¿Renunciaste? Descubre si tienes derecho a reparto de utilidades

Cuando un trabajador renuncia a su empleo, es común que se pregunte si tendrá derecho a recibir el reparto de utilidades correspondiente al período laborado. La respuesta a esta pregunta no es sencilla, ya que depende de varios factores que deben ser considerados.

En este artículo te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el reparto de utilidades al renunciar a un empleo.

¿Qué son las utilidades?

Las utilidades son los beneficios que obtiene una empresa después de haber cubierto todos sus gastos y obligaciones fiscales. Estas ganancias pueden ser repartidas entre los trabajadores en forma de un porcentaje, según lo establecido por la ley.

¿A quiénes les corresponde el reparto de utilidades?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en México, el reparto de utilidades corresponde a todos los trabajadores que hayan laborado durante el año fiscal de la empresa, siempre y cuando cumplan con los siguientes requisitos:

- Haber trabajado al menos 60 días en la empresa durante el año fiscal.
- No haber sido despedido por causa justificada.
- No haber renunciado a su empleo antes del reparto de utilidades.

¿Qué pasa si renuncié antes del reparto de utilidades?

Si renunciaste antes del reparto de utilidades, no tendrás derecho a recibir este beneficio. Sin embargo, si cumpliste con los requisitos mencionados anteriormente y renunciaste después del reparto de utilidades, podrás recibir el porcentaje correspondiente al tiempo trabajado durante el año fiscal.

¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?

El reparto de utilidades se calcula en base al porcentaje que establece la ley, el cual es del 10% de las utilidades obtenidas por la empresa durante el año fiscal. Este porcentaje se divide entre todos los trabajadores que cumplan con los requisitos mencionados anteriormente.

El monto que corresponde a cada trabajador se calcula en base al tiempo que haya laborado durante el año fiscal y su salario. Por ejemplo, si un trabajador ganó $10,000 al mes y trabajó durante 6 meses del año fiscal, su porcentaje de reparto de utilidades sería del 5% y recibiría $3,000.

¿Qué pasa si la empresa no reparte utilidades?

Si la empresa no reparte utilidades a sus trabajadores, éstos pueden presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para exigir su derecho al reparto de utilidades.

¿Qué pasa si la empresa no cumple con el porcentaje establecido?

Si la empresa no cumple con el porcentaje establecido por la ley, los trabajadores pueden presentar una denuncia ante la PROFEDET para exigir el pago correspondiente. En este caso, la empresa sería sancionada y tendría que pagar una multa.

¿Qué pasa si la empresa está en quiebra?

Si la empresa está en quiebra y no tiene la capacidad de pagar el reparto de utilidades, los trabajadores no podrán recibir este beneficio.

¿Qué pasa si fui despedido por causa justificada?

Si fuiste despedido por causa justificada, no tendrás derecho al reparto de utilidades correspondiente al año fiscal en el que ocurrió el despido.

Conclusión

Si renunciaste a tu empleo, tendrás derecho al reparto de utilidades correspondiente al tiempo que trabajaste durante el año fiscal, siempre y cuando cumplas con los requisitos establecidos por la ley. Si tienes dudas sobre tu derecho al reparto de utilidades, es recomendable que consultes a un abogado laboral.

Preguntas frecuentes

1. ¿Puedo renunciar después del reparto de utilidades para recibir este beneficio?
No, debes haber trabajado durante el año fiscal completo para tener derecho al reparto de utilidades.

2. ¿Qué pasa si trabajé menos de 60 días en la empresa durante el año fiscal?
En este caso, no tendrás derecho al reparto de utilidades.

3. ¿Qué pasa si renuncié antes del reparto de utilidades pero cumplí con los requisitos?
No tendrás derecho al reparto de utilidades.

4. ¿Qué pasa si la empresa no reparte utilidades?
Los trabajadores pueden presentar una denuncia ante la PROFEDET para exigir su derecho al reparto de utilidades.

5. ¿Qué pasa si la empresa no cumple con el porcentaje establecido?
Los trabajadores pueden presentar una denuncia ante la PROFEDET para exigir el pago correspondiente.

6. ¿Qué pasa si la empresa está en quiebra?
Los trabajadores no podrán recibir el reparto de utilidades si la empresa está en quiebra.

7. ¿Qué pasa si fui despedido por causa justificada?
No tendrás derecho al reparto de utilidades correspondiente al año fiscal en el que ocurrió el despido.