Recontratación rápida: ¿Cuál es el tiempo mínimo en 2020?

A menudo, las empresas se encuentran en la necesidad de recontratar a un empleado que ha sido despedido o ha renunciado. En estos casos, surge la pregunta: ¿cuánto tiempo debe pasar antes de que se pueda recontratar a un empleado? En este artículo, analizaremos cuál es el tiempo mínimo de recontratación en 2020 y qué factores pueden influir en este proceso.

¿Qué es la recontratación?

La recontratación es el proceso mediante el cual una empresa vuelve a contratar a un empleado que ha sido despedido o ha renunciado previamente. A menudo, esto se hace cuando la empresa se da cuenta de que necesita nuevamente los servicios de ese empleado o cuando el empleado decide regresar a su antiguo trabajo.

¿Cuál es el tiempo mínimo de recontratación en 2020?

En la mayoría de los casos, no hay un tiempo mínimo de espera para recontratar a un empleado que ha sido despedido o ha renunciado. Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla.

Por ejemplo, si un empleado ha sido despedido por razones discriminatorias, la empresa debe esperar un mínimo de seis meses antes de recontratar a ese empleado. Esto se debe a que la empresa puede enfrentar una demanda por discriminación si vuelve a contratar al empleado demasiado pronto.

Además, algunas empresas tienen políticas internas que requieren que un empleado espere un cierto período de tiempo antes de volver a trabajar para la empresa después de haber renunciado o sido despedido.

Es importante tener en cuenta que las leyes y regulaciones pueden variar según el país y la industria, por lo que es importante verificar las leyes locales y las políticas de la empresa antes de proceder con la recontratación de un empleado.

Factores que pueden influir en el tiempo mínimo de recontratación

Además de las leyes y las políticas de la empresa, hay varios factores que pueden influir en el tiempo mínimo de recontratación de un empleado. Algunos de estos factores incluyen:

- La razón por la que el empleado fue despedido o renunció: si el empleado fue despedido por una mala conducta o un bajo rendimiento, es posible que la empresa desee esperar más tiempo antes de volver a contratarlo. Por otro lado, si el empleado renunció debido a una oportunidad de crecimiento personal o profesional, la empresa puede estar más dispuesta a recontratarlo rápidamente.

- La disponibilidad de otros candidatos: si hay otros candidatos disponibles que pueden llenar el puesto, la empresa puede optar por no recontratar al empleado anterior.

- El costo de la recontratación: si la empresa tiene que gastar una gran cantidad de dinero en reclutar y capacitar a un nuevo empleado, puede ser más rentable recontratar al empleado anterior.

Beneficios de la recontratación rápida

La recontratación rápida puede tener varios beneficios para la empresa y para el empleado. Algunos de estos beneficios incluyen:

- Ahorro de tiempo y recursos: la empresa no tiene que pasar por el proceso de reclutamiento y capacitación de un nuevo empleado.

- Continuidad y estabilidad: el empleado anterior ya conoce la cultura de la empresa y las políticas y procedimientos internos, lo que puede ayudar a mantener la continuidad y estabilidad en el lugar de trabajo.

- Fomento de la lealtad del empleado: si un empleado es recontratado rápidamente después de haber sido despedido o haber renunciado, puede sentir que la empresa valora su trabajo y su contribución, lo que puede fomentar la lealtad y el compromiso del empleado.

Conclusión

No hay un tiempo mínimo de espera para recontratar a un empleado que ha sido despedido o ha renunciado, a menos que haya razones discriminatorias o políticas internas de la empresa que lo indiquen. Sin embargo, factores como la razón por la que el empleado fue despedido o renunció, la disponibilidad de otros candidatos y el costo de la recontratación pueden influir en el tiempo mínimo de recontratación. La recontratación rápida puede tener varios beneficios para la empresa y el empleado, incluyendo el ahorro de tiempo y recursos, la continuidad y estabilidad y el fomento de la lealtad del empleado.