¿Prima de antigüedad? Descubre cuándo te corresponde

La prima de antigüedad es un derecho laboral que se le otorga a los trabajadores que han permanecido en una empresa durante un tiempo determinado. Esta prima es un monto económico que la empresa debe pagar al trabajador al momento de su retiro o despido, y se calcula en base al salario y a los años laborados.

Ahora bien, es importante tener en cuenta que no todas las empresas están obligadas a otorgar esta prima. La ley establece que la prima de antigüedad solo se aplica en empresas que cuenten con más de 20 trabajadores, y que el trabajador haya laborado en la empresa durante un mínimo de un año.

En este artículo te explicaremos con detalle cuándo te corresponde la prima de antigüedad y cómo se calcula.

¿En qué casos se aplica la prima de antigüedad?

Como mencionamos anteriormente, la prima de antigüedad solo se aplica en empresas que cuenten con más de 20 trabajadores. Además, la ley establece que se debe otorgar cuando se cumplan las siguientes condiciones:

• El trabajador haya laborado en la empresa durante un mínimo de un año.
• El trabajador sea despedido injustificadamente.
• El trabajador decida retirarse voluntariamente después de haber cumplido con un mínimo de 15 años de servicio.
• El trabajador fallezca y deje a sus beneficiarios derecho a recibir una pensión.

¿Cómo se calcula la prima de antigüedad?

El cálculo de la prima de antigüedad se realiza en base al salario diario del trabajador y el número de años laborados. La fórmula para calcular la prima es la siguiente:

Salario diario x 12 días de salario por cada año laborado

Es importante mencionar que el salario diario que se debe tomar en cuenta para el cálculo de la prima es el salario integrado, es decir, el salario base más todas las prestaciones que el trabajador haya recibido durante su tiempo de trabajo.

¿Qué prestaciones se incluyen en el salario integrado?

El salario integrado debe incluir todas las prestaciones que el trabajador haya recibido durante su tiempo de trabajo, como son:

• Sueldo base
• Prima vacacional
• Aguinaldo
• Bonos
• Horas extras
• Comisiones
• Cualquier otra prestación que se haya establecido en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo de la empresa.

¿Cuál es el límite máximo de la prima de antigüedad?

El límite máximo de la prima de antigüedad es de 90 días de salario por cada año laborado. Es decir, si un trabajador ha laborado durante 10 años en una empresa y su salario integrado es de $10,000 pesos, su prima de antigüedad sería de $360,000 pesos (10 años x 12 días x $10,000 pesos).

¿Cómo se paga la prima de antigüedad?

La prima de antigüedad debe ser pagada al trabajador en una sola exhibición al momento de su retiro o despido. En caso de que el trabajador decida retirarse voluntariamente después de haber cumplido con un mínimo de 15 años de servicio, la empresa tiene la opción de pagar la prima en una sola exhibición o en pagos parciales, siempre y cuando se establezca un plan de pagos y se garantice la solvencia de la empresa para cumplir con dicho plan.

¿Qué sucede si la empresa no paga la prima de antigüedad?

Si la empresa no paga la prima de antigüedad al trabajador en el momento de su retiro o despido, el trabajador tiene derecho a demandar el pago de la misma ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. En este caso, la empresa estaría obligada a pagar la prima de antigüedad más una indemnización por el tiempo que haya transcurrido desde el momento en que se debió haber pagado la prima hasta el momento en que se haga efectivo el pago.

¿Qué sucede si el trabajador renuncia antes de cumplir un año en la empresa?

Si el trabajador renuncia antes de cumplir un año en la empresa, no tiene derecho a recibir la prima de antigüedad. La ley establece que solo se otorga la prima cuando el trabajador haya laborado en la empresa durante un mínimo de un año.

¿Qué sucede si la empresa tiene menos de 20 trabajadores?

Si la empresa tiene menos de 20 trabajadores, no está obligada a otorgar la prima de antigüedad. Sin embargo, la empresa puede decidir otorgarla por voluntad propia en base a lo establecido en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo de la empresa.

Conclusión

La prima de antigüedad es un derecho laboral que se le otorga a los trabajadores que han permanecido en una empresa durante un tiempo determinado. Es importante tener en cuenta que esta prima solo se aplica en empresas que cuenten con más de 20 trabajadores y que el trabajador haya laborado en la empresa durante un mínimo de un año. El cálculo de la prima se realiza en base al salario diario del trabajador y el número de años laborados, y se debe pagar en una sola exhibición al momento de su retiro o despido.

Preguntas frecuentes

1. ¿Todos los trabajadores tienen derecho a la prima de antigüedad?

No, solo tienen derecho a la prima de antigüedad los trabajadores que hayan laborado en una empresa durante un mínimo de un año y que la empresa cuente con más de 20 trabajadores.

2. ¿Cómo se calcula la prima de antigüedad?

La prima de antigüedad se calcula en base al salario diario del trabajador y el número de años laborados. La fórmula para calcular la prima es la siguiente: salario diario x 12 días de salario por cada año laborado.

3. ¿Qué prestaciones se incluyen en el salario integrado?

El salario integrado debe incluir todas las prestaciones que el trabajador haya recibido durante su tiempo de trabajo, como son sueldo base, prima vacacional, aguinaldo, bonos, horas extras, comisiones y cualquier otra prestación que se haya establecido en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo de la empresa.

4. ¿Cuál es el límite máximo de la prima de antigüedad?

El límite máximo de la prima de antigüedad es de 90 días de salario por cada año laborado.

5. ¿Qué sucede si la empresa no paga la prima de antigüedad?

Si la empresa no paga la prima de antigüedad al trabajador en el momento de su retiro o despido, el trabajador tiene derecho a demandar el pago de la misma ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

6. ¿Qué sucede si el trabajador renuncia antes de cumplir un año en la empresa?

Si el trabajador renuncia antes de cumplir un año en la empresa, no tiene derecho a recibir la prima de antigüedad.

7. ¿Qué sucede si la empresa tiene menos de 20 trabajadores?

Si la empresa tiene menos de 20 trabajadores, no está obligada a otorgar la prima de antigüedad. Sin embargo, la empresa puede decidir otorgarla por voluntad propia en base a lo establecido en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo de la empresa.