Terminación de contrato por fuerza mayor en Colombia: todo lo que debes saber

La terminación de un contrato laboral es un tema delicado que puede generar muchas dudas e inquietudes en ambas partes. En Colombia, existe una figura llamada "fuerza mayor" que puede ser utilizada como causa de terminación del contrato de trabajo. En este artículo, te explicaremos todo lo que debes saber sobre la terminación de contrato por fuerza mayor en Colombia.

¿Qué es la fuerza mayor?

La fuerza mayor es un evento externo, imprevisible y ajeno a la voluntad de las partes que impide la realización de una obligación. En el contexto laboral, la fuerza mayor puede ser una causa de terminación del contrato de trabajo cuando impide la continuidad de las labores del trabajador o de la empresa.

¿Qué eventos pueden ser considerados como fuerza mayor?

En Colombia, la jurisprudencia ha establecido que para que un evento sea considerado como fuerza mayor, debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Imposibilidad de prever el evento.
• Imposibilidad de evitar el evento.
• Relación de causalidad entre el evento y la imposibilidad de cumplir con la obligación.
• Que el evento sea ajeno a la voluntad de las partes.

Algunos ejemplos de eventos que pueden ser considerados como fuerza mayor son:

• Terremotos, inundaciones, incendios y otros desastres naturales.
• Guerras, disturbios civiles y otros conflictos armados.
• Pandemias y epidemias.
• Embargos y sanciones internacionales.
• Cambios en la normatividad que afecten el objeto del contrato.

¿Cómo se debe proceder ante un evento de fuerza mayor?

Si un evento de fuerza mayor impide la continuidad de las labores del trabajador o de la empresa, se debe proceder de la siguiente manera:

• Notificar por escrito a la otra parte sobre el evento y su impacto en el cumplimiento del contrato.
• Realizar una evaluación de los efectos del evento en la continuidad del contrato.
• Buscar alternativas para cumplir con las obligaciones contractuales, si es posible.
• Si no es posible cumplir con las obligaciones contractuales, se puede proceder a la terminación del contrato por fuerza mayor.

¿Cuáles son los efectos de la terminación por fuerza mayor?

La terminación de un contrato por fuerza mayor no genera indemnización ni responsabilidad para ninguna de las partes. La empresa debe pagar al trabajador las prestaciones sociales y salarios correspondientes hasta la fecha de terminación del contrato.

¿Qué sucede si la empresa no cumple con las obligaciones derivadas de la terminación por fuerza mayor?

Si la empresa no cumple con las obligaciones derivadas de la terminación por fuerza mayor, el trabajador puede acudir a la jurisdicción laboral para reclamar el pago de las prestaciones sociales y salarios correspondientes. La empresa puede ser sancionada por la autoridad laboral por incumplimiento de las obligaciones laborales.

¿Puede el trabajador solicitar una indemnización por terminación de contrato por fuerza mayor?

No, la terminación de contrato por fuerza mayor no genera derecho a indemnización para el trabajador ni para la empresa.

¿Cómo se debe hacer la liquidación de prestaciones sociales en caso de terminación por fuerza mayor?

La liquidación de prestaciones sociales en caso de terminación por fuerza mayor se debe realizar de la siguiente manera:

• Salarios y horas extras correspondientes hasta la fecha de terminación del contrato.
• Prima de servicios proporcional al tiempo trabajado en el año.
• Cesantías proporcional al tiempo trabajado en el año.
• Intereses sobre cesantías proporcional al tiempo trabajado en el año.
• Vacaciones correspondientes al año trabajado.
• Indemnización por terminación de contrato, si aplica.

¿Qué documentos se deben entregar al trabajador en caso de terminación por fuerza mayor?

En caso de terminación de contrato por fuerza mayor, la empresa debe entregar al trabajador los siguientes documentos:

• Carta de terminación de contrato.
• Certificado laboral.
• Certificado de ingresos y retenciones.
• Recibos de pago de las prestaciones sociales y salarios correspondientes.

Conclusión

La terminación de contrato por fuerza mayor es una opción que puede ser utilizada por las partes en caso de que un evento externo, imprevisible y ajeno a su voluntad impida la continuidad del contrato. En Colombia, es importante conocer los requisitos y procedimientos para hacer uso de esta figura y cumplir con las obligaciones laborales derivadas de la terminación del contrato.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es la fuerza mayor?

La fuerza mayor es un evento externo, imprevisible y ajeno a la voluntad de las partes que impide la realización de una obligación.

2. ¿Qué eventos pueden ser considerados como fuerza mayor?

Algunos ejemplos de eventos que pueden ser considerados como fuerza mayor son: terremotos, inundaciones, incendios, guerras, pandemias, cambios en la normatividad, entre otros.

3. ¿Cómo se debe proceder ante un evento de fuerza mayor?

Se debe notificar por escrito a la otra parte, realizar una evaluación de los efectos del evento en la continuidad del contrato, buscar alternativas para cumplir con las obligaciones contractuales y, si no es posible, proceder a la terminación del contrato por fuerza mayor.

4. ¿Cuáles son los efectos de la terminación por fuerza mayor?

La terminación de un contrato por fuerza mayor no genera indemnización ni responsabilidad para ninguna de las partes.

5. ¿Qué sucede si la empresa no cumple con las obligaciones derivadas de la terminación por fuerza mayor?

El trabajador puede acudir a la jurisdicción laboral para reclamar el pago de las prestaciones sociales y salarios correspondientes.

6. ¿Puede el trabajador solicitar una indemnización por terminación de contrato por fuerza mayor?

No, la terminación de contrato por fuerza mayor no genera derecho a indemnización para el trabajador ni para la empresa.

7. ¿Cómo se debe hacer la liquidación de prestaciones sociales en caso de terminación por fuerza mayor?

La liquidación de prestaciones sociales en caso de terminación por fuerza mayor se debe realizar teniendo en cuenta los salarios y prestaciones correspondientes hasta la fecha de terminación del contrato.