Pago de días festivos según la ley laboral federal

En México, la ley laboral federal establece los derechos y obligaciones que tienen tanto los empleadores como los trabajadores. Uno de los temas más importantes dentro de esta ley es el pago de días festivos. En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el pago de días festivos según la ley laboral federal.

¿Qué es un día festivo?

Un día festivo es aquel que está establecido por ley y en el que se conmemora algún acontecimiento histórico o religioso. En México, los días festivos oficiales son:

• 1 de enero: Año Nuevo
• 5 de febrero: Día de la Constitución
• 21 de marzo: Natalicio de Benito Juárez
• 1 de mayo: Día del Trabajo
• 16 de septiembre: Día de la Independencia
• 20 de noviembre: Día de la Revolución
• 25 de diciembre: Navidad

Además de estos días, existen otros que pueden ser considerados festivos dependiendo del estado o municipio en el que te encuentres.

¿Qué establece la ley laboral federal sobre el pago de días festivos?

La ley laboral federal establece que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso con goce de salario en días festivos. Este derecho aplica tanto para los trabajadores que tienen un contrato por tiempo indeterminado como para aquellos que tienen un contrato por obra o servicio determinado.

En caso de que se trabaje en un día festivo, el trabajador tiene derecho a recibir un pago doble por el día trabajado, además del salario correspondiente al día de descanso. Es importante señalar que este pago doble no aplica para los trabajadores que tienen un contrato por obra o servicio determinado.

¿Qué pasa si el día festivo cae en un día de descanso?

Si el día festivo cae en un día de descanso semanal, el trabajador tiene derecho a un día de salario adicional, pero no a un día de descanso adicional.

¿Qué pasa si el día festivo cae en un día de vacaciones?

Si el día festivo cae en un día de vacaciones, el trabajador tiene derecho a un día de salario adicional, pero no a un día adicional de vacaciones.

¿Qué pasa si el día festivo cae en un día de incapacidad?

Si el día festivo cae en un día de incapacidad, el trabajador no tiene derecho al pago adicional correspondiente al día festivo.

¿Qué pasa si el día festivo cae en un día de permiso?

Si el día festivo cae en un día de permiso, el trabajador tiene derecho al pago adicional correspondiente al día festivo.

¿Qué pasa si el trabajador es despedido antes del día festivo?

Si el trabajador es despedido antes del día festivo, tiene derecho a recibir el pago correspondiente al día de descanso con goce de salario.

¿Qué pasa si el trabajador renuncia antes del día festivo?

Si el trabajador renuncia antes del día festivo, no tiene derecho al pago correspondiente al día de descanso con goce de salario.

Conclusión

El pago de días festivos es un derecho que tienen todos los trabajadores en México. La ley laboral federal establece que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso con goce de salario en días festivos y a un pago doble en caso de trabajar en esos días. Es importante conocer tus derechos para poder exigirlos.

Preguntas frecuentes

1. ¿Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso con goce de salario en todos los días festivos?

Sí, los trabajadores tienen derecho a un día de descanso con goce de salario en todos los días festivos establecidos por la ley.

2. ¿Los trabajadores que tienen un contrato por obra o servicio determinado tienen derecho al pago doble en días festivos trabajados?

No, los trabajadores que tienen un contrato por obra o servicio determinado no tienen derecho al pago doble en días festivos trabajados.

3. ¿Los trabajadores tienen derecho a un día adicional de descanso si el día festivo cae en un día de descanso semanal?

No, los trabajadores tienen derecho a un día de salario adicional, pero no a un día adicional de descanso.

4. ¿Los trabajadores tienen derecho a un día adicional de vacaciones si el día festivo cae en un día de vacaciones?

No, los trabajadores tienen derecho a un día de salario adicional, pero no a un día adicional de vacaciones.

5. ¿Los trabajadores tienen derecho al pago correspondiente al día de descanso con goce de salario si son despedidos antes del día festivo?

Sí, los trabajadores tienen derecho al pago correspondiente al día de descanso con goce de salario si son despedidos antes del día festivo.

6. ¿Los trabajadores tienen derecho al pago correspondiente al día de descanso con goce de salario si renuncian antes del día festivo?

No, los trabajadores no tienen derecho al pago correspondiente al día de descanso con goce de salario si renuncian antes del día festivo.

7. ¿Qué pasa si el día festivo cae en un día de descanso programado por el empleador?

Si el día festivo cae en un día de descanso programado por el empleador, el trabajador tiene derecho a un día de salario adicional, pero no a un día adicional de descanso.