trabajo debe celebrarse por escrito y contener información como la identidad de las partes, el tipo de trabajo a realizar, la duración del contrato y el salario.

Artículo 47

Este artículo establece los derechos y obligaciones de los trabajadores en relación con las vacaciones, incluyendo el derecho a 6 días de descanso por cada año trabajado y el derecho a recibir una remuneración por ese periodo.

Artículo 48

El artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 días de salario. Este pago debe realizarse antes del 20 de diciembre de cada año.

Artículo 69

Este artículo establece las causas por las cuales un empleador puede despedir a un trabajador, como el incumplimiento de las obligaciones laborales, la falta de probidad o la disminución en la productividad.

Artículo 87

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a una indemnización en caso de despido injustificado. Esta indemnización equivale a tres meses de salario y 20 días de salario por cada año de servicio.

Artículo 132

Este artículo establece las obligaciones de los empleadores en materia de seguridad e higiene en el trabajo, como proporcionar equipo de protección personal, capacitar a los trabajadores en materia de seguridad y salud, y mantener el lugar de trabajo en condiciones seguras.

Artículo 170

El artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo establece las obligaciones de los patrones en relación con la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, con el fin de mejorar sus habilidades y competencias.

Conclusión

La Ley Federal del Trabajo es una herramienta importante para proteger los derechos de los trabajadores y regular las relaciones laborales en México. Conocer los artículos clave de esta ley es fundamental para empleadores y trabajadores para evitar conflictos y garantizar un ambiente laboral justo y seguro.

Preguntas frecuentes

1. ¿Cuál es el objetivo de la Ley Federal del Trabajo?

El objetivo de la Ley Federal del Trabajo es regular las relaciones de trabajo entre empleadores y trabajadores, proteger los derechos de los trabajadores y promover la justicia social.

2. ¿Qué establece el artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo establece los principios que deben regir las relaciones de trabajo, como la igualdad entre hombres y mujeres, la prohibición del trabajo de menores de edad, la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores, entre otros.

3. ¿Qué establece el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo establece que el contrato de trabajo debe celebrarse por escrito y contener información como la identidad de las partes, el tipo de trabajo a realizar, la duración del contrato y el salario.

4. ¿Cuántos días de vacaciones tienen derecho los trabajadores?

Los trabajadores tienen derecho a 6 días de descanso por cada año trabajado, de acuerdo con el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

5. ¿Cuándo se debe pagar el aguinaldo?

El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año, según lo establecido en el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.

6. ¿Qué es la indemnización por despido injustificado?

La indemnización por despido injustificado es una compensación que el empleador debe pagar al trabajador en caso de ser despedido sin causa justificada. Esta indemnización equivale a tres meses de salario y 20 días de salario por cada año de servicio, de acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

7. ¿Cuáles son las obligaciones de los patrones en materia de seguridad e higiene en el trabajo?

Los patrones tienen la obligación de proporcionar equipo de protección personal, capacitar a los trabajadores en materia de seguridad y salud, y mantener el lugar de trabajo en condiciones seguras, de acuerdo con el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.