¿Termina tu contrato estando de baja? Conoce tus derechos laborales

Cuando un trabajador se encuentra en situación de baja laboral, sea por motivos de enfermedad o accidente, puede surgir la duda sobre qué sucede con su contrato de trabajo. ¿Se puede rescindir el contrato mientras el trabajador está de baja? ¿Cuáles son los derechos laborales que protegen al trabajador en estas situaciones? A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber.

¿Puede rescindirse el contrato mientras el trabajador está de baja?

La respuesta es sí, pero con matices. La empresa puede rescindir el contrato de un trabajador mientras se encuentra de baja, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones. En primer lugar, la rescisión del contrato debe estar justificada por causas objetivas, como puede ser la extinción de la empresa o la finalización de un proyecto. Además, la empresa debe seguir el procedimiento establecido por la ley, notificando al trabajador por escrito con la antelación correspondiente y abonando la indemnización correspondiente en caso de que sea procedente.

¿Qué derechos laborales protegen al trabajador en estas situaciones?

El trabajador en situación de baja laboral cuenta con una serie de derechos laborales que lo protegen ante posibles abusos por parte de la empresa. En primer lugar, el trabajador tiene derecho a estar informado sobre las causas y el procedimiento de la rescisión del contrato, así como a recibir la indemnización correspondiente en caso de que sea procedente.

Además, el trabajador tiene derecho a solicitar la invalidez si la causa de la baja laboral es una enfermedad o accidente que le impide continuar con su trabajo. En este caso, la empresa estaría obligada a ofrecer una adaptación del puesto de trabajo o reubicación en otro puesto, siempre que sea posible.

¿Cómo afecta la baja laboral al periodo de prueba?

El periodo de prueba es un tiempo en el que la empresa puede evaluar al trabajador y decidir si lo contrata de forma definitiva. Si durante este periodo el trabajador se encuentra de baja laboral, la empresa puede prorrogar el periodo de prueba por el tiempo que dure la baja, siempre y cuando se informe al trabajador de forma previa.

¿Cómo afecta la baja laboral al salario?

Durante los primeros 15 días de baja laboral, el trabajador tiene derecho a percibir un salario equivalente al 60% de su base reguladora. A partir del decimosexto día, el salario se incrementa al 75%. Es importante destacar que la empresa está obligada a abonar el salario correspondiente durante el periodo de baja laboral, salvo que se trate de un despido procedente.

¿Puede la empresa obligar al trabajador a trabajar estando de baja?

No, la empresa no puede obligar al trabajador a trabajar mientras se encuentra de baja laboral. El trabajador debe seguir las indicaciones del médico y no realizar ninguna actividad laboral que pueda perjudicar su recuperación. Si la empresa obliga al trabajador a trabajar estando de baja, estaría incurriendo en un incumplimiento grave de sus obligaciones laborales y podría ser sancionada.

¿Puede la empresa despedir al trabajador por estar de baja laboral?

No, la empresa no puede despedir al trabajador por estar de baja laboral. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el trabajador tiene derecho a un ambiente laboral seguro y saludable, por lo que cualquier acción que atente contra este derecho es ilegal. Si la empresa despide al trabajador por estar de baja laboral, estaría incurriendo en un despido nulo, lo que implicaría la readmisión del trabajador y el abono de la indemnización correspondiente.

Conclusión

La baja laboral no implica la rescisión automática del contrato por parte de la empresa, sino que se deben cumplir ciertas condiciones y seguir los procedimientos establecidos por la ley. El trabajador cuenta con una serie de derechos laborales que lo protegen ante posibles abusos por parte de la empresa, como el derecho a recibir información sobre las causas y el procedimiento de la rescisión del contrato o el derecho a solicitar la invalidez si la causa de la baja laboral es una enfermedad o accidente que le impide continuar con su trabajo.

Preguntas frecuentes

1. ¿Puede la empresa rescindir el contrato de un trabajador mientras se encuentra de baja?

Sí, pero la empresa debe cumplir ciertas condiciones y seguir el procedimiento establecido por la ley.

2. ¿Qué derechos laborales tiene el trabajador en situación de baja laboral?

El trabajador cuenta con una serie de derechos laborales, como el derecho a recibir información sobre las causas y el procedimiento de la rescisión del contrato o el derecho a solicitar la invalidez si la causa de la baja laboral es una enfermedad o accidente que le impide continuar con su trabajo.

3. ¿Cómo afecta la baja laboral al periodo de prueba?

La empresa puede prorrogar el periodo de prueba por el tiempo que dure la baja, siempre y cuando se informe al trabajador de forma previa.

4. ¿Cómo afecta la baja laboral al salario?

Durante los primeros 15 días de baja laboral, el trabajador tiene derecho a percibir un salario equivalente al 60% de su base reguladora. A partir del decimosexto día, el salario se incrementa al 75%.

5. ¿Puede la empresa obligar al trabajador a trabajar estando de baja?

No, la empresa no puede obligar al trabajador a trabajar mientras se encuentra de baja laboral.

6. ¿Puede la empresa despedir al trabajador por estar de baja laboral?

No, la empresa no puede despedir al trabajador por estar de baja laboral. Si lo hace, estaría incurriendo en un despido nulo.

7. ¿Cómo debe actuar el trabajador en caso de que la empresa incumpla sus derechos laborales?

El trabajador debe ponerse en contacto con su representante sindical o con un abogado laboralista para que le asesoren sobre las medidas legales que puede tomar.