No se puede despedir a una embarazada con contrato indefinido

Si eres empleadora o empleador y tienes una trabajadora embarazada con contrato indefinido, es importante que sepas que no puedes despedirla por el hecho de estar esperando un bebé. Esto se debe a que, según la legislación laboral, las mujeres embarazadas tienen una protección especial en el ámbito laboral.

En este artículo, te explicaremos en detalle qué dice la ley acerca de la protección de las embarazadas en el trabajo, qué consecuencias puede tener despedir a una trabajadora embarazada y qué medidas puedes tomar si necesitas prescindir de sus servicios.

¿Qué dice la ley sobre la protección de las embarazadas?

La ley establece que las mujeres embarazadas tienen derecho a una protección especial en el ámbito laboral. En concreto, el Estatuto de los Trabajadores establece que:

- Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a una protección contra el despido desde el momento en que comuniquen su estado al empresario hasta el inicio del periodo de suspensión del contrato por maternidad.

- El despido de una trabajadora embarazada durante este periodo se considera nulo, por lo que la empresa deberá readmitirla y abonarle los salarios correspondientes desde la fecha del despido.

¿Qué consecuencias tiene despedir a una trabajadora embarazada?

Despedir a una trabajadora embarazada con contrato indefinido puede tener consecuencias graves para la empresa. En primer lugar, el despido se considerará nulo, por lo que la empresa deberá readmitir a la trabajadora y abonarle los salarios correspondientes desde la fecha del despido. Además, la empresa podría enfrentarse a una demanda por vulneración de los derechos fundamentales de la trabajadora.

En caso de que el despido se produzca durante el periodo de suspensión del contrato por maternidad, la empresa deberá abonar a la trabajadora una indemnización por despido improcedente, que puede ser de hasta 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

¿Qué medidas puedo tomar si necesito prescindir de una trabajadora embarazada?

Si necesitas prescindir de los servicios de una trabajadora embarazada con contrato indefinido, es importante que sigas los procedimientos adecuados para evitar problemas legales. En primer lugar, deberás comunicar a la trabajadora los motivos del despido y ofrecerle una indemnización por despido improcedente.

En cualquier caso, es recomendable que consultes con un abogado laboralista antes de tomar cualquier decisión, para asegurarte de que cumples con todos los requisitos legales y evitar posibles sanciones o demandas.

Conclusión

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a una protección especial en el ámbito laboral, y no pueden ser despedidas por el hecho de estar esperando un bebé. El despido de una trabajadora embarazada con contrato indefinido puede tener consecuencias graves para la empresa, por lo que es importante tomar las medidas adecuadas si necesitas prescindir de sus servicios.

Preguntas frecuentes

1. ¿Puedo despedir a una trabajadora embarazada con contrato temporal?

No, tampoco puedes despedir a una trabajadora embarazada con contrato temporal por el hecho de estar esperando un bebé. En este caso, se consideraría un despido nulo y la empresa debería readmitir a la trabajadora y abonarle los salarios correspondientes desde la fecha del despido.

2. ¿Qué pasa si la trabajadora no comunica su embarazo?

Si la trabajadora no comunica su embarazo, la empresa no tiene la obligación de protegerla contra el despido. Sin embargo, si la empresa tiene conocimiento del embarazo de la trabajadora y la despide, se considerará un despido nulo.

3. ¿Puedo despedir a una trabajadora embarazada por motivos disciplinarios?

Sí, puedes despedir a una trabajadora embarazada por motivos disciplinarios si se cumplen los requisitos legales y se sigue el procedimiento correspondiente. En este caso, el despido no se consideraría nulo, pero la empresa debería demostrar que los motivos del despido no están relacionados con el embarazo de la trabajadora.

4. ¿Puedo contratar a otra persona para sustituir a la trabajadora embarazada?

Sí, puedes contratar a otra persona para sustituir a la trabajadora embarazada durante su periodo de maternidad. Sin embargo, debes tener en cuenta que la trabajadora tiene derecho a recuperar su puesto de trabajo una vez finalice su periodo de suspensión del contrato.

5. ¿Puedo ofrecerle un acuerdo amistoso a la trabajadora embarazada para evitar problemas legales?

Sí, puedes ofrecerle un acuerdo amistoso a la trabajadora embarazada para evitar problemas legales, siempre y cuando se respeten sus derechos y se cumplan todos los requisitos legales. En cualquier caso, es recomendable que consultes con un abogado laboralista antes de tomar cualquier decisión.

6. ¿Qué puedo hacer si creo que la trabajadora está fingiendo su embarazo para no ser despedida?

Si tienes dudas sobre la veracidad del embarazo de la trabajadora, puedes solicitar un informe médico que lo confirme. En cualquier caso, no puedes despedirla por el hecho de estar embarazada sin pruebas que demuestren lo contrario.

7. ¿Qué otras medidas puedo tomar para proteger a las trabajadoras embarazadas en mi empresa?

Además de respetar sus derechos laborales, puedes tomar medidas para adaptar su puesto de trabajo a sus necesidades durante el embarazo, ofrecerles una baja médica si lo necesitan y fomentar un ambiente de trabajo saludable y respetuoso con las trabajadoras embarazadas.